「婦人科手術」を含む質問（41ページ目）

男性看護師は、職場選択が少ないですか？ 看護師をされている方に、お聞きします。 現在、看護師は慢性的な人手不足と聞きました。 確かにどこの病院でも看護師...

現在、看護師は慢性的な人手不足と聞きました。 確かにどこの病院でも看護師は常に募集をしているようです。 ただ、女性はともかく男性の場合は、実際どうなんでしょう？ 女性の仕事というイメージが強いせいか、どこの病院でも 女性看護師ばかりです。 前に大学病院に入院したときは、何人か若い男性看護師の 姿を見掛けましたが、個人病院、中堅程度の病院では 男性看護師はほとんど見掛けません。 実際、男性が資格をとっても働ける職場というのは 女性に比べて数が減少してしまうのかなって、思います。 自分の中でのイメージですが、男性看護師⇒手術場や精神科が多い。 というイメージがあります。 そこで、実際どうなのか？ 募集を掛けている病院でも男性というだけで、雇わないとこも あったりするのか聞いてみたいです。 ちなみに看護の仕事に興味があるので、質問させていただきました。

男30代の医学部生です。今の医学部の勉強もこなしてはいるのですが、周りは一回りも年下ばかりで将来的なチャンスが現役組と比べると少ないこともわかってます。 ...

年下ばかりで将来的なチャンスが現役組と比べると少ないこともわかってます。 社会的に大成功する(具体的には並の医者以上の年収を稼ぐ)にはどんな事に労力を注げばいいでしょうか？同じレベルなら若い人を雇いたいでしょうし。自分にしかないスキルがあれば差別化が出来て有利になると考えてます。英語やパソコンでしょうか？

フィットネスクラブ、カーブスの 受付業務をされた方やそこで 働いたことある方の 仕事内容など知りたいです。

仕事内容など知りたいです。

過去の質問とも重複してしまいますが、4月から体調を壊していて、4月は検査や入院で半月休んでしまい、一時復帰したもののめまいなど改善されない症状があり、通院...

半月休んでしまい、一時復帰したもののめまいなど改善されない症状があり、通院し点滴を受けながらの仕事をし ていました。 検査の過程で子宮筋腫が見つかったので、部署の人の休暇習得が多い今月は避け、６月から手術なり受けようと思っいます。 そんな中、来週から転勤でいなくなる上司から、自分がいなくなるけじめということで、部署移動を言われました。 私は部署移動してまで現在の会社にいる理由がないため、子宮筋腫の治療だけさせていただき、落ち着いたら仕事を探すので退職で、と申し出ました。 その上司の胸にだけ秘めて転勤していく形です。 私は治療中でしかも体調不良続行中だったので、その場をなんとかしたい一心でそう言いました。 上司はその場で結論出したかったようですが、手術したら体調不良も改善されて元のように働けるかも、という期待もあり、また来週いなくなる人なので焦ってる部分もあると思い、言葉は悪いけど先延ばししたようなつもりです。 手術して体調不良がなくなったら、やめなくてもいいでしょうか。 先の見えない状態で、こんな話になり混乱してしまっています。

本当はみんなLGBTに否定的なのに本音を言えない雰囲気に世の中なってませんか?

お医者さんって外科と内科の両方を学んで、最終的にどちらか選ぶって感じでしょうか？ あと医師の数が不足しているのはどちらでしょう？

あと医師の数が不足しているのはどちらでしょう？

都心にある総合病院に勤務していた看護師2年目(22)が言っていた事なんですが、ウソかホントかジャッジして下さい。 ①自分は片眼の視力が無く、もう片方の目...

