か休める状況で、もう1人、後輩が休み希望をだしています。 その時、休みを譲ってあげますか?譲ってもらいますか? 私は、2泊3日で旅行を予約済みです。 1日目は、仕事終わりで移動。 2日目が後輩とかぶった休み希望。 キャンセルするなら、今だと、キャンセル料2万円がかかる(友人の分含む) 後輩は、友人の結婚式。 上司は、私の休みを通そうとしてくれています。 私の方が先に出してて、処理済みです。 あと、後輩の希望休は、親族の結婚式じゃないし、今の仕事をしてたら、友人の結婚式に出席できないのは当たり前だから、希望休は遠慮してっていう考え方です。 私も、友人の結婚式に出席できないことばかりで、その気持ちがわかるからこそ、後輩には出席させてあげたい。 その友人の結婚式は、1度しかないはずだし。 いつでも、お祝いできるだろうけど。 私の方は、友人とずっと行きたいと思っていた旅行先。 しかも、キャンセル料2万円は、私にとって安くない金額。 行ってないのに、何もしてないのに、2万円…。って、考えてしまいます。 今回がダメでも、また計画すれば、行けるんでしょうけど… 今、2人で休みを譲り合いながらも、お互いに、やりたいことができないということの気持ちの整理がつかず、イマイチしっかりはっきりと譲り合えていません。 譲るべきでしょうか? 譲ってあげるべきでしょうか? 後輩ときちんと話し合うのが良いのでしょうが、他の方の意見を聞きたいので、宜しくお願い致します。
解決済み
準備していましたが、会社の会議と重なりいけなくなりそうです。 この場合、会社の命令によりフライトに変更が必要になった場合、その差額を請求してもいいもんなんですか? 会議出席を断る理由として結婚式は通用するものなのでしょうか? 会社命令としても困惑しています。 ちなみに、家族3人でフライトの変更が生じるため、高額になりますしキャンセル料も発生する状況です。 一般常識、その他労働者サイドの観点からご指導をお願いいたします。
す。申し訳ございません。 務めている会社で社員旅行があります。 事前に参加の聞き取りがあり、会社で仲の良い1人と一緒に申し込みました。(友人は同性です) 社員旅行の取りまとめは人事部で行っております。 担当窓口は入社3年目の方です。 社員旅行まであと4日と迫った所で、私と同じ部署の方が体調を崩しました。 私の部署は人数も少なく、社員旅行は2回あるので交代で参加し、必ず社員が出社している状態を作るようにしていました。 体調を崩された方は1回目に参加していたので今回は留守番だったのですが、このままですと社員旅行の期間も出社は難しく、私が留守番をすることになりそうです。 参加出来ないのは残念ですが、会社の業務が滞ることになるので、参加を辞退いたしました。 そして一緒に申し込んだ友人も私がいかないなら、と参加を一緒に辞退しました。 人事部の社員旅行担当の方に申し入れた時はすんなり辞退を受け入れてくれたのですが数分後、人事部長に呼び出されました。 どうやら今から2人も辞退者が出ると部屋割りをまた考え直さなくてはいけなく、担当社員が大変で可哀想で見ていられないので、なんとか参加してもらえないか、との事でした。 ただ、社員旅行への参加を強制できないのでこれは命令ではなくお願いだ、とも仰っていました。 私は部署の事もあるのでキャンセル料は自腹で支払う旨申し入れをし、参加辞退を再度伝えました。 (社員旅行の費用は給与からの天引きです) 私の辞退はなんとか納得していただけたようだったのですが、一緒に辞退をした友人がかなり色々と部長に言われたようでした。 内容としては ・人事査定に響く ・今後会社でのポジションをどう考えているのか ・仕事を続けたいならもっと積極的になるべきだ というような内容でした。 確かに、一緒にいくはずだった人がいけないからといって、同伴の人も一緒に辞退するのは少し道理が通らないかもしれませんが、その友人はほんとに消極的で人見知りも激しい方で、社内でも気軽に話せる人は数人しかいません。 私がいけなくなると社員旅行に参加している人で知っている人は全然いない状況です。 ですので、一緒に辞退しました。 百歩譲って、友人の辞退が道理が通らなかったとしても、人事査定の話しまで飛躍するでしょうか。 ましてや窓口の人事担当者は辞退を受理してくださったのに、部長自らが出てきて、人事査定の話しまで持ち込むなんて脅しが過ぎると思いました。 結局友人は断りきれず、社員旅行に一人で参加することになりました。 前置きが長くなってしまったのですが、これは普通なのでしょうか。 研修やセミナーなら今回のようなことは絶対しませんが社員旅行の参加不参加で人事査定の話しまで出てくるのが理解できません。ちなみに社員旅行は国内で、移動時間2~3時間の温泉地です。 ご判断いただけましたら幸いです。 よろしくお願いいたします。
