が若い頃からあり ふとした時に、こんな自分が嫌だと感じてしまうのはなぜですか。 人によって幸せの度合いは違うと思いますが、私は大学受験で挫折し高卒、その後は飲食店で働きまくり、10年ほど経ちました、会社での地位も築き、人間関係も良好。 しかしブラック企業だったと最近気づき、有休無し、毎日10〜12時間労働、休みは月6回、ボーナス無し、年末年始無休、今の会社しか知りませんが多分給料は低いです。 同級生のおしゃれなSNSとはかけ離れた生活、友達がいないわけではありませんが休みが合わずここ2年くらい誰とも会ってない、まとまった休みが取れず今まで大それた旅行なんて行ったことない、行ってもせいぜい隣の県とか。日々の癒しはテレビゲームかウマ娘、毎日晩酌してなんのために仕事をしているんだろう？と日々の暮らしを振り返ってみる暇もなく寝床につく。 転職したほうがいいですよね？
解決済み
末年始に休みを貰えるため近隣の国（ベトナム）に行く計画をしました。 いざ旅券を予約し、上司に1か月後に隣国に旅行に行きますと連絡をした際に、”計画段階の時点で事前に連絡をすべきだ”と注意を受けました。 私は納得が出来なかったのは以下1点。 ①”なぜ計画段階の時点で連絡する必要があるのか” ⇒上司が危ない国かどうかの確認もあったのでしょうが、危ない国かどうか上司の判断で決めるのはどうなのでしょうか。私は旅行前は外務省の渡航安全マップを見て、危険度がない国を選択しております。上司の主観的な意見で、安全かどうかを判断されるなど、、、。 日本で働いている際には、上司にわざわざ報告していないものをなぜ海外だと計画段階の連絡もしないといけないのか。どこに行くか、が問題なら国内海外関係ないと思うのですが。 私の考えは間違っているのでしょうか。
お盆、 年末年始は休みないと知っていると仮定して採用試験の際におそらくそれを聞かれると思いますが実際に働いてみると世間が休みの中で働くことはかなり辛いことだと感じてしまいます。結婚していて家族と旅行も出来ず週末に子供と遊ぶことも出来なくて自分の時間を犠牲にしてまで働くのはしんどくないですか？
回答終了
が与えられる表彰旅行にまず有給休暇にあてるよう全社員に会社から指示がありました。結果、全体的な年間休日はまったく増えない状 態です。改正されても、会社の年間休日を減らせば今まで通りに労働者を働かせられるように思うし、労働者にメリットはなさそうです。会社の今回の指示は違法ではないのでしょうか？ちなみに私の会社の年間休日は100日弱で、残業時間もかなり長いです。また有給休暇も病気以外は取得させてもらえません。
、年末年始がお休みの企業に限定した場合であれば電車やバスなどで通勤する働き方から完全在宅勤務化に移行した方が良 いと思いませんか？私は平日休日関係なく社会のイ ンフラや安全を守る仕事や接客サービス(お店関係) 、観光レジャー、旅行関係の仕事は在宅勤務が絶対 に無理ですが、対照的に土日祝日、年末年始がお休 みの企業に限定した場合であればこの際完全在宅勤 務化をしても良いのではないかと私は思います。
祝日の休みはありません。（年間休日104日+有給） ただ、閑散期でいいので帰省や旅行が出来るような連休が欲しいと思っています。 そういった希望休やシフト調整をしてもらえるのかを面接で聞くのはありですか？ 応募した会社も先に履歴書送付してくれと言われていたのに送付する前に急に面接日を決められたりなど若干、不信感があります。そういうものなのでしょうか？
と思っています。ちなみに初めてです。 面接で盆、GW、年末年始(公的な年末年始の日程は12月29日～1月3日だそうです)に入れるか聞かれるとの事ですが、やはり忙しい時期にたくさん入れる人の方が向こうも雇いやすいですよね？ 昔から親戚と会うことが多く、盆や正月には毎年お墓参りや旅行、母方、父方の親戚の家に行っています。 親は「そこでYESって答えちゃうとほぼ確実に入れられるから言わない方がいい。それに就職する訳じゃなくまだ学生で、アルバイトなんだから…」と言っています。 行事には絶対参加して欲しいそうです。私も極力参加したいです…。 ここで二つ質問があります。 盆も空いてる日は空いているし、年末年始も大晦日と元旦(できるなら2日まで休みを貰いたいですが…)以外ならほぼ問題なく入れると思うのですが、 ①盆、年末年始オッケー＝正月も問題なくいつでも入れるよ！って意味ですか？一度オッケーにすると断れないのでしょうか？ ②GWは基本何も無いのでほぼ確実に入れるのですがGW入れるだけじゃ弱いでしょうか？どれか1つしか入れない、というのは面接に落とされる条件の一つになり得ますか？ お店のアルバイト応募要項に シフトは希望に合わせやすい と書かれてはありますがやはり不安です。 面接に受かる為に軽率にYESと答えて休みが取りづらくなる、お店に迷惑をかけてしまうのも嫌です。 アルバイト選びの参考にしたいと思っていますので、ご回答よろしくお願いします。
