せん。 なので、会社が辞めさせてくれなさそうな雰囲気だったのでもう決まりました。 と嘘をつきました 。 この状態で失業保険って内定決まってるって会社側が思ってたら受給出来ないですよね？ 実際はまだなのですがどうしたらいいか悩んでいます。 出来れば会社の人にはバレないように 受給出来るならしたいのですが… それは不可能なのでしょうか？ 内定もらってるのに受給？ 普通に考えたら不正な受給になってしまいますよね… どうなのでしょうか？ 宜しく？します。
解決済み
を提示され、辞める会社の割り増しもあり、えいやー、でそこへ転職しましたが、ただ働きのサービス残業はあるや、ノルマもきつく 在籍している支店の成績は次第に向上しているにもかかわらず、ワンマン社長の、愛想のない小生へのあてこすりか、「給料の割には、期待はずれやな」の声が他人をとうして耳に入り、ぶちぎれで、６ヶ月在籍未満で、退職を決意。前の会社と通算で３０年あまり失業保険をかけており、失業保険は(３ヶ月待機？、待期？）ででますが、いろいろなサイトで、「これを読めば、とか、こんなテクを使えば、失業保険はＸＸＸ倍もらえる、ーーー」というような宣伝をみます。実際、失業された方で、これらを読んで、得をされた方って、いらっしゃいますか？そんなテクってあるのでしょうか？お教えいただければ幸いです。
けでは返答内容に自信がないので教えていただきたいです。 ●状況 受給資格認定前にアルバイトの研修を受けていた。 認定前の研修なので申請していないが、無給と思っていたらバイト代が出ていた。（尚、雇用保険の加入ナシ） 研修期間後の正式なアルバイト勤務から申告と考えていたようなのですが、いつから正式なアルバイトになったのかがわからない。 受給資格認定日前後でも有給となっている勤務があり、失業給付の説明会を受けて「このまま黙って受給したら不正受給になってしまう。遡って申請しても不正受給になるのかな？」と相談を受けました。 ※現在はアルバイトを辞めている。 ※初回認定日・支給はこれから。 ●質問 ⑴無給・有給に関わらず最初に全て申告しておくべきだったと思いますが、受給前に正直に申請すれば不正受給とはならないと言ってあげられますか？受給前であっても不正受給の対象になってしまいますか？ ⑵「所得税がかかってないなら大丈夫ってネットに書いてる人もいる」「とりあえず正式なバイト分だけの申請で良いんじゃない？」という人もおり、そうなのかな？と確認したら数年前の書き込み。 現在はマイナンバーが導入されているし、確認が簡易化されたことから調査員の人が全員分確認しているのでは？それに、正式な分だけを申請したところで失業申告書（？）の提出時にアルバイト先を聞かれればアルバイト先に確認されると思うのですが… 雇用保険加入ナシ・所得税非課税であれば未申告・過少申告はバレないものなんですか？ ⑶申告時に何日勤務していくらもらったと記入する部分があるようなのですが、給与支給がまだ（初回認定日後になるそうです）で支給額がわからない場合は、次回の申告時の記入で良いのでしょうか？
の会社を辞め、雇用保険の申請をして受給します。 ②来春新しい会社に【2013年度卒業】と「嘘」を付き、【学生や りながら正社員として働いてました】と説明し、【卒業証明書の提出が不要】であったと仮定します。 この場合人事対私との間では一時は問題なく事が進むとしても、 採用後会社側でハローワークへ私の雇用保険加入手続きをする際に履歴書内容の偽造が発覚するのではないかと思うのですがいかがでしょうか。 特に留意する点は ①過去に雇用保険の受給があったこと、と ②2013年新卒の者として雇用保険への加入申告をすると過去の雇用保険受給が不正受給になってしまう（＝学生であれば雇用保険の受給資格はないため）こと この二点です。 ハローワークの個人情報を扱うシステム上、過去に雇用保険の受給をしてハローワークに個人情報を登録している者がその経歴とは異なる偽りの経歴で転職して、雇用保険に再度加入申請すると、申請されたハローワーク側では卒業年度などの相違に気が付きますか？特に「2013年卒業の【新卒という申請なのに過去に雇用保険の受給歴がある】」といった点に気付くものでしょうか。 データの相違に雇用保険の不正受給の可能性があるとなると前職や新たな職場、私本人へ対して調査が入り卒業年度の相違に関する真偽を問われることになり、結局採用された会社にも経歴の偽造は発覚してしまうと考えられるのですが…。 雇用保険や個人情報へ関する私の素朴とは言い切れない、疑問です。 蛇足と思いますが補足として、私の場合現に卒業していますので仮に雇用保険を受けても不正受給にはなりませんし、また履歴書も新卒に拘る必要はありませんので実際に偽造するものではありませんのでご安心ください。
