。 企業から「内定通知書」を貰いました。 労働条件通知書の発行をお願いしたのですが、すぐにお送りすることは難しいです。本社からそのように言われていますが、それがないと、何か問題が発生いたしますでしょうか？ とのコメントをメールで頂きました。 採用条件はメールにて確認・返信頂きましたが、以下内容です（メールにて頻繁にやり取りが有り） ・給与額〇〇万円（各種手当て込み、通勤交通費別）→基本給、手当の内訳金額不明 ・役職名→研修をみてからの判断 ※3ヶ月の研修期間（時給〇〇〇円）があります。 企業は、研修期間終了後に労働条件書の発行と署名捺印と給与詳細の開示、役職の決定したいとの意向のようです。 研修期間終了後に、労働条件の相違が不安ですが、上記企業の対応は正当でしょうか？ 私個人はどのように企業にアプローチしたらよいのか、ご指導の程お願いいたします。 http://my.yahoo.co.jp/
解決済み
ートで働いているのですが勤務時間が長過ぎて家族が心配しています。労働契約書では６時から１５時まで働く事になっているのですが現実は残業を強いられ１９時頃まで働かされています。母も６０歳近くになってきたので残業は避けたい様なのですが、残業を拒否すれば解雇事由に当たりますか？同じ職場には扶養家族の所得制限１３０万円までしか働かない様にしている従業員もいるので、もし残業を拒否した場合に母だけ解雇されたら納得できないのですが諦めて残業を続けながら働くか辞めるしか無いでしょうか？
規則を確認したところ、副業について何も書かれていませんでした。 念のため、労働契約書を確認したところ「許可なく兼業を禁ずる」みたいな文言がありました。 そこで質問なのですが、やはり労働契約書にも副業が禁止という効力ありますよね？ また、許可さえあればいいって認識で間違っていないですよね？
い給料になってました それって自分の経験が認められたっておもっていいのですか？ 今までの 転職ではこんなことはなっかったです。
説明 で今労働契約書を書こうと思ったのですが会社側の欄が白紙です。 親も不審に思ってる様なのですがやはり相手側が何も書いてない労働契約書にはサインしない方がいいのでしょうか？時給などが書いてないので後から変更出来る…と。大手チェーン店なのでしないと思いますがやはり危険ですか？明日バイト入ることになってるのですが…
回答終了
トと記入されているのが違うのですが、どうしたらいいのでしょうか？ 実際のシフト約週5日、１日４時間 勤務(慣れてきたら勤務時間伸ばす) 労働契約書 月曜、水曜、金曜、１日4時間以内 店長になんと話をすればいいでしょうか？
件通知書ももらっていません。 先月の給料明細が聞いていた給料形態と違うため質問を立てました。 初めての質問のため、読みにくかったら申し訳ございません。 会社概要について書かれている紙に基本給18万円の手当45000円と書かれていましたが、 実際の給料明細には基本給10万円の能力手当8万円、その他手当が45000となっていました。 なんだか騙された気分ですが、このような場合労働条件通知書がないから仕方ない、という事になるのでしょうか。 またこのような給料形態の場合でも、労働条件通知書には基本給18万円と記載されていても問題ないのでしょうか。 どなたか回答いただけると嬉しいです。 よろしくお願いいたします。
が労働契約書がまだ渡されていません。 それに加え毎週木曜日勤務と契約したにも関わらず、「今月は木曜日来てもらわなくてもいいけど、来月は出てもらうことがあるかも」と言われました。 雇用者側の都合で勤務をころころ変えられ、予定が立てられず困っています。 契約書に書いてあった（でもコピーも取っていないし、まだもらっていません。）内容と異なることを言われましたが、サインしてしまったので木曜日はいつでも仕事に出られるように予定を空けておかなければならない（雇用者のキープ状態）のでしょうか？ 雇用者のいいように使われている気がしてなりません。 雇用契約の内容が変わった時はその都度、契約書を書き直してもらうように頼めばいいのでしょうか？
私は旧特定型（常用雇用）の派遣会社で正社員として働いています。 そして私の今、某製造業を行う会 社（派遣先）で製品組み立てや検査業務をしております。 勤務時間は22：00～6：00で実働8時間で働いています。 夜勤があり最初はつらかったですが今は、慣れそれなりに仕事の楽しみも増えてきました。 只、ふと私の今の会社間との労働契約書と就業条件明示書を見たときに 勤務時間に関して今の勤務時間が明記していないことに気づきました。 また、就業が開始する際にもともとは別の時間を言われていたが 急きょ変更になり今の勤務体系となった経緯もありました。 この話を両親に話したときに労基法等の違反だったり、会社を訴える等のことを 言い出して困っています。 私自身変だなとは思いましたが両親のような考えには至っていません。 ちなみにこの明記していないことは違反になりますか？ また、前日までに口頭での説明があった場合は大丈夫でしょうか？ 私の両親は頭が固いので言い出すと後に引きません。 私が説得するしかないですが、何か説得できることはあったりしますか？ 労働契約書と就業明示書に明記してある内容が全てですか？ 質問が多くて申し訳ありませんが、 １、本件が労基法等での違反にあたるか ２、書面明記以外の内容変更が口頭説明があった場合の効力 ３、両親への説得方法（あれば） ４、労働契約書と就業条件明示書の内容の正確さの重要さ 以上 ご回答いただければ幸いです。
働者派遣基本契約書は支店との契約で良いのでしょうか？ 抵触日に関しても、支店との抵触日設定にしても良いのでしょうか？
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