は ・自己PR及び志望動機→結構長いので省きます ・今までのバイト経験→マックと塾 ・自分が今まで一番努力してきたこと→高校受験で大嫌いな数学を克服できたこと ・スタバで働いたら具体的にどのように頑張りたいのか→黒エプロンをつけれるように頑張りたい ・働きたい日数や時間帯、最寄駅、1年間で一週間以上の長期休み(例えば年末年始の帰省、お盆休み、家族旅行)で働けない期間はありますか などでした。→4月中旬まで春休みなので本当にいつでも大丈夫ですし、オープンからクローズまで働けます。外国人なので日本の祝日は基本関係ないので長期で休むことはありません。 みたいな感じでした。 最後の仮に採用していただいたあとの話ですが、結構色々聞かれていました。これは合格する可能性が高いと言えるのでしょうか？
職種での採用でした（応募ポジションは別の人が採用されてます）。 面接をする中で、私にも入社してもらいたいと思ったからだそうです。 条件を提示され、思ったよりも安く、現職と大して変わらない額でした。しかし、それでも現職よりは3万円弱月給が多いので、それでもよいかと思いました。 現職に辞意を申し出たところ、強い引き留めに遭い、直属の上長だけでなく役員まで「高く評価しているから、5月から2万円昇給するので残って欲しい」と言われました。昇給は確定事項です（口約束ではないです）。12月にも昇給予定で、4月にも昇給が予定されています。 そうなってくると、12月の時点で転職先よりも現職の方が月給が高くなるのです。 転職先は都内で、リモートワークが活用出来て出社が週1〜3で済むと最初は言ってました。しかし、最終的に出社週3〜4になり得るという話に変化してしまいました。社内規程で特に定めがなく、社長が今年変わる予定でどうなるかわからないとのことでした。現住所からでも通えないことはないですが、それでも週2〜3が限度なので、週3〜4ならもう少し近いところへ引っ越す必要が出てきます。家賃も高くなりますし（の割に部屋が狭い）、車も駐車料金が高くて手放すことになるでしょう。 年収だけでなくワークライフバランスの向上も目的とした転職でしたが、リモートワーク頻度が崩れ、転居をしなくてはならなくなり、生活費がかさんで貯金もしにくくなるとなると転職する意義が無くなってしまった気がします。確かに、転職先は土日祝日休み、勤務時間は7時間15分（残業20〜30時間）、年末年始6日間休みで就業条件はいいと思います。現職は１年制変形労働（月によって所定労働時間が7〜9時間）、残業時間は平均5時間未満、シフト制、年末年始2日間です。でも、休みがあっても、余分なお金がなければ旅行も出来ないのなら、意味なくないかと思います。現職でも1週間休んで旅行行くことは可能だと言われました（今は円安過ぎていずれにせよ海外は行けませんが）。 私も現職に残ることに気持ちが傾いてきており、親も残ったらいいのではと勧めています。客観的に赤の他人から見て、どう思うかご意見頂きたく、お願い致します。
うのは捻くれているのでしょうか？ 他の方達はプライベートでも集まって飲んだりしているみたいです。全員参加の社員旅行もあります。社長もフレンドリーです。 例えば、誰かが困っている時に助けを自然にできる方々なのですが、逆に助けてくれる方（特に上司など）が間違っていたとしても、はっきりとは指摘できず、そのまま進んでいくこともあるみたいです。良い事ばかりではなく側から見てハッキリ言えば良いのにと思ってしまいます。 私は仕事は仕事、プライベートは、プライベートとしっかりと線引きをしたいためにとても苦痛で仕方がありません。プライベート（家庭含む）の事も話したくありません 。他の方は取引先に「先週は◯◯に旅行に行った、今週は◯◯へ行く、年末年始は海外で過ごす。」等ペラペラ話すのもどこか「嫌だな」と嫌悪感を抱いてしまいます。 このように思ってしまうのは私がおかしいのでしょうか？また社風が合わないと言うのはこういうことを指すのでしょうか？
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