、1回でたら2500円、年報酬21000円その他だそうです。
解決済み
養範囲内で働く予定ですが、この場合、副業は一切してはいけない事になりますか? 何万以下なら確定申告がいらないという金額はありますか?
なので企業からの退職金なしで、この脱退一時金のみです。 今は転職し、そこで所得もあります。 脱退一時金について確定申告が必要かどうかご教示願います
いきなり本題にはいるのですが、近いうちに管理職だった父が職を失いそうです。原因は身バレ防止のために控えさせていただきます。すみません。ただ、会社も父も悪くないことは確かです。 現状、我が家で働けるのは高校生であるわたしと母しかいません。一応母もパートをしていますが、母の収入だけでは食べていけないのが現実です。 下には中学生しかいません。 去年まではわたしも働きに出ていたのですが、いろいろあって今は車椅子の生活を送っています。リハビリの先生いわく、松葉杖で歩くにはまだまだ時間がかかるそうです。 学校の先生や親、親戚やその他のツテを使っていろいろ調べもしましたが、高校生が在宅で稼げる方法がなかなか見つかりませんでした。 なので、よければ知恵袋の力をお貸しください。 歩けるようになったら必ずアルバイトを探します。 法的に問題がない範囲でわたしでもできることを教えてください。家族を助けたいです。お願いします。
書類がない為会社が10割負担の金額を支払ってくれました。 その際領収書は出たのですが、労災の書類が出来て書類+領収書と10割負担額の返金を受けました。 やっと動けるようになったのでお金を会社に返そうと思ったのですが、領収書関係がありません。 労災の場合は返金を受けた書類などはないのでしょうか? 診療明細書は手元にございます。
SOの給付型奨学金を受けております。 最近確認したら支援区分が変更されていたようで、今までは支援区分Ⅲ(1/3)だったのが、今月10月から支援区分がⅡ(2/3)に変更されていました。支給月額が増額するというこになります。 特に私や父、母の給料面も今までとは変わっておりませんが、こういったことはあるのでしょうか。私としても生活が大変なので増額はありがたいですが…
どは掛かってしまうのでしょうか?
ミー(2社、計3回出勤) 2月 タイミー(3社、計8回出勤) アルバイトA(平日5h) 3月 タイミー(1社、計7回出勤) アルバイトA アルバイトB(平日2h程度) 4月 タイミー(1社) アルバイトA アルバイトB 5月 からアルバイトAで正社員に 6月 タイミー(1社) 正社員A 7月 正社員A 8月 正社員A 9月 タイミー(1社、計4回出勤) 10月 なし 11月 就職(研修中アルバイト雇用、研修終了後正社員/月末締め翌月払いのため初任給は12月) ・1月、9月、10月、11月は8万円以下、それ以外の月は8万円以上の収入があります。 ・現時点での年間収入は115万円くらいです。 【源泉徴収について】 ・タイミーは合計3社の会社を何回も出勤しており、3社分の源泉徴収があります。(3社の今年の給料合計10万円くらい) ・アルバイトA及び正社員Aは源泉徴収あります。 ・アルバイトBでは源泉徴収を貰っていません。(2ヶ月給料合計8万2千円くらい) この場合、年末調整又は確定申告はどのようにすればいいでしょうか? 長文で分かりにくくてすみません、、 もうすぐ年末調整の時期なので、お分かりの方教えていただけると助かります。 よろしくお願いします。
申告の違いは何でしょうか?
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