業になってしまうのは合法でしょうか。
解決済み
か? 】 経歴としては、 司法試験合格後司法研修所を経て「弁護士登録」 →「米国でも弁護士登録」 →「外資系証券会社社員」 →「42歳で検事任官(東京地検)」 →「赤レンガ派検事(出世コース)」 →「高検検事」 →「法務省大臣官房参事官」 →「最高検検事」 →「消費者庁長官」※慣例では高級官僚の指定席 →「最高裁判事(就任予定)」 という異色のキャリアに見えますが、こいった法曹は何人かいらっしゃるのでしょうか? 42歳での検事任官でありながら、検察官が永年奉職してもなかなか辿りつけないようなポストを軽々とこなし、さらにステップアップしているところが凄いですよね・・・ 検事任官には年齢制限は無いのでしょうか?
かるかたお願いします!
年も働いたので今の職場に愛着もあるし、とても楽しいのですが、 学生時代に憧れていた検察事務官に、いまでもなりたいと思います。 そこで、来年の公務員試験に挑戦してみることを決めました。 いろいろ公務員試験のことは調べて、高卒でも受験資格はあることはわかりました。 しかし、やっぱり高卒ということが不安です。 面接でもし私と似たような人がいて、高卒か大卒かという違いしかない場合、 高卒だからという理由で落とされることはあるのでしょうか? もしそうなら、大学に通うことは金銭的に難しいので、通信や夜間で大学に行こうとも考えています。 詳しい方がいらっしゃいましたら、教えていただけませんか? よろしくお願いします。
警察ですか?
額は違うのでしょうか? 物価による違いがある(都会の方が高い)と 聞いたのですが、本当でしょうか? また、それ以外の要因も何かありますか?
1ヶ月休みましたが、その時の怪我について、社長からこう言われました「労災は使わないで普通に診療しても らって、領収書はこっちに渡してほしい。かかったお金は会社で負担するから」と。仕方なく部下にその旨を伝え、その場は終わりました。万が一、後からこうゆう事があったと、部下が労基に話した場合、処罰されるのは私だけでしょうか?それとも社長(会社)もでしょうか? 不正行為に加担したのは悪いのですが、会社に歯向かえば実質の減給や処分が怖かったので言う通りに動くしかありませんでした。
側と社員代表とで締結していて、その時間数は、次のとおりです。 ・通常 月40時間 年360時間 ・緊急かつ突発的な対応時 月60時間 年4 20時間 ところが、私に限って言えば、少ない月で80時間、多い月で150時間にもなります。しかし、みなし残業時間として設定されている時間が40時間であり、それ以上働いた分の残業手当をもらっていません。 この場合、どのような違法行為があるでしょうか。 未払いの残業手当を請求したいと思いますが、どのようにしたらよろしいでしょうか。
したいのですが 新卒ではないので手っ取り早く公務員なれる方法はあるでしょうか。
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