き、どれも6月末までに入社の承諾書を出す必要があります。 これに対してまだ悩んでいるため、「いったん全部承諾書を出して、ちゃんと決まったら残りは辞退しよう」なんてありえませんか?就活における「あるある」なのか「それはありえない」のか判断がつきません
解決済み
なのですが、結果発表待ちでそちらに受かれば民間の方は辞退をしたいです。 明日の内定式で、正直にこの事を予め採用担当様に伝えたほうがよろしいでしょうか?以前、公務員と迷ってる的な事を伝えたことはあります。 スケジュールを見ると、内定承諾書には印を押してしまうことになりそうです。
定を頂いたため、辞退しました。しかし、冷静に考えた結果、A社は離職率は高いですが、東京での勤務であり、非常に活気のある企業なので、A社で働きたいと感じたらしく、内定辞退を後悔してしまったそうです。 内定式も出れなかったそうなのですが、内定辞退の取り消しはできるのでしょうか?彼の大学のキャリアセンターとA社の人事部はかなり関わりがあるらしく、キャリアセンターを通じて受ければほぼ内定をもらえるようで、毎年3人近く採用されていたようです。
諾書を提出しました。 今後の予定が送られてきて8月に懇親会がある予定でした。ですがその連絡がこず飛ばして10月の内定式の連絡はきました。 懇親会自体楽しみにしていたこともあり残念でしたが、それ以上になにも連絡がなかったことに少し違和感を持ち、それからその企業への志望度が格段に落ちました。 そして新たに就職活動を始めて内定をもらうことができました。 7月に承諾書を出した企業の方は大変申し訳ないのですが、辞退しようと考えています。 辞退する場合電話ですが、どういう風に電話してらいいですか?アドバイスお願いします。
ました。 内定式前に自由応募で内定辞退を撤回してもらったのに内定誓約書を出さずに辞退することも大学と企業の信頼を無くすことになるのでしょうか。 大学推薦辞退と内定辞退撤回の撤回ではどちらが罪重くなるのでしょうか?
は内定式の数週間前位までキープできるのでしょうか。 一応内々定先の企業様にも確認を取ってGW前に就活状況をもう一度連絡してくださいと言われたましたが、不安な為質問させていただきます。
しょうか? 今、自分が通っている大学と昔から付き合いがある とある企業からの内定をいただいています。 求人もリクナビ等には全く出していなくて、数校限定求人という扱いでした。 私はその企業でアルバイトとして働いたこともあり、ある程度面も割れています。 ですが、今 自分が通っている大学の職員の募集をしており、11月中旬に内定が出るそうです。 私は以前から大学の職員にも興味があり、 何校かは既に応募済みです。 自分の出身校ということでかなり思い入れがあり、魅力的なのですが、 ネックになっているのは「11月中旬に内定」というところです。 10月に大抵の企業では内定式が行われます。 それ以降に内定辞退、それも大学と昔から付き合いのある企業を辞退するのは、避けた方が良いのでしょうか? よろしくお願いいたします。
頂きました。 B社の職種には以前から憧れがあり、悩んだ結果、B社に入社を決めました。 その際のA社の内定の辞退方法について質問があります。 A社について言うと、地元の中小企業で承諾書はもちろん、同じ内定者や社長と食事をする懇親会にも参加しました。11月には研修が始まります。 大学の就職課では電話で辞退の折を伝え自分からアポイントを取り、直接お詫びに伺わないといけないと教えられました。 また別の方(人事部経験がある方)は電話と書面で伝えればいいと言われました。 正直、直接会社には行きたくありません。行きたくないのは私の精神的な問題ですが、お詫びをするためだけに時間を割いてもらうのも気が引けます。 しかし、私は承諾書も提出していますし、それに反した決断なので直接お詫びに行った方が良いのかもしれません。 知恵袋や周囲にも両方の意見があり、悩んでいます。 是非、アドバイスをお願いします。 長文です。すみません。
企業の選考に関してきかれましたが、ないことを伝えました。 しかし、両親と相談していたらもう少し就職活動をつづけたい気持ちが出てきました。 もうすぐ内定式があるのですが・・・ほかの企業にESを送ったりしていいものでしょうか。 ほかの方もおっしゃっているように迷惑なことも重々承知しています。
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