保険会社の担当さん(女性)から保険の説明を受けていたら、 『うちに就職しない?最初はみんな素人だし、研修期間があるからそこで勉強すればファイナンシャルプランナーっていう国家資格も取れて便利よ♪女性の多い職場だから産休もしっかり取れるし!』 『今のご時世、先に就職しといて子供を産んどかないと、いざ保育園に預けたくても手に職が無いんじゃどこにも預けられないわよ!子供産んでから仕事探すのでは遅いわよ!』 『もしうちで働いてもらえるなら、最初は私がリーダーやってるグループに入ってもらうことになるけど、自分が契約たくさん取れたり他の人を仕事に誘えれば自分がグループリーダーになって月これくらい(テーブルの下から四本の指を突き出して)稼げちゃうわよ』 など色々言われました。 私が聞いた感じでは、私だけでなく他のお客さんにも勧誘しているようです。(おそらく専業主婦をターゲットに) その保険屋さんは40代半ばくらいの方なのですが、あまり空気が読めないというか、ズケズケズカズカと長時間話してくるので好きになれないせいか、自分の利益しか考えていないような言動が見え隠れして胡散臭く感じてしまいます。 意思の弱い人だったらあの勢いに負けて色々言うことを聞いてしまいそうですが、私は自分で色々調べて自分で判断しないと気が済まないし、疑り深い性格なので(笑)メリットばかり押し出してデメリットを全然話さない所がすでに信用ならないと思ってしまいます。 実際、私の夫は細かいことはよくわからないと放棄するタイプなので、保険屋さんの薦められるがままの保険に入っており、私がちょっと調べてみたら全然将来性のないプラン(アカウント保険で積立金で終身保障を買うタイプなのに、積立額は最低限で全然貯まらず、なおかつ結婚して保険プランの見直し・増額を相談したら現在の積立金を崩しながらちょうど〇万円になるようにするプランを提案してきた→次回見直してもらうつもりです)で保険屋さんに余計に腹が立ちました。 ただ私はずっと接客サービス業(バーやカフェ)で働いてきたので、接客は得意なのであの保険屋さんの厚かましさが無ければ、どうなのかな~?と気になってはいます。最初は子供生まれてから働こうと思ったけれど、保険屋さんの子供の話は一理あると思うし。。 実際の保険屋さんの就職事情はどんな感じなのでしょうか?
解決済み
3万の扶養範囲内で働けて用事があるときは休めるありがたい環境です。 4歳と2歳の子どもを保育園に預けています。 上の子は具合が悪いときは同居している義母が見てくれます。 下の子は後少したてば義母も病気のときに見れると思います。 いまはまだ小さく面倒が見れないのです。 今の収入は月に8万前後です。土日祝日は休みです。 しかしこの不景気の中来月は半分くらい休みにさせられそうです。 会社が強制的に休むように言うのですがその分の休業手当は支払われず給料は半減です。 主人の会社も不景気で時間短縮などを行っているために最低7万は私の給料で稼ぎたいです。 そこでもし条件に合い採用されたなら転職してもいいかなと思っています。 わたしの今の条件でなかなか難しいとは思うのですが会社が休みのときに受けるだけは受けてみてという思いでいます。 もう少し5時くらいまで長く働きたいとも思っています。 夕食の準備など義母が家にいるので半分以上は義母にお願いしている状況なので何とかやれるのでは?という思いでいます。 でも子どもたちとの時間家事の時間も今より余裕が無くなり心に余裕がなくなるかもという不安もあります。 でもこのままいつまで続くかわからない不安定な収入ではという思いもあります。 皆さんのご意見を参考にしたいと思います。
3)の収入は毎月手取り14万7千円 で、保育園にかよう子どもが ふたりいます。 前回、マイホーム購 入について 質問させていただき ご意見アドバイスをいただいて 断念しましたが、やっぱり 諦めきれません。 仕事は夫の実家の飲食店で、 家族経営なので、外にでて アルバイトなどはできません。 まだまだずっと先ですがいつかは 夫がお店を継ぐので、今は まだまだ修行の身で… できれば私ができるような 携帯やパソコンなどでできる 副業を探しているのですが どれもいまいち信用できず 手がだせません。 なにかいい副業や、アイデア ありますでしょうか?? 真剣に考えています。 どうぞご意見アドバイス よろしくお願いします。
