のJAしか内定がありません。今は公務員試験の2次募集の試験が３つあり、それに向けて再勉強中です。 しかし試験を受ける前にJAの内定承諾書か辞退書にサインをして郵送するのと内定式があります。この場合ってJAか公務員かどっちか選ばなければいけないのでしょうか？とりあえずJAの内定承諾書を提出して2次募集の公務員試験を受けて結果次第ではJAを内定辞退することって可能ですか？また可能な場合、もし承認書提出後に辞退したら今通ってる学校に迷惑はかかりますか？例えば来年、私と同じようになってJAを受けた人が私みたいな例があるからここの学校の学生は採用しないとかです。 長くなってしまいすみません。
回答終了
1志望の会社から内々定を頂きました。 ですが承諾書の記入はまだ先のようでして…。 そのため、就活活動を終了したいと考えているのですが、万が一内定取り消しとなった場合のことを考えて、もう一社ぐらい内々定を保持した方が良いのかと考えています。 ですが、この時期に内定を複数保持するのも、会社様にご迷惑であるとも考えています。 皆様は内定式に参加されるまでは内定は複数持っていましたか？ また、承諾書を書くまで就職活動を続けるべきなのでしょうか…。 ここまで閲覧していただき、ありがとうございました。 皆様のお力添えのほど、宜しくお願い致します。
解決済み
「入社式後、一年間は熊本県にて勤務になります。」 というものです。 元々聞いてた話では、例えば神奈川県で採用されれば神奈川県での配属という話でした。 自分は地元志向が強く、転勤もまず無いと伺っていた会社だったので内定承諾もしました。 本社での研修が終わったあとは採用された会社に配属、ということでした。 しかし蓋をあけたら就活生の軸にも大きく関わるような連絡です。 自分は今現在、訳あって実家とは離れてアパートで自立して生活しています。 このアパートを拠点に働くことを中心に人生設計を経ててきました。 転勤が無いことや配属地に魅力を感じて入社を決めた同期もいます。 会社のこのような横暴に対して、法的な観点などから何か反抗はできないものでしょうか。 かなり切羽詰まっています。 コメントお待ちしております。
で内定を辞退したいです。 内定式後の説明会でわかりました。 なので、今から一年間は就活を再開して他の 企業で正社員として入社したいです。 ですが、新卒から既卒へのランクダウン…新卒でも就職先が見つからない世の中なのに既卒で資格もない私が就職先を見つけられるのか不安です。 やはりこれから先転職もあるかもしれませんが、最初に働く場所が酷いブラック企業という事が入社前にわかったので…どうしたらいいのかわかりません。 男で、年はもう２２歳と就職先を探す年齢として若くはないです。 私に良いアドバイスをしてください。
定でしたが、内定保留も長くて2,3ヶ月とネットで見て保険として承諾してしまいました 採用担当の方はとても喜んでくださりこれから辞退する可能性が高くすごく申し訳ないです また、この後の選考は全て辞退してほしいと言われたのでもうこのまま就活を本当にやめるか迷っています 同じような経験ある方いませんか
件の良さそうな会社を受け、内定をもらいました。 しかし、この時期になって興味のある業種ができてしまい、それは内定先の会社とは違う業種で困っています。 面接では第一志望と言っていた会社に内定をもらい、内定式も終わって、今更他の会社にいきたいとは言いづらいです。 内定辞退された方はどのように連絡しましたか？また、その際に怒られたりしましたでしょうか？ そして、再度就活を始めるにあたって、ネオキャリアやマイナビといったエージェントサービスを初めて利用しようと思っています。 しかし、この時期からでも、他の就活生と同じようにサポートしてもらえるか心配です。 企業から内定を貰える可能性が低いからという理由とかで、エージェントに見捨てられることはありますか？ 回答お待ちしています。
、それとも辞退するかの猶予があるものですか？ ３月中に内定をもらったが８月くらいに別のところから内定をもらったので辞退する、といったことも可能ですか？？
り少ない学生生活を楽しもうと思っていました。しかし先日、就活サイト上にその内定をもらった企業から秋採用の案内が届きました。 内定式後、内定承諾書を郵送しましたが、それについての連絡もありません。内定後は企業側から諸連絡があまりないところもあるみたいですが、今回に関しては、内定者も把握していない企業に不信感があります。このようなことはよくあることなのでしょうか？ご回答のほどよろしくお願い致します。
4月から就職活動をおこなってきましたが、中々思うようにいかず、自身の就きたい職業の企業から内定を頂くことが出来ませんでした。そんな中、昨年12月の半ばごろに、私の就きたい職業とは異なる企業ではありますが、内定を頂き、内定承諾書を提出しました。その当時はその企業の方に100%入社するつもりでしたが、1ヶ月程経過してから、インターネットの求人で自身の就きたい職業の求人を見つけ、その職業に就きたいという気持ちがまた湧き上がってきてしまい、その求人に応募しました。 1月の半ばに応募したその企業の選考が当初は、書類選考と面接を2回程で、1ヶ月以内合否が出るとのことでしたが、先日2回目の面接の終えその結果を連絡を電話で頂き、3次面接を行いたいと伝えられました。 （恐らく理由は2次面接で同席するはずだった役員の方が急な理由で同席できなかったためではないのか、と思っております。） もちろん私自身はその企業に就職したかったために、了承をしました。ですが、その日程が3月の前半になってしまっており、もしその企業から内定を頂き、12月の半ば頃に内定を頂いた企業に内定の辞退を伝える場合に、3月に食い込んでいることで入社直前の辞退になってしまい多大な迷惑をかけることになってしまうのではないかと考え、焦っています。ただもし、現在選考中の企業に内定を頂けなかった場合には今内定を頂いている企業に就職しようと考えております。 また、当初内定を頂いた企業では3月の半ば頃に内定式を実施すると言われ、私自身もそれを了承してしまいました。 なるべく早い段階で辞退を伝えるほうが企業にかかる迷惑が少ないのはわかっておりますが、今私自身どうしたら良いのかわからず悩んでいます。 今すぐ内定辞退を伝えるのか良いのか、面接の結果が出てから断るのが良いのか、大変身勝手な質問だとは重々承知ではありますが、どなたか何かアドバイスを頂くことはできないでしょうか？
書をだしたのですがなんとなくリクナビを見ていたらとても行きたいと思えるＢ会社を見つけました。 ぜひ選考に進みたいと思っているのですが、どうすればいいでしょうか？ ①承諾書を出してしまった以上、辞退は失礼なので諦める。 ②選考に進み、Ｂ社に内定をもらったらＡ社を辞退する Ｂ社に内定を戴くことができても速くても７月の上旬になってしまい、Ａ社への辞退の連絡が承諾してから２ヶ月も経ってしまいます アドバイスおねがいいたします。
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