。 ③ハローワークは金曜日に行ったが、土曜日にすでに申し込んであった会社から面接の連絡を もらった。 ④月曜日に面接した。即採用になった。 ⑤ハローワークには連絡しないで、入社することに決めた。 ⑥水曜日に出社した。 ⑦今日合わないからと退職した。 ⑧説明会は来週。 この場合、待期期間は明日から１週間ですか？説明会に行って何と説明すればいいですか？ 前の会社は会社都合でした。今日辞めた会社は離職票くれないそうです。
_)m また質問させていただいてもいいですか？ 何度もすみません。 今、同じ様に雇用保険を受給中の友人がいます。 ここでrhpa7123powerさんから教えてもらった事や、rhpa7123powerさんの過去の回答を読ませてもらいかなり勉強になり、友人にもアドバイスしてあげる事ができました。 それで、友人が 先月に1回目の受給の受け取り、で2回目の受け取りが今月末にあるそうですが、友人は1月半ばくらいから短時間バイトをしているのですが、1回目の認定日にそれを申告しなかったとか！！それで、私が不正受給はバレるみたいだよ…と伝えると、 とても困って（バレないと安易な考えだったようで）ハローワークに1回目受け取ったお金を返したい…との事ですが…。 友人はどうしたらいいのでしょう。。 入金から2週間ほどたっているようですが。 何かアドバイスありましたら、よろしくお願いしますm(__)m
うにアルバイトをする事は可能でしょうか。 いけない事は承知済みです。 仮に、極端な話、バイト先に異名・住所・で履歴書上では名乗り、給料は現金でいただける所であれば大丈夫なような気がするんですか。どうなのでしょうか。 バイト先が、給料を払いましたと申告しても異名で住所も住所不定であれば分からずに終わると思うのですが。 最後に、もし上記の手段を行動に移したとしてばれるとしたらどのような場合でしょうか。 宜しくお願い致します。
。説明会もまだで受給もしていないのですが 仕事をしている時から副業をしており、そちらの方を続けなが らもハローワークに申請に行きました。 「失業してから働いていませんか？」と聞かれ思わず「働いてません」と言ってしまいました。 でも不正はいけないなと思い、今月はきちんと書こうと思っています。 先月はしていませんと言ってしまった手前、先月の事は言いずらくて… 今月からしていますと言ったら先月働いていた事も調べられてバレてしまうのでしょうか？ もし先月働いていました。と伝えたら罰則になってしまうのでしょうか。 バイト先では雇用も入っておらず、失業保険を貰うので今月からは最低限で働きますと伝えてあります。 働いていません。と言ってしまった事、本当に後悔してます。もしよいアドバイスありましたら宜しくお願いします。
う進められたのですが。。。 今の私には失業保険をもらえる資格はあるのでしょうか？ また、もしもらえるなら必要な書類など用意しなければならない物などありましたら教えてください。 よろしくお願いします。
所から『所得の申告について 退職後の平成２２年４月～１２月の収入について申告してください。』という通知が届きました。 私、２２年の３月末に２年間勤めた会社を退職し、その後は日雇いのアルバイトとして、その会社で不定期に働いていました。 しかし失業給付を受ける際は、その間働いていないこととしており、この申告によってその事がばれるのでは…と心配しています。 また、給付期間中にもう一軒別の会社にも日雇いアルバイトで何度か行きました。 大変恥ずかしい話なのですが、詳しい方教えて下さい。 『失業保険の不正受給がばれないようにするためには、どのような行動をとればよいでしょうか？』 私の考えでは、役所からそのような通知が来るということは、会社からは申告がなされていないと思うので、会社の経理と相談して口裏を合わせた上で申告する…。 残念ながらそれくらいしか思いつきません…。 ちなみに会社は、社員６人の家族経営？で、バイト代は多い月で１５万、少ない月は０円、平均５万円程でした。 もう一方の会社も十名弱で、会社で失業保険などにも入っておらず、社員全員諸々の税金を自分で払っているみたいでした。 ここでのバイト代は、３ヶ月ごとに１万５千円程でした。 ※ちなみに会社では、年末あたりにバイト代に関して、確認のハンコを押した記憶があります…。 それと年末調整でいくらか返ってきたりもしました…。 そう考えるとすでに申告済みな気もします…。 かなり長くなってしまいましたが、以上を踏まえてご回答よろしくお願いします。
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