時〜17時が定時ですが、ほぼ定時に帰れることはありません。休憩時間的なものは20分ありますが、部屋の掃除などで 終わります。遅バスに乗っているとバスから帰ってきたらもう定時です。 基本的に月曜日は残業していい日になっていて申請書を毎月提出しています。(4時間分のみ) 他の日も毎日残業で、月60時間以上多いときは90時間くらい残業していますが、この時間分の残業代は一切もらえません。 出勤簿は印を押すだけなので、一年ほど前からスマホのアプリで勤務時間を記録しています。毎日12時間〜13時間勤務が当たり前です。 お盆休みや夏休み、年末年始の休みはありますが、有給は使えません。 また、人間関係が最悪で、下っ端がやらなければいけないことがたくさんあります。上の先生がやっていることも下っ端が声をかけて代わりにやらなければなりません。 行事の担当になると上の先生たちから言われて準備をいろいろやらされるので、部屋のことは毎日できません。翌日早く出勤して準備しています。 言われたことはやっていますが、影で文句を言われることはしょっちゅうです。 もう精神的にも無理なので来年一年頑張ってやめようと思ってます。 どこも同じような感じだとは思いますが、これってブラックですか？
解決済み
ーワーク経由で某医療系の職場に就職が決まったのですが、 ・夜に電話して次の日の朝に面接 ・ハローワークの地図が間違っている ・徒歩15分→自転車で15分 ・即日採用、次の日から出勤 ・バス通勤は時間が曖昧だからと認めていない ・面接官がそこの№２の人でその人の部屋 ・その人と建物の中を見回ったとき、挨拶された他のスタッフの目が踊っていて挙動不審だった。 等がすごく気になってしまっています。 思い過ごしでしょうか？
してもらえないでしょうか？
科と現在の眼科で違うところが多く、正直戸惑っています。 まず検査、診察、レーザー、処置は全てひとつ の部屋で行っています。カーテンなどの仕切りもありません。 そのため患者様のプライバシーなども当然ありません。 診察の患者様を椅子に座らせて、別の検査後の患者様に検査結果の説明をする場面もよくあります。(検査結果を聞いてる患者様はその辺に立って聞いています。) ①前の眼科では「感染の元になるので目薬をさす時に先端が目につかないように」と教わっていたのに、今の眼科では院長が患者さんの下瞼を下げて目薬の先端を突っ込んでいます。全員の下まぶたにガッツリ触れています。 その目薬を1日中使いまわしています。 ②事前に散瞳薬を渡して検査や手術の際には散瞳をしてきてもらっています。 前の眼科ではしてはいけないと教わっていました。 ③今の眼科は検査も症状に関わらず毎回「診察→視力検査」から始まります(前の眼科では患者さんの主訴によっては診察のみのこともありました) さすがにEKCの患者さんには検査をしないだろうと思っていましたが、屈折曲率など簡単な検査はしていました。消毒はしていますが、滞在時間が長ければその分動いたり触れたりする場所も増えますし、感染の元になるので普通はしないものと思っていたので驚きましたし、他の患者様に移してしまわないか怖かったです。 ④院長もスタッフも、患者さんにはほぼ敬語崩れやタメ口ですし、患者さんの名前を呼ぶ時に「様」は使わないようにと言われました。 診察時に恥ずかしがって返事をしない小さなお子さんには叱って自分の言葉で症状について詳しく言わせようとします。近くに親御さんがいて親御さんが答えても「親御さんには聞いていない、私はこの子に聞いてるんです」と怒ります。 ⑤8時間を超える労働ですが、休憩時間はいつも30分程です。労働基準法に詳しくないためあまり気にしていませんが、8時間労働の場合は1時間の休憩が必要だと、ネットで調べたら書いてあったような気がします。 タイムカードは出勤時と退勤時のみで、休憩の際にはタイムカードは押していません。 ⑥正社員として入社の際には業務説明や勤務時間、給料、試用期間についてなどの説明があるものだと思っていましたが、それも全くなく入社日当日に着替えてすぐ受付で仕事をしました。入社にあたって、書類にサインなどを書いた記憶も一切ありません。 自宅からの出勤方法(バス、電車の路線や交通費など)についても伝える機会がありませんでした。給料明細を確認したら、勝手に計算したようで交通費は出されていました。(バス代は出ていなかったため、それ以降は徒歩で駅まで行っています) 古い眼科ですし、院長には院長の考えがあると思っていますが、今まで教わってきた「患者様に寄り添った診療」や「丁寧なもてなし」なんて一切ない環境で、正直戸惑いが隠せません。 できるかぎり丁寧にとは思っていますが、言葉遣いなど指導されていますので、患者様に対して雑な言葉遣いや対応をしなければならず、本当に嫌です。私自身はもっと患者様に寄り添ってホスピタリティを大切にしながら仕事をしたいと思っています。 再度転職することも検討していますが、転職した先がまたこのような環境だったら……と考えてしまい、なかなか踏み出すことができません。 どこの眼科でもこんなものなのでしょうか？ わたしの前にいた眼科がしっかりし過ぎていただけなのでしょうか…… 小さい規模の眼科だから良くないのでしょうか…… 今後もずっと働いていくと思うと馴染める気もしませんし、こんなところに馴染みたくないとさえ思います。 本当に困ってしまっているので、他の眼科の情報や是ドバイスなど是非頂けたら嬉しいです。 長々と失礼致しました。
