年間の育休中で4月の保育園入園が決まれば4月中に復帰予定なのですが… 最近会社に戻るのが嫌になってきました。。働くのが嫌なのではなく、会社が嫌なんです。 理由は旦那(3つ上で社内恋愛のち結婚)は今からちょうど1年前に私と同じ会社から転職しました。退職理由は残業代がほとんど支給されないのに、ほぼ毎日朝8時半から22時まで就労。8年間勤めて給料は手取りで月18万前後。ちなみにディーラーでサービスアドバイザーという仕事です。主にサービスの売り上げを作る内容です。 又、旦那の父は数年前に亡くなっており 旦那の母は乳がんステージ3に、私の母も末期の脳腫瘍にかかってしまいました。なのでこの給料と就労時間では将来、母の介護をしながら家族を養って行くのは無理だと考え転職活動を始めました。偶然、旦那の興味がある職種の募集があり応募したところ内定を頂きました。 この理由を上司に述べると、「裏切り者、結婚式も出てやったのにこれか」などと言われたようです。そして退職者は最後の日に朝礼などで挨拶するのが社内の決まり?になっているのですが旦那の時はその時間さえも与えてもらえず。(別の上司が時間を作ろうと言ってくれたのですが円満退職じゃない奴に時間なんて作らないと言ったそう) その上司が私の育休中に専務へ昇格したそうなんです。 おそらく私の事も良く思ってないと思います。 私が先に育休に入ったんですが… 私は妊娠が発覚した当初、退職する予定でしたが女性の上司に育休に入る事を勧められたのと旦那の給料だけでは経済的にもギリギリだったので育休に入る事に。これは私の考えが甘かったと反省しています。 正直、今から転職して新しい所で働きたいという気持ちもあります。 妊娠中にも別の専務に、妊娠した事を話すと旦那に「子どもなんて作りやがって」と言い放ちました。こんな人達が専務を務める会社ってどうなんですか? そして年間休日は105日と平均ですが有給は使わせてもらえません。退職する時のみです。 でも今の会社で育休明けだと時短勤務が出来ますし… 私の仕事内容は主には接客で経理もしていましたが、仕事内容には不満はありませんし同僚の方々は大好きです。 同じような悩みを解決された方おられますか? また、育休手当てを頂いたのに復帰しなかったらどうなるのかも教えて下さい。 よろしくお願いします。
解決済み
ても毎週会社を休む、定められた時短勤務の勤務開始時間に出社できず遅刻は日常茶飯事、有給を使い果たし欠勤扱いになっている社員がいます。 このような社員が二人目を妊娠し育休を取得し再び復帰した場合、まわりはどう思うでしょうか? 実際にあった話なのですが私自身、「一人目の時にまともに勤務できなかったのに、2人目産んだらこれるはずがない。辞めればいいのに」と思ってしまいました。 二人目妊娠時はつわりがひどいと1か月会社を休み、その後もつわりのため遅刻早退が相次ぎ、産前休暇に入る前に体調が悪いと有給休暇を使い果たして欠勤状態のまま産前休暇に入りました。 育児休暇は権利とはいうものの、休暇に入る前にまともに勤務していないと印象が悪いものですか?
で復帰が難しい状態になりそうです。 会社に相談した所、給料は支払えないが在籍扱いで、落ち着いてから仕事復帰したら良いと言って頂きました。まだ詳しい相談はこれからですが、給料なしの場合、保険などの関係はどうなりますか?? 一度退職して、落ち着いてから仕事復帰した方がいいでしょうか。
方がいいことはありますでしょうか? 保険は任意継続する予定で、個人事業主になります。 源泉徴収と退職証明書を発行してもらうように話そうと思っております。 その他何かあればご回答お願い致します。
から育児休暇に入るのですが、会社に言ってはあるのですが労務士さんに言ってないみたいです。 申請は育児休暇をとる1ヶ月前までにすると聞いた事がありますし、また、育休を実際にとって4ヶ月経ってから申請とも聞いたことがあります。実際のところいつまでにどんな申請を行なえばいいでしょうか? 会社といっても実家の兄がやっていて、こういう事務はなかなかやってくれません。 育休中のお金がもらえなかったらと心配です。 どうぞ教えてください。
整っており、1年近く休めるのですが、増員はなしが基本です。 当然のことながら、人数が減る分仕事量が増えます。今のご時勢女性に働きやすい職場を提供することが必要といっておりますが仕事量は変わらないので、しわ寄せが直撃します。 以前いた大手製薬メーカーは、女性社員はどんなに実力があっても結婚したら肩たたき、妊娠したら100%退職であり、制度としては産休があったのですが、実際取得している人はゼロでありました。 皆さんの職場では産休に対してどのような対策をとられているのでしょうか、参考にしたいです。
扱いです。 有給休暇は使い切り、看護休暇で1週間休まないといけなくなった場合は休んだ分給与から差し引かれます。 傷病手当のような、看護休暇でマイナスになった分助けてくれる制度などあるのでしょうか? 色々と調べて見たのですが、分からなかったのでもし知っている方がいたら教えてください。
していました。今年の2月から体調を壊して傷病手当を頂いて会社を休んでいました。H19.4月末で退社することになりましたが、収入が全く無くなってしまうので別の所でパートとして面接を受け、採用になりました。(勤務はまだですが) 1日4時間×週4~5日 時給800円 の契約なのですが、この場合は失業保険は貰う事が出来ないのでしょうか? 全く初めてなので教えてください。 宜しくお願いします。
となりました。 そのA社員の担当であった仕事をBが引き継ぎ、Bの担当をCに引き継ぐ予定でした。 引き継ぎは3月中旬から少しずつ進めていました。 その中、先日B社員から妊娠の報告を受けました。出産予定は10月。 B社員は出産後は退職を希望しておりますが、臨月まで働けるまで働きたいと申し出ています。 産後も勤務を続けるなら問題は無いのですが、10月には退職するB社員にAの仕事を引き継がせないといけないのでしょうか?妊娠・退職を理由に差別することは「マタハラ」に該当しますか? ちなみに、A社員の仕事は皆の憧れの仕事であり「いつかはやってみたい」重責なポストです。 だからこそBはその引き継ぎを喜んでいます。が、一方会社側としては、10月でまた経験の浅いBからCに引き継がないといけませんし、体調によっては急な場合も考えられので出来れば、熟練のAから直接Cに引き継いでもらいたいと考えます。 教えてください。 B社員にとって不本意な人事は、「マタニティハラスメント」に該当しますか?
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