にあるヤオコーというスーパーで働いているものです。最近、職場の雰囲気が悪くて仕事をしていてもする気になれません。一服と言って１日何回もタバコを吸いに行く社員や、バックルームに戻っては携帯をいじり出すパートや社員。明らかに勤務時間内に手が空いてはその行為を繰り返しています。 社内恋愛もひどくて、新婚なのに他の部門のパートと不倫してペアリングまで付けて仕事をしている社員がいたり、主任同士で付き合ってるカップルもいる始末です。呆れすぎて注意する気にもなりません。周りも気づいていても助長していたり、見守っていたりと…店長に相談しようと思いましたが、そんな雰囲気でもなく誰にも言えません。 でも、自分がチクったと言われたくないんですが、どうしたら一番いい方法で密告できますか？コンプライアンス室にメールや手紙を出すべきですか？店長は見て見ぬ振りをしているので正直相談したくないです。地区部長も臨店することも少ないので… 他のお店の社員の方、本部の方、コンプライアンスに詳しい方、退社された方でも構いません。よいアドバイスをお願いします。
解決済み
６歳既婚、男です。 彼女は３２歳です。 職場ではあまり話はしません、職場の飲み会等があるときは家が比較的近い為よく一緒に行きます。 帰るときも２人で帰ることもあります。 飲み会の最中も気がつくと隣にいます。 職場ではあまり話さない（機会がない）為たまにメールのやりとりをしています。 そんな時に飲みに誘われました。職場のみんなで行くものだと思っていたのですが、普段話せないので２人で行きたいそうです。場所は知り合いにあまり見られたくないそうで個室のようなところがいいそうです。しかもいく日は旦那さんがいない日にしたいそうです。私はみんなと行くものだと思い行くと言ったのですが、なんかめんどくさくなってきました。 彼女が、普段話せないから２人で行きたいと言ってますが、ホントにそれだけですか？？どう思われますか？
んですよね」と上司に確認してコロナ感染するので今年は忘年会中止by幹事とメールを回して部長課長に会議室に呼ばれて叱責されま した。このご時世、感染予防のために忘年会中止するのが普通ですよね？
回答終了
お客様相談室みたいなところへ匿名でメールしました。 私はその店の常連で、週４位通います。 匿名でも身バレするものでしょうか？ 通いにくくなったら嫌だな～と思って。
採用担当さんからのメールは「zoomのダウンロードをお願いします」みたいな内容しか書かれていませんでした。 zoomをダウンロードしたのですが、IDやら招待コードやら会議室の名前？がわからないと入れないのですよね。 5分前までにはアクセスをはじめてください、とだけ書いてあったのですが、どこにアクセスしたらよいのでしょう？URLなども貼り付けられていませんでした。採用担当さんにメールを送ったほうがよいでしょうか。
ハラがすごいです。 嫌いな社員をプロジェクトから外したにも関わらず、嫌いな社員がそのプロジェクトの 仕事をしていないのが気に食わなくて、会議室に読んで怒鳴り散らして、机をバンバン叩いて発狂してました。 他の嫌いな社員に対してもわざとキツい言い方をしたり、社長が持ってる専門的な知識を理解できていないとクズ呼ばわりです。 皆、社長の標的にならない様に、社長が嫌いな人が悪者になる様に事実を捻じ曲げて社長に話をしたりします。 また、社長に気に入られているのを自分で自覚している一部の社員は、自分(その社員)が嫌いな社員の嘘を社長に言って、社長から嫌いな社員にパワハラがいくように仕向けています。 社長のパワハラだけではなく社内が腐っていると感じているのですが、親会社の役員達は私の会社の社長からの仕返しを恐れて注意しないどころか、私の会社の社長からの捻じ曲がった報告を事実とし物事を進めていきます。 基本社長は自分に媚びてくる人間しか好かなく、私は媚びるタイプではないので、見事に嫌われています。違う事は違うと言いたくなる私の生性格が嫌いみたいです。 転職も考えていますが、私が辞めた後に私のミスが一つでも出てこようものなら、この社長は必ず私の上司をコテンパンにやっつけると思います。 それが申し訳なくて辞めれないでいます。 小さな会社の為、労働組合も無く、無力な私は大人しくしているしかないのですが、この様な環境で働いている方いらっしゃいますでしょうか。 精神的な乗り切り方、対処法を教えていただけますでしょうか。
今のままでは救済措置があと1科目出されないと卒業出きないと連絡が来ました。 確実に卒業判定されるのは3/4だそうです。 2科目は救済措置をとってくださるといっています。あと1科目の救済措置があれば卒業できます。 ただし、今のところでは先生方で話し合った結果、救済措置は出せないとされているみたいです。 でも絶対に卒業しないといけないので、メールも送り、迷惑になるかもしれませんが、直接研究室にも押しかけようと思っています。 それでも無理だった場合、内定を頂いているのですが、就職先に連絡するのは卒業不可が確定してからの方がいいのでしょうか？ 長々とすみません。また、少しパニックなので、文面がぐちゃぐちゃですみません。 誰か早急に回答頂きたいです。
を交えての忘年会です。（皆、大学4年生です） 初めて幹事をするので、何をどうしたらいいか分からず焦っています。 手順や用意しておいたほうがいいこと、注意点、当日にすべきことなど、何でもいいので教えてください。 お願いしますm(_ _)m
場所は大きい会議室を貸し切ってするみたいです。社員全員が集まるそうなので、人数的にも数百人が集まる規模のものです。 会場を調べてみると、ホテルではないですがホテルでするようなかしこまった感じだと思ったのでスーツで行こうと思うのですが、スーツでいいと思いますか？ メールには指定の服装などは何も書かれていなかったです。
族が介護が必要になり1～2ヶ月ほど私が介護することになり、今は就業が難しくなりましたのでまた改めて連絡しますと、 もし完全に就業が難しい状態になりましたら今回は面接を辞退しますとメールをしたら、訴えますと言われました。 これはふつうでしょうか？
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