。 以前は接客業でした。 その職場はかなりのブラック企業で、パワハラ上司セクハラの上司と同僚、サービス早出とサービス残業当たり前な上に給料もかなり少額でひどい目にあった為もうサービス業は避けたいです。 そこで無難に事務がいいのでは？と思っていたのですが住んでいる所が田舎な為片道最低でも電車とバスで２時間程の距離の地域しか好条件の所はありませんでした。 現在一人暮らしは理由があってできない状態です。(説明をすると長くなるので割愛させていただきます) 今二十代後半に差し掛かるのですが、自分はいずれ結婚したとしても辞めずに正社員で働き続けられる所、もしくは再転職しやすい職業がいいと思っているのですが考えが甘いのでしょうか、 現在子育て中の方々が結婚前から子育てに至るまでどういった職歴をお持ちか参考に教えてい ただけないでしょうか、 女性の方以外にも男性の方 奥様がどういった職に付いていて結婚後はどうされたか教えていただきたいです。 できれば雇用形態も教えていただけるとありがたいです。 このご時世安定した給料がもらえる職って、あるのでしょうか
回答終了
そのまま仕事に行こうと バスを乗ったのですが途中から体調が悪化し やばいと思って下車しました 仕事に支障が出ると思い会社に電話したら 上司に怒られるという始末に もともと働いてる会社は人数があまり多くなく代わりを見つけようにも殆どの人が出勤しているため見つけられず休むのも一苦労です なるべく休まないようにしていますがやはり体調は崩れてしまうものです ただの愚痴ですがこういう会社が当たり前になってきている現実正直に言うとくそだるいです
新しい就職先の近くのアパートに引っ越しの準備を終わらせる予定でした。 しかし、年次の最終日に辞令交付のために元の職場に来いと言われました。 新幹線でもバスでも乗り継ぎが必要で、もし元の職場に来られないのであれば年次を捨てて月の途中で退職を、との事でした。 確かに就職時、辞令交付は確かにありましたが 前の職場で、退職時には年次を使って次の就職の準備をしていたので、正直年次の最後に出勤しなければ行けないことを知らなかったのです。 このまま、年次を捨てて途中でやめなければ行けないのでしょうか‥
間もなく日本語教師養成講座４２０時間が終わり、台湾で日本語教師としての就職を目指しています。 しかし台湾の日本語学校のローカルな情報が手に入りませんので、どなたか教えてください。 1. 台湾での日本語教師の仕事探し・・・・ 以前知り合った台湾人から聞いたのですが、多くの日本人ミュージシャンが、台湾で音楽の仕事で生計を立てることを志した場合、まずは日本語教師として仕事を得て、働きながら音楽の方へシフトしていく人がいっぱいだという話を聞きました。 彼らは旅行ビザで入国し、現地で直接学校を訪問し日本語教師の仕事を得ているとのことですが、実際はどうでしょうか？ （これは去年の話です。また当方は純粋に日本語教師としての仕事をしていく予定です） 2. 職場の種類と特徴について・・・・・ 台湾ではいわゆる日本語学校、大学の日本語学科、及び語学スクール等での日本語教師としての道があると思いますが、 それぞれの特徴や待遇、また将来日本に戻って教師をする場合に有利・不利が分かれば知りたいです。 3. 台湾のそれぞれの学校の評判等の情報 ネットで求人を見ていても、いつも求人の出ているブラックのような学校も少なからず存在すると聞いています。 そういった情報もあれば、是非教えてください。
理由で保育士を辞めてその後は暫く福祉職で働き、再び保育士として働きたいという気持ちが芽生えたのでこの４月に働いたものです。 しかし、思った以上に厳しく。。。 保育がうまく行かず、仕事の失敗も多々続き余計にプレッシャーの日々… それが原因なのか２週間ほど前から左下腹部の痛み、吐き気、時々頭痛・腰痛にやられています。 気のせいなのかもしれないです、でも日曜日の夜になるとサザエさん症候群に襲われ不安で寝れない日々、朝起きるのが億劫、最近は仕事場行くまでうるうるしながら通っています。 もはやどうしたらいいのか悩んでいます。 これまで転職が何度かあるため親に相談したところで「ただの甘え、弱すぎる」と言われてやめることに対して否定的です。弱い自分が悪いのは分かっています… ただこんな不安な状態から抜け出せる自信もなく、正直保育もまたミスしそうで注意されるのが目に浮かびます。 どうしたら良いのか… 正直ブラック園なのか判断が分かりませんが、勤務時間が７時と扱いながらも掃除をするのに６時45分には着かなければならない(退勤が認められているのが16時15分)、バス当番もバスの出発が７時50分なのに退勤時間は17時、避難訓練が昨年度は全く出来ていない、物だらけで片付けが出来ていない。この辺りが引っかかりますがこれって保育では普通なのですかね？確かに面接がなく採用されたので心配はしていました。 よろしくお願いします。
って 妻も義両親も、 退院まで来なくていいと言っているのですが、これをそのまま受け止めてもよいのでしょうか？ ドアtoドアで 車なら8から9時間で、先月休み休みしながら送っていきました。 飛行機と空港バスを使って時間があえば7時間くらいの距離です。 （妻も元同じ職場なので、妻がよく分かってますが） 私の職場は、半年前の有給休暇使った9連休はいつでも取れますが、2週間以内の休暇はできるだけ自制しています。 出産は休んでよいと言われてますが、妻は事情を熟知しているので、出産した時点で休暇申請を行って、と言ってます。 妻が所属していた部署はまだ融通が効きますが、確かに私の部署（男性オンリー）は、当日休暇を取得したのは8年来みたことがありません。別段、ブラックな職場ではありません。
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