すか？ 年収１０３万を超えずに年単位で調整すれば扶養内で大丈夫じゃないんですか？ 私は週２０時間をわずかに超えてしまうため扶養内なら勤務時間の短縮を上司から言われたのですが超えても年収１０３万に抑えたら問題ないですか？ それとも年収に関係なくとにかく週２０時間以内死守しないとだめなんでしょうか？
解決済み
有耶無耶になりますか?それとも零細企業だろうと労基等が隅々まで目を配らせ従業員等が言わなくても分かるよ うになっているのでしょうか?もし前者だと今までと変わらない気がするのですがね。
はそれよりも増えていて、労働者1人が支えていかなければならない高齢者の人数が増えていると言うことですか？ また、非正規雇用者が増えていることの問題は何ですか？ あとよかったら、労働問題についての現状と課題について詳しい方、説明お願いします。
展途上国どちらの人もめちゃくちゃ働いてました 週6で10時間が当たり前だったり、休みたいと言っただけでクビになったり 自分を含めて、日本人は不満ばかり言って人権主張し過ぎなのかと考えました 働き方や雰囲気、コンプライアンスなどの面は後進国でこれからも変わる事は無いと思います しかし、税率や仕事の見つけやすさ、解雇の難しさなどの面で、日本の底辺労働者は世界一恵まれているような気がします(幸福度は別として) 一部のブラック企業はどの国にもあるので置いといて 海外で働いた経験のある方、旅行先での経験などをお持ちの方のご意見を聞きたいです
が、 確かに、夕方4時5時になると、お店が次々閉まりますよね？ 日本も、今より不便になはなるものの、 もっとみんなに心の余裕が出来るように、 週休3日や、定時でキッチリ帰らないといけなくなる！ みたいな法律を作る事は出来ないのでしょうか？
主人が最近疲れきっているので、休むように言っていますが、他の人に迷惑が掛かるといって休もうとしません。 2月は24時間以上（24時間）続けて休んだのが2回です。 そのほか半日休んだ日が1日ありました。 毎日12時間勤務で、その他会議などがあるとその更に後でということになります。 夜勤と昼勤で体はもちろん、心も疲れきっているようです。 どうしたらよいでしょうか。
的な働き方に魅力を感じるのですが 普通のプログラマーがそのような自由な労働環境を獲得するためには いか なるスキルが必要でしょうか？
ービスエンジニアに興味を持ってるのですが、 365日24時間体制の為、頻繁に深夜残業や 休日出勤、呼び出しがあると目にしました。 2015年頃の情報だったのですが、 働き方改革が推進されてる現在でも 同じような感じなのでしょうか？ その際に残業、休日出勤手当は支給されますでしょうか？ 代休の取得は可能でしょうか？ コニ◯ミノルタ、富◯フィルムメディカル、アボッ◯等で 勤務中の方、勤務経験のある方回答宜しくお願い致します
なのですが、人間関係や契約時より多くシフトに入れられ、不本意な働き方をさせられているので、辞めたいと 思っています。 うちのところは半年ごとに契約更新の書類を貰うのですが、その時に更新せず辞める事はできるのでしょうか？
、お願いします。 一番最初の働きはじめる段階で、「退職は２ヶ月前に申し出る」旨の誓約書を書いて働き始めた場合でも、例えば本人が精神安定剤を服用していてその診断書を相手方に見せることで即日退職できる、という法律的な効果は発生するのでしょうか？ 通常は１ヶ月以上前もって伝えることによって退職できるのが世間の一般的な習慣だとは思うのですが、上記のような精神的な疲労による即日退職というのは可能なのでしょうか？？ ①・できるorできないを聞きたいです。 ②・①の様になる理由を教えて下さい。 宜しくお願いします。
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