るのですが、この求人は全くの個人が車さえ持ち込み出来れば、すぐに業務委託で契約し、仕事が貰えるということですか? 2、今は法人でないと業務委託として仕事はもらえないと話を聞くので実際のところどうなのかということ。 この二点ご回答頂けたらと思います。 業界に詳しい方、ご回答よろしくお願いします。
解決済み
工場に勤務していて、労働環境が酷く嫌気がさしてやめてしまいました。そこで、次の仕事として知り合いからの紹介で佐川急便のセー ルスドライバーを考えております。自分は小中高と12年間サッカーや陸上などを続けてきましたので、体力の方には自信があります!ですが、運転の方には全くと言って良いほど自信がありません!やはり、トラックの運転手というのは慣れなのでしょうか?人一倍やる気と根性の方はあります!後は運転のスキルの方が問題なんです!どなたか経験者の方、ご回答よろしくお願いしますm(_ _)m
回答終了
断欠勤したらクビになってしまうんですか
えて下さい。(給料面 手当面含む)
ような形で行うのですか? 採用された各々の営業所でマンツーマンで行うのでしょうか? それとも各県の大きな営業所に中途採用が集められて行われるのでしょうか? また、2年目以降も年に1回研修が行われると聞いたのですがそれは大きな営業所だけですか?
り増しとかなんとかってのもありますよね。
ます。「女性が活躍できる場に!」をモットーに最近されているようですが娘は安全推進を担当。毎日8:00~25:00は当たり前(当然事前にタイムカードは切らされてます)、研修は「仕事じゃない、勉強させてあげてるんだから!」と休日扱い!最近直属の上司が離婚して家に帰っても仕方ないからとほぼ会社に泊まり込み娘は「 仕事は山盛りで終わらないし、帰りにくい……」と毎日午前様です。運転する機会も多く数ヶ月前事故も起こし救急車で運ばれたそうです(親には連絡をいれないでと娘が頼んだそうです)何か洗脳されているみたいです。何とか目を覚ませて欲しいのですが……親子関係が壊れても本社か労働基準監督署に行こうか迷っています。
イバーの準社員とパートの募集をしていました。 時間はフルタイムで残業ありと記載されてます。 時給と月給の違いはありますが、トータル的にさほど変わらないようです。 同じ仕事なら、準社員の方がいい気がします。 それとも、仕事内容の違い、年齢制限、性別の制限があるのでしょうか? 現役の方、元ドライバーの方、教えて下さい。
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