在育休中です。来月4月から職場復帰する予定です。復帰に際して社会保険から抜け、扶養内で働くことになっています。 そこで教えていただきたいのですが、 ①育休手当の支給単位期間が毎月2日までとなっています。A.3月31日育休終了で4月1日より仕事復帰 B.4月2日育休終了で4月3日より仕事復帰 このAとBどちらがよいでしょうか?どちらかの方がすごく損をするとかありますか? ②社会保険を抜けるタイミングも↑のAとBどちらがよいのでしょうか? 恥ずかしながら無知なので教えていただけると助かります。よろしくお願いします。
人の扶養に入っており、130万円以内の所得になるようにしております。 (H23年度はかなり調整いたしました。) 実は、今月末にて契約終了になり新しく仕事を探さなくてはならない状況です。 主人は子供も小さいので扶養内の働き方を希望しております。 私自身、経理事務を15年程しておりますので、経理事務が希望なのですが 扶養内でとなると経理の仕事がなかなかみつかりません。 下の子が小学生になって3年生まで扶養でと思ってますがまだ6年もあり、現在40歳の私には年々厳しい就職状況になるだろうと考えております。 もし、思い切って扶養を外れて仕事をすることにしたら、年収いくら稼がないと損をする働き方になるのでしょうか? 130万円以上になると社会保険も自身でかけないといけなくなります。 「損をする働き方なら130万円で働け」と言われておりますが、本当に何がどう損なのか得なのかが分かりません。 申し訳ありませんが、詳しく教えていただけますか? ★家族構成 主人 年収 約4600万円 長男(4月より小学生)学童保育へ通わす予定 長女(保育園在園中)8:30~17:00保育時間 私 10:00~16:00 時給 1320円 週4日勤務 (現) 市民税 年額2万円程
00〜17:00) 保険業、サービス残業、土日出勤あり 手取り給与 100.000円 主人(24歳)も正社員で働いており 手取り給与、16万程です(残業ありだと18万程) 子供は3歳、認可保育園。 今、私が勤めている会社は保険業ですので 基本給10万以外は、完全歩合制です。 支社一位の契約実績をあげた月でも 15万程度の手取りでした。 ですが、毎月ガソリン代が3万円ほどかかり(自家用車で営業しています。軽自動車です) 結局手元に残るお金は7万程。全て家賃等で無くなります。 休みも月1回しか無い状態です。 プライベートな時間すらありません。 休日出勤、平日の夜(急な保険契約等)は、主人に子供を見ていただいています。 主人は、とても優しい人で ギャンブル、タバコ、酒などはせず。 お小遣いすら要らないといい、すべて貯金に。 朝5時に家を出て19時まで働き 疲れて帰ってきます。 そこに、私が急に保険契約が入り 夜ならお客様の都合が良いみたいだから行っても大丈夫か?と聞くと いいよ!行っておいで!といい帰ってきて早々、子供を私と交代で預かり ごはん(私が出る前に作っておいたもの)、洗い物、お風呂、寝かしつけ、明日の保育園の用意までして 私の帰りを待っていてくれます。 優しい主人に対しても、可愛い子供に対しても 申し訳ない気持ちでいっぱいです。 そんな状態を見て、先日 私の両親や友人に言われたのですが 正社員でそこまでして働いているのに給与が10万は、安すぎないか?と。 パートをフルタイムで毎日入ったほうが給与高いよ。と。 確かに、そこまで一生懸命働いて給与10万で 休みもとれず主人、子供との時間も取れず ガソリン代で3万消える。そんな仕事もう辞めてしまおうかと。 そこで転職を考え、先日面接を受けてきたのですが どうしたいのか、どうするのがまだ最善策なのか 自分でもよくわからなくなり質問に至りました。 アドバイスよろしくお願い致します。 ○現在、正社員 保険業 給与10万 有給10日 産休、育休、介護休暇、看護休暇等あり 退職金あり、賞与年2回(歩合制0〜4万) 面接に行き内定をいただいた企業 ○契約社員、派遣元 仕事内容はほぼ現在と変わりなし、基本給13万以外は歩合制。 土日祝休み(休日でも自宅で電話相談などの業務がある) 6ヶ月経過後に有給10日付与。育休、介護休暇あり。 退職金なし、賞与なし。 転職するつもりで面接に行ったのですが 求人票には書いていなかったことが 面接の際にわかりました。 契約社員、2ヶ月更新(頑張り次第で最長1年更新に変更)だということ。 ノルマなし、休日業務なしと書いていたのですが 面接時にはノルマあり、休日業務ありだけど大丈夫?と言われました。 とりあえず、その場ではそれなりに聞いておいたのですが 今日内定のご連絡をいただき 上記の内容では、今の会社と大して状況は変わらないのではないか?と悩んでおります。 今の会社に居続けた方が良いのか 今の会社に居続け、もっと良い転職先を探すのが良いのか 転職してしまうのが良いのか。。。 持っている資格は、 ネイル検定3級 看護助手 損害保険一般試験(基礎、自動車、傷害、火災) 普通車(AT限定)です。