ソかホントかジャッジして下さい。 ①自分は片眼の視力が無く、もう片方の目もあまり視力が良くない。 ②外 来勤務の看護師で当直がある ③外来勤務でいろんな科を掛け持ちしてるから、引っ張りだこ。 ④外来勤務の看護師で手術の補助をする。 ⑤看護師などの休憩室のような所の冷蔵庫に、これから縫合するような切断された腕が入っているのは日常茶飯事。 ⑥高校から看護学校に行っていて、あまりにも成績が優秀だからと、東大を受けて欲しいと学校側から言われた。 (そもそも看護学校で普通科の授業あまりやらないですよね？) ⑦1年目でリーダーのような指示する側だった。ドクターにも指図する。 ほぼ見栄っ張りなウソの様な気がするんですが、医療関係者の方回答お願いします！

なぜ毎年度の輩出される医師の数はほぼ一定なのですか？ (相対的な話です。 例えば、薬剤師、歯科医、弁護士の数と比較して明らかに増減がありません) 私は医師...

、薬剤師、歯科医、弁護士の数と比較して明らかに増減がありません) 私は医師の数は増やすべきだと考えています。なぜなら… 1. 我々の社会は高齢化が進んでいっています、 社会保障費・医療費・受診者数が増えると予測されています。 実際、 (特養ホームの) 介護士 の数を増やすように 国や自治体は外国人を呼んでまでして奨励しています。 しかし、年度の医師の輩出数は…増やそうという気配がありません。 2. 医師は 激務高給 で知られています。 ならば、人数を増やして、その業務を多くの医師へ 振り分ければいいのではないでしょうか？ 設備や給与などは雇用する病院側が医師の給料を下げることで対応できます。 (激務高給 から → 中務中給 の薬剤師のような立ち位置へ)

臨床工学技師目指してます。 でも実際の仕事ぶりが全く分かりません…。 医療ドキュメンタリーなどは良く見ます。 まだ大学１回生なので解剖学とか、生理学など暗...

メンタリーなどは良く見ます。 まだ大学１回生なので解剖学とか、生理学など暗記物ばかりやってます。 なので臨床工学技師の仕事ぶりを教えて下さい。 １:一日当直などありますか？ ２:医療機器のメンテナンスもやるらしいですが、患者の相手はしますか？ ３:手術に参加しますか？

子供が入院しました。一応退院しましたがそれから三ヶ月位入退院を繰り返しました。最終的に子供は内臓を少々切除となってしまいましたが今現在は元気に暮らしており...

終的に子供は内臓を少々切除となってしまいましたが今現在は元気に暮らしております。 子供の入退院の時に上司には子供のことでお休みを頂く理由を詳しくお話ししていましたが同僚や後輩には簡単には説明しておりました。私的には子供のことで毎回言いたくないこともありましたので。言う方も言う方で精神的に厳しかったです。それに上司には毎回伝えていましたしシビアなことなので周りが察してくれるものだと思っていました。 三ヶ月も入退院を繰り返し手術までしたので休暇は多くなりました。そうしたら休暇の理由ぐらい詳しく普通は言うだろうと同僚や後輩から言われ、しまいにはその上司にもキチンと周りには休暇の理由を話すべきだと言われました。 私からしてみたら休暇の理由はシビアな事なのだから上司が周りに説明して私には周りが理由を聞いて来させないのが普通なのだと思います。という私の意見て間違ってますか？ ちなみにある日の会議では後輩から 『あなたの現在の子供の状態を教えて欲しい。ある人はあなたと同じような事になった時にキチンと説明してくれたのにあなたは説明してくれないから納得出来ない。言いたくない事もあると思いますがそれも百も承知で教えて欲しい。』とか発言する始末。そこでその上司もこれからは休む理由を言いましょうと言い、一応説明しましたが、やはり私からしてみたら馬鹿なのではないか。友達でもないのによくそんな発言出来るなと思いました。 私の性格上、休む理由はプライベートのこともあるので聞かないことにしています。私は間違ってますか？ もし間違っていたら申し訳ないのですが細かく教えて欲しいです。 御閲覧ありがとうございました。 ちなみにこの職場では飲み会の際の欠席理由も幹事に伝えるようにとなっています。どう思いますか？