被害者は全治3ヶ月の骨折。原因は大きな金槌で手を叩かれた事でした。私が第3者の目で見ると加害者の過失 はほぼ10割。どれだけ片寄った見方をしても8割以上は加害者に非があると思います。 被害者の災難はこれでは終わらず、災害の発生翌日より旅行を計画し、有給で休む予定だったようなのです。しかし、会社側の休業災害には出来ない。との意向で、有給を返上しての出勤。当然、旅行には行けずホテル等はキャンセル。3ヶ月間の通院も、自費。会社が休みの日に通院しても、代休もつかないらしく、さらには貰い事故でも、被害者の人のボーナスが下がる可能性もあるとの事で、さすがに見ていて可哀想です。 そこで、皆様に教えて欲しいのは以下の点です。 加害者は見舞金やホテルのキャンセル料などを少しは包んで渡すべきなのではないか? と言うことです。社会人なのですから、人にケガをさせたのだから、少しは相手に渡すのが私は普通だと思います。しかし、もしそれが片寄った考えなら、加害者にはその事は伝えないでおこうと思います。 ちなみに私なら、今回のように「ごめんね」と言われただけなら、慰謝料を請求するかも知れません。
ありました。 内科や消火器内科色んな病院も行きましたが原因不明と言われ、薬だけ出されました。 こんな生活が8月入った今も続いています。 最近では吐き気と腹痛が悪化し胃痛で夜も寝れず、食欲もなくて食べれないです。 仕事にも行けず休んでます。 いつ復活出来るかも分かりませんので、皆にも迷惑かかるし仕事を辞めようと決意しました。 辞めたい事を伝えたら、「まだ行ってない他の病院いってどうにかして原因見つけてきてよ」だとか、「仕事のストレスではないとおもう。うちは全力でサポートしてるしストレスの原因は他にあると思う」「辞めるんじゃなくて休みをあげるっていってるじゃん」などと言ってなかなか辞めさせてくれません。 私は仕事のストレスだと確実に思う心当たりがあります。 歯科助手なのに、患者さんの歯石取りや歯磨き指導などやらされていた。 大事な検査の資料となるその検査をやっていた。 新人に社員旅行の幹事をやらせ、私がきめたことに対して、院長が「これ変えよう。これおかしい。」と言われ、旅行1か月前にホテル変更など要望が多くどうしたらいいかパニックになった。 更に、突然旅行前に体調を悪くしてしまって本当に悪いとは思いますが、「幹事だから旅行来てよ。行かない理由を教えてよ。幹事いないならキャンセル料払ってでも中止にする。」と、体調不良の人まで旅行に連れていこうとしています。 違法行為もまじえ、かなりのプレッシャーでした。 仕事の事を考えるだけで夜も寝れず、吐き気もする、胃は痛い… でも休みの日は日中なんともなく、明日仕事だと思うとまた吐き気がしてきて戻します。 絶対に仕事のストレスだと思います。 ですが向こうもずっと休まれて、 辞めたいから病気を使ってるんじゃないかとか思われても嫌なので、 心療内科に行き、相談したところ やはりストレスでした。 診断書ももらったので、退職願いと診断書をもって辞めますと言ってはダメでしょうか。 旅行もおそらく食べれないし吐くし下痢ならトイレから出れないし迷惑かかります。 仕事も皆さんには申し訳ないですが、 わたしの体も限界で働ける状態じゃありません。 なかなかそれでも辞めさせてくれません。 わたしもどうしたらいいか分かりません。 何かアドバイスがあればお願いします
められていない。 たまたま 旅行へ行く予定を立てて その日と重なり どうしても用事があるからと言ったら どんな用事だぁ 冠婚葬祭関係なら認めるが それ以外はダメ これは強制労働に当たりますか? キャンセル料を会社に請求したい気分ですが・・・ これから先 お前 皆から白い目で見られれぞぉ とも言われました。 こういうご時世では なければ そんな会社 とっとと辞めてしまいたい気分です。 会社の言う事を聞かないヤツは どうぞお辞め下さい。 って感じになると思いますが・・・
回答終了
社と契約したので安全だと思ってましたが 仕事開始してすぐ機械のトラブルで二重払いになってしまい5万円近く弁償させられました。 勤務時間は9時半から11時半までの14時間休憩なし日当1万円 面接の時の説明と話が違うので辞めたいと申し出ましたが「半年は辞めないこと」と契約書に書いてあると言われましたが 前任者も数カ月で辞めている人が多く自分もストレスから体調悪くしたので健康上の理由で辞めることができました。 辞める時「合意解除契約書」にサインさせられて交換所の鍵を期日までに返さないと 一日当たり2万円の損害賠償金を払え、また毎月1万円天引きされていた保証金(5万円)を払わないという内容でした。 2月28日が最後の仕事で翌日29日は旅行のツアーに一泊で出かける予定でしたが鍵の返却のため旅行をキャンセルし キャンセル料2万円近く払いました。 それでも5万円が戻ってくると思って我慢してましたが辞めてから二カ月近くなるのに振り込まれません。 三本珈琲に電話しても子会社がやっているのでわからないと言われてますが 面接は三本珈琲の支店に行って支店長と話しをしているし交換所に毎日来ていたのは三本の社員です。 労働基準監督署に相談したら自分は「労働者」ではなく「個人主」だと言われて戸惑ってます。 今の自分には5万円は大金です。 どうしたら返してもらえるか相談します。