今、母にいじめられています(詳しい内容は私の過去の質問を見てください。) こんなことは初めてですが、こ んなことをした人の家には正直に言ってもう居たくないです。 しかし、私が通っている高校は独り暮らし、アルバイトが禁止です。 なので高校までは我慢します。 しかし、高校卒業したら一刻も早く家を出たいです。 元々四年制私立大学を希望していましたが、そうではなくて短大・専門学校を考えています。 理由は、早く働きに出たいからです。 ただ、生活費が不安で、バイトでまかないきれるか心配です。 先日、私の銀行通帳を見つけ、見てみました。 父が大学等でお金がかかるからと、ちょこちょこ入れてくれていたのは知っていました。 500万円以上はありました。 こんな状況でも独り暮らし・短大or専門学生の両立を将来出来ると思いますか? ごちゃごちゃになってしまい申し訳ありませんが、ご回答よろしくお願いします。
1 パートで働く上で旦那の扶養に 入らない場合、どんな種類の保険 に入るのですか? 2 パー トで働く上での保険料は いくらの割合で引かれるのです か? 3 パートを掛け持ちして年間103万を 超える場合でも引かれる保険料の 割合は2と同じですか? 4 パートを掛け持ちして年間130万 以上になった場合、年間103万を 超える場合とどう違うのですか? 5 パートで年間130万以上超える場合 と社員との違いは何ですか? 6 2歳〜小学校入学までの子どもを 保育園に預ける場合と幼稚園に 預ける場合の月の金額はどの くらいですか? (公立でお願いします。) 年齢によって金額も変わって きますか? 6はパートとは関係ないですが また、保育園、幼稚園によって 金額も異なるとは思いますが 教えてください!お願いします!
大学に編入学しようと考えていますが、大学選びで悩んでいます。 A大学では、資格科目以外は原則レポートなしです。 卒業率も高いです。 4年次編入学ができるので、勉強に余裕ができます。 B大学では、テストも資格科目も原則レポートです。 卒業するためにはA大学より努力が必要そうです。 しかも3年次編入になってしまいます。 だけど、A大学より卒業までの授業料が9万円安いです。 そこで悩みます。 レポートの忙しそうなB大学に進学して卒業単位を多く履修すれば、質の高い社会福祉士として働くける可能性があるのでしょうか。 それとも、楽な試験で時間に余裕を作って、資格科目と資格対策に勉強を集中させた方がいいですか。
がとうございました! 私は、セラピストではなく、 カウンセラーを希望しています。 乳幼児や児童の。 働きたい施設としては、 ガイドヘルパーとして働きたいというよりは、 障害者の児童のいるところ、 療育センター等です。 ガイドヘルパーが、 土日に多いので、 主人が休みの日と被る可能性があるので、 働きやすいかな、と思いました。 仕事としてやれたら、 勿論、嬉しいですが、ボランティアでも構いません。 でも、やはり少しでも稼げたら、嬉しいですし、 例えボランティアでも、 資格がない人より、ある人の方が良いと思っています。 臨床心理士、早期発達支援士等の資格が本当は欲しいです。 民間資格なのも、理解しています。 しかし、前者だと 学費を更に捻出しなくてはいけないのが 私にとってネックです。 私に学費を使うのなら、 未来ある我が子に使いたい、と思っています。 後者だと、保育士や社会福祉士等の資格が必要です。 ですので、 上記以外に、心理系の資格があれば、 教えて頂きたいという思いで、 質問しました。 社会福祉士(合格1~2割)になるためには、 実務5年+αの条件があり、 実務をつむのにも、 ヘルパー2級がないと無理なので、 ガイドヘルパーを入口として、とも思いました。 私の子には、障害があります。 私の理解を更に深める為にも、 周りの理解を得る為にも、 私は、資格が欲しいな、と思うようになりました。 あくまでも、私は子育てがメインであり、 それで、いつか仕事やボランティアで 悩み苦しんでいる方の役に立てたら、 良いな、とも思っています。 そして、年齢を考えると、 育児をしながら、 勉強をしていかないと、間に合わないと思いまして
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