入ろうとしたら、雇用保険に入っている場合できないと言われたのですがそうなのですか？ もうその場所で働 くか普通にかけもちするしかないのですか？
解決済み
。 有給は25日程度しか残っていなかったのですが、会社都合ということもあり、2ヶ月間丸々有給消化にしてもらいました。 この有給消化の二ヶ月間にアルバイトをしたいのですが、会社は副業禁止です。 退職金などはないので、3月の末日までバレなければ問題ないのですが 雇用保険や組合保険などに加入しないアルバイトをした場合、今の会社にバレることってあるのでしょうか。 年末調整などでバレるのはわかるのですが、退職日となる3月末までにわかってしまう可能性はありますか？ その辺、バレる可能性があるのかわかれば、なぜなのか教えていただきたいです。 なにか報告の義務があるのでしょうか・・・。 たとえば、アルバイト先が義務としてなにかを提出しないといけない場合 それが回って現職に繋がる・・・など、です。
都合）。 3月中旬に再就職先へ入社が決まっておりますが、 国民年金・健康保険の手続きを行う他、何が必要でしょうか？ 失業保険は必要ないかな・・と思っているのですが、どう思われますか？ アドバイスを頂ければ幸いです。 宜しくお願い致します。
ってて、今までは年間103万円超えないようにシフト調整等してもらっていたのですが、 来年から父親の扶養を外れて働こうと思っていて今年はすでに103万円を超えています。父親の会社の方には年末調整の時に扶養を外す事を伝えた方がいいのか、来年（年明け）でいいのか良く分かりません。確定申告も来年、自分自身ですれば良いんですよね？あと、扶養を外すとなると月にいくらぐらい稼いだ方が良いのですか？周りのパートの方に今のままじゃ外したら中途半端でもったいない。と言われましたが本当に無知なので扶養の仕組みが全く分かりません。質問ばかりで申し訳ありませんが、詳しい方、回答お願いします！！
になりました。 非正社員でしたが、交渉の結果、会社には充分に考慮してもらえました。 派遣切りや雇い止めの多い中、私はかなりラッキーなほうだよ！と言われました。 理由も会社都合にしてもらったので、失業保険はすぐに出る予定。 次の仕事の資格をとるため、これから短期のスクールで学びます。 講座終了と同時にとれる資格で需要も多いため、友人から職場を紹介されています。 なので、来春にはスタートできる予定です。 有休消化のため出勤はしませんでしたが、年末まで在籍になっているため 離職票が送られてくるのは、1月初旬かと思われます。 ハローワークにも匿名で問い合わせしましたし、知恵袋でも検索したので 待機期間中や受給中のバイトについては把握しています。 でも、離職票を持ってハローワークに手続きに行く前のバイトについては どのような扱いになりますか？ 1日当たり2-3時間ほどですが、在宅でバイトを始めました。 バイトと言っても雇用契約を結んだ訳ではなく、請負業務という形態です。 とても割りのいい収入なので、できれば続けて行きたいです。 自分の都合の良い時間だけでOKなので、報酬の調整も可能。 もちろん、受給中はハローワークにきちんと申告するつもりですが 1月1日から失業給付の手続きをするまでの期間に バイトして発生した報酬は、失業給付に関してどのような影響がありますか？ 山ほど検索してみましたが、そのような質問はないようです。 表向きには1月1日から失業の状態にある訳ですが、 このような場合、【ハローワークに対して】 ①バイトをするのは問題ありますか？ ②また、バイトの内容は詳しく報告する必要がありますか？ 違反して3倍返しとかは絶対に避けたいので おわかりのかたがいらっしゃいましたら、どうぞよろしくお願いします。
を月の途中で自己都合退職しました。 次の仕事は決まっておりますが、入社日が年明け（1月）となっており、 約１ヶ月の間無職になります。 そこで、幾つか質問があります。 ・失業保険について 雇用保険に1年以上加入しているので、受給資格はあるかと思いますが、 既に、次の仕事が決まっている中で申請しても意味はないですか？ ・国民年金と国民健康保険について まだ、切り替えの手続きを済ませていないのですが、 １ヶ月でも無職の期間があれば、減免措置があったりするのでしょうか？ もし、そういう制度があれば利用したいです。 ・住民税について 退職前に、一括払いか分割かを経理の人間に聞かれ、 分割にしたのですが、次の会社に入社するまでの 住民税はどのようにして支払えばよいのでしょうか？ 以上の３点について回答をお待ちしています。 宜しくお願いします。
次の仕事は知り合いの会社で、正社員です。 ８月からすぐ働ける状況になっております。 社会保険などの引き落とし関係など、辞めるタイミングの善悪と、辞める際必要な手続きや揃えないといけない書類、申請すればいただける再就職手当などあれば教えていただきたいです！
から掛け持ちをすることになりました。掛け持ち先は週4の４時間です。保険について、いますぐにしなけれ ばならないことはありますか？雇用保険に入っている方には、掛け持ちすることは伝えてあります。確定申告までなにもしなくて大丈夫でしょうか？
います 社会保険は入っていません 有給休暇はありません 雇用保険は 2年前に入ってもらいました 時給は 高校生より安いかもしれません 入社当時 保険関係ことは気にしていなくて 知恵袋などで 雇用保険のことを見て 雇用保険だけと思い 会社にお願いして入ってもらいました （でも 保険は会社の義務だと こちらで見ているので お願いしてはいってもらうというのも おかしな話ですが） こんな待遇の悪い職場ですが 休みに融通が利くことと 130万円ぎりぎりまで働くことが出来るので都合がいいのです 人間関係は 女性は一人ということもあり 気を使うこともなく 遠慮なく誰にでもものが言える 私にとってはとても都合のいいところです でも 社会保険に入っていないことと 時給が安いことが気になり 社会保険のある 今より時給の高い職場に転職したい気持ちがあります 次のところへ転職しても130万円を超えたくないと思うと 今のところでもいいかなぁと思ってしまいます 社会保険に入って欲しいと会社にお願いしたくはありません 雇用保険の話をした時に 会社から 「厚生年金とかはまあいいか」と言われたので 社会保険を自分の中で重要視するんだったら 転職するしかありません 社会保険はどうして必要なのでしょうか？ 社会保険はやはり必要なのでしょうか？ それが分からないので いままで宙ぶらりんのままでした 教えていただければ 今の会社にとどまるべきか 転職するべきか見えてくると思います 長文になってしまいました 読んでいただきありがとうございました
だと 社会保険に入らないと行けないから 税金がたくさんひかれるから 手取りが減るといわれました 数ヵ月ほど前まで働いていたところでは 社会保険に入っていたのですが 健康保険料や厚生年金 所得税などあわせて7万ほと支払いしていましたがその分が引かれるという認識でいいでしょうか？？ 個人事業主だとひかれないのですか？？ だれかおねがいします
401~410件 / 711件中
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
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