間前に申請して取りました。 が、飛行機のチケットを予約した後、会社の健康診断で癌(子宮頸がん)で要検査になりました。 健康診断の結果を見たのが仕事終わりの夜19時だったので、ショックを受けながらも翌日も会社に出勤したところ 同僚に「会社に来なくてもよかったのに。検査に行ったほうがいい。」 と言われ、上司に早退できないか相談しました。 上司は「今すぐじゃなくちゃダメなのか。3日後くらいに有給をとって検査に行けばいいんじゃないか」 と言われてしまいましたが、今日行くと突っぱねて無理くりそうたいして病院へ行き検査してきました。 で、そこで動揺した私は手術になるかもしれないと深く考えてしまい、旅行のためにとった有給の取り消しを会社へお願いしてしまいました。 けれど落ち着いてみるとそこまで子宮頸がんも深刻なものでもなく、 改めて病院へ確認してみると「癌ではないけど一度検査したほうがいい程度のものなので、旅行へ行ってもかまわない。」とのこと。 どうやら大分早とちりだったらしい。 キャンセル料ももったいないので上司に改めて有給のお願いへ行くと 「コロコロと休暇を変えるのは社会人の常識として通じない」とのことでした。 有給の申請自体を跳ね返されてしまいました。 ここで疑問に思ったのは、 ①会社の規定では1週間前に有給の申請となっているので今もう一度申請すれば十分間に合う。 ②ふざけて有給を取り消したわけではない。 ③有給の申請を社会人の常識というだけで却下できるか です。 モヤモヤムカムカしてます。ご回答よろしくお願いいたします。 (ちなみにうちの会社はブラック企業です。)
。 私は4月から新卒としてある会社の支店で働いています。先日の土曜日仕事が終わり家に帰るといつもとは違う体のだるさを感じました。 熱を測ってみたところ38.0℃オーバー。ああ。。これはだるいはずだ。。と思いその日のうちに明日休みをもらう連絡をいれました。 ここからが本題です。 実はこの2日後社員旅行で暑い地域に行く予定だったのです。 発熱した後日、病院で夏風邪と診断され解熱剤をもらいましたが思うように熱は下がらず社員旅行は断念せざるを得ませんでした。このとき熱はまだ38.0℃代でした。 そしてこのことを店長に申し伝えると直前のキャンセルになるのでキャンセル料がかかるといわれました。(おそらく数十万ほど)キャンセル料がかかるのは仕方ないのかなーと思いましたが、個人的に初体験となる海外旅行と同期や普段会うことのない他の支店の方々に会うことが出来ないのがとても悔しいです。 あとこの夏風邪には原因に心当たりがありました。発熱した当日の朝、朝礼で店長が昨日まで38.0℃代の熱があったけど大丈夫っぽいから来たみたいなことを言っており、仕事中かなり咳込んでいました。マスクもせず咳エチケットもしない人なので店長からうつったんじゃないか…?と疑っています。 もちろん過ぎたことですし全てを人のせいにするわけではありませんが、これによって数十万円の負担と楽しみにしていた旅行を断念したことがとても悔しいです。 これはやはり仕方のないことなのでしょうか。なんだかつらい気持ちでいっぱいです。似たような経験がある方、ぜひご意見いただきたいです。よろしくお願いします。
披露宴の翌日から1週間休暇を取って新婚旅行に行こうと思い、今年の11月に休暇届を提出しました。 上司に承認をもらい、航空券の手配などもスムーズに進んでいましたが、突然、ゴールデンウィークに休みを足して10連休にしていいから、変更して欲しいといわれました。 その理由というのも、 「事務員が1人しかいなくて忙しい3月に休暇を取られるとやっぱり困るから」 というのです。 航空券のキャンセル料金も発生するし、GWに行くとなると、旅行費用の総額も10万円くらいアップします。 私としては、キャンセル料その他を会社が負担してくれるなら日程の変更をしてもいいと思うのですが、そうでなければ、現日程で遂行したいと思っています。 労働に関する法的なことが関係するのであれば、そのことも会社に言いたいので、詳しい方教えていただけませんか?
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