トを反対していました。大学入学時からバイトを仄めかしたような発言をするたびに、バイトを反対する発言をしてきました。 自分で好きに使える、というと少し語弊がありますが、そのようなお金がほしい、ということと、周りの子のようにバイトをしたい、働きたい、という(一種のわがままかもしれません)思いが重なり、バイトの面接を受けることにしました(飲食業)。 親には内緒です。口座も通帳は親が持っているため、別のところで開設する予定です。 バイトの面接は好感触でした。受け答えもきちんとできたと思いますし、従業員さんもお優しい方ばかりでした。ただ問題がひとつありました。マイナンバーのコピーが必要だとおっしゃったのです。マイナンバーは親が管理しています。ここで、親に内緒でバイトをすることができなくなりました。 親に電話でその旨を伝えると、なぜバイトをするのか、なぜ言わずにやったのか、マイナンバーが必要なのは不安、と言われました。仕送りはするから、断れ(要約)と言うのです。言わずにやったことは確かに反省していますが、言えば反対されると分かっていたのでそうせざるを得なかったのです。現在喧嘩状態です。そのあと両親から電話があり、実家は混乱状態だと言われました。 ①私はバイトがしたいです。マイナンバーをバイト先に言わずに行うことは無理なのでしょうか。 ②マイナンバーを伝えずにできるバイトは存在しないのでしょうか。 ③親と和解する方法はないでしょうか。 わがままな考えだと自分でも思っています。 荒らし目的以外で、どうか指南をいただけないかと思います。 よろしくお願いいたします。 拙い長文を失礼いたしました。
解決済み
おり、老健で相談員の仕事を3年しております。福祉系の大学は出ましたが社会福祉士学部ではなく経済学部でした。 社会福祉士をとりたいのですがまだ養成が必要なのでしょうか?また、保健福祉士はとれますでしょうか? ホームページをみてもいまいちわからずなので教えて下さい。 宜しくお願い致します。
。 理由は自分も将来、怪我をしてしまった方を助けたいからです。自分が長期間の怪我をおって治ったときそ う思いました。 自分で調べて、高校卒業後専門学校に入る必要があるとわかりました。 しかし、自分はあまり頭がよくありません。そんな自分でも今から頑張れば、柔道整復師になれますでしょうか?
休みが取得できないってことありますか? 「世界的にも知名度が高い企業」であれば、年末年始、夏季休暇、5月のゴールデンウイークはもちろんのこと、 土・日・月曜祝日などの3連休はいくらでもあると思うのですが、実際のところはどうなのでしょうか? あくまで私にメールを送ってきただけの男(つまらなそうな男だったので私は無視してたけど)なのですが、 「一年中、3日以上のまとまった休みがとれない」なんて言ってたくせに、「俺は世界的にも知名度が高い企業に勤務している」なんて言いだしたんです。 「世界的にも知名度が高い企業」 に 「勤務」 しているのに、1年を通して3日以上の連続した休みが取れないなんてことあり得るのでしょうか? 「世界的にも知名度が高い企業」の警備もしくは清掃に従事しているのでしょうか?
別会社で勤務した場合、傷病手当金は給付不可でしょうか? 経緯が長文でスミマセンm(__)m。 9月から派遣会社で働き、社会保険加入は11月の者です。 職場での暴力未遂で精神を崩し休業中で社会保険の第三者傷病手当金申請中、暴力未遂相手が職場に残っているため、復帰したくありません。派遣会社を辞めて他社勤務をしたら、傷病手当金は受け取れないのでしょうか。 1.11月末に、同じ立場の派遣男性に業務上のルールを逸脱した行為を何度も行っていた為、業務中に複数回注意すると逆ギレをされ大声で汚い罵声を浴びせられ、怖かったので注意した件は謝罪しましたが、それが気に入らなかったらしく暴力未遂まで発生(一歩手前で他者が止めに入ったので警察には行っていません)。 2.翌日は派遣会社に相談して職場の班を変え就業しましたが、別班に該当男性がいる&休憩時間が同じなので、その日は恐怖で一杯でした。 3.以来不眠症・フラッシュバック等の症状で心療内科通い&休職中です。 4.12月上旬に派遣会社に聞き取り調査・該当男性を注意(クビに)しないか・休業補償の申出済み。 5.7日近く経ってやっと派遣会社が聞き取り調査をして該当男性を注意したとの報告有、当方の言い分を信じて貰えたようですが、該当男性が同じ派遣なので(上司と部下の関係でなければ)パワハラには当らず、休業補償はしないとの回答。 6.労働基準監督署に相談し、↑は労災の休業補償では審査が難しいが、社会保険の第三者傷病手当金なら申請出来るのではと教わり、社会保険事務局に相談して第三者傷病手当金を申請中です。 休業して症状が改善しても該当男性がいる限り、同じ職場で就業をしても報復されるのではという恐怖で身も竦むので、症状が改善したら派遣会社には復帰せず、他の職場に就活しようと思っています。 この場合、派遣会社の退職日で傷病手当金はうけとれないのでしょうか、他社に就業するにしても心療内科通いは暫く続くと思うので、医療費の負担が大きいです。 ここまでの長文を読んで下さりありがとうございます、皆様の経験&お知恵をお聞かせ下さいm(__)m。
1日限りのアルバイトでもマイナンバーを通知するなどあほらしいのでしなくていいですよね?
た。意識はありましたが床が揺れているような感覚で動けませんでした。 その後会社で横になり数回嘔吐し ました。 意識はしっかりしていたので、タクシーを呼んでくれたら病院に行けると上司に伝えた所、テンパった上司が救急車を呼んでしまいました。 その後救急車で病院に運ばれ検査などもしました。 脳梗塞の可能性は薄く、血液検査に問題なく、熱中症かもという曖昧な診断でした。 そしてその後付き添ってきた上司が、悪気はないのでしょうが私の保険証を出し、勤務中だけど勤務に問題はなかったという発言を医師に説明してしまいました。その為医師もまるで私が何か病気になっているかもという方向にしか見てくれませんでした。 聞きたいのは、この状態から労災に切り替えることは出来るのでしょうか?会社の人を責めたい訳では無いんです。 ただ、今回MRI、CT、救命救急、血液検査、心電図、レントゲンとかなり高額な医療費になってしまい正直労災が下りないと困ってしまうというのがあります。 持ち金でギリギリ支払えましたが、かなり厳しくなってしまいかなり途方に暮れています。 会社の人にお金を借りる等は絶対したくないししてはいけないと思っています。 なので会社の人に困ってるのがバレたくありません(バレたらみんなも苦しいのにカンパしてしまうかもなのです) 長々と話してすみません。 「聞いてみたら?」「…じゃないかな」など憶測で答える方はお控え下さい。 分かる方のみお答えください。よろしくお願いします
間を煙たがったりしていると思うのですが、なぜでしょう? 会社は不利益を被るのでしょうか?
イナンバー提出を拒否しても源泉徴収票を発行してもらえますか?
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