は社会保険に入っており、会社で年末調整してもらいました。 副業の派遣の方は1年で5000円の収入でした。 確定申告はせずに住民税だけ払うという認識で合っていますか？
解決済み
入させてもらっています。 でも給料が低い事もあり、親戚からの許可をいただいて他社でアルバイトを探しているのですが、その場合、社会保険に加入してても契約社員に応募できますか？契約社員は通常社会保険に加入するものなのでしょうか？
ことになりました。(転職先も正社員です) 転職先は、5月から勤務を希望しています。 現会社は、4月まで勤務後、５月から30日残ってる有給を消化してほしい。とこ事でした。 基本ダブルワークは、禁止なのですが、会社が許せばOKになるのかも、上司は曖昧で、転職先に、それでいいか。確認してくれ。との事でした。 もし、ダブルワーク的な感じがOKだった場合、税金や年金、社会保険など、どういう不具合がでてくるでしょうか？ 現会社は、上場企業なので、社会保険、年金、一般的なものには、対応してくれてます。 転職先は、個人病院で、医師国保、年金加入といった感じです。 転職という事が始めてなので、戸惑ってるし、分からないことが沢山あります。 すいませんが、詳しい方教えてください。
は可能なのでしょうか？ 可能な場合、社会保険は1社で加入していればいいのでしょうか？
回答終了
するように言われました。 【1ヶ月20万円くらい】ダブルワークなので、調べるともう一つの休業中の会社の社会保険を使う旨までをいい、派遣会社の社会保険も支払う覚悟でシフトをだすと来月のシフトは、週20時間以内のシフトになっていました。同じ場所で働く他の派遣社員はその派遣会社の社会保険に加盟した様で自分とは3倍近く多く勤務日数などが違います。担当者からは、事前に20時間以内の就労条件とは明示されないまま、次のシフトで著しく就労時間が減ったので、担当者に言うとダブルワークの方の社会保険の取り扱いがわからないから、勤務少なめでと本社から指示されたとシフト提示されてからいわれました、なんか腑におちず、来月もこんな20時間制限の二週間毎のシフト申告及び収入も激減してしまいます。日当は約1万円です、、これは派遣社員として普通な事でしょうか？何か派遣会社がすべき事や至らない点などは無かったんでしょうか？
派遣で勤務。社会保険加入。 ②副業 4年ほど勤務。社保未加入 コロナの影響で、①本業が自宅待機(無給) になる可能性が出てきました。 ①本業の不足分を補うために、②副業の出勤を増やす予定です。 この場合、①本業での休業補償を請求することは可能ですか？もし、可能であれば、金額の計算は①本業＋②副業の金額で計算されるのでしょうか？ 請求ができない場合、②副業の出勤日数を増やすことは①本業で何か問題はありますか？ よろしくお願いします。
ブルワークをしています。どちらも週20時間満たないのですが、合算すると10万前後です。7月までパートで勤務していましたが，給料５～7万円だった為今年は103万でおさまります。 来年度から130 万以内まで収入を増やしたいのですが、どちらも週20時間に満たない為この場合は国民保険に加入しなければならないという認識で合っていますか？ 補足で説明しますが、①週2回勤務で35000前後 ②土日勤務でMAX出て64000円 どちらも交通費は含んでおりません このまま来年度もこれで働くとなると、わたしはどうすればいいのか分かりません。 103万超えると扶養から外れる？との認識でよいのでしょうか？ 来年度、平日に収入20時間働ける仕事に転職しそこで社会保険に加入した方がいいのでしょうか？ 10月から制度が変わり理解出来ずすみません。どなたか教えてください。
パレル会社員を5年続けてますが、現在手取り16万なので 実家の修繕費と 年金もあてにならないので 30万以上 稼ぎたいのです。 年は27才で、販売や深夜のサービス 業をダブルワーク先として考えてます。 千葉北西部なので 千葉近郊や都内 を考えてます。 現在の仕事は ダブルワーク禁止なので、一件 ダブルワーク先が見つかり次第 辞めたいと思ってます。 同じような経験 就職の現状を体験された方いらっしゃいましたら 心構えや、準備 行動の点で 気をつけた方が良いことなどありましたら お教え下さい。 休みは、月3日取れて、睡眠時間が確保できれば それ以外の日は 働きたい次第です。
って、非常に困惑しています。 現在、夫の扶養に入りながら年間130万円を上限にパートで働いています。 １つのパート先では収入が足りないため、最近ダブルワークを始め、収入が月10万円いくかいかないかくらいで稼いでいます。 現在、どちらも週の労働時間が20時間を超えないため社会保険には加入しなくて済んでいます。 【改訂後】 週の所定労働時間が20時間以上 報酬の月額が88,000円以上 継続して2カ月を超えて雇用見込み 学生でないこと 101人以上の事業所であること 上記のようになったとしても、私のダブルワーク先、各企業に対してこの5項目が全て対象になることはありません。 それであれば、今のまま稼いでいて大丈夫なのでしょうか。 それとも、改訂後はダブルワーク合算で査定されたり、項目全てが対象ではなくともいずれかに当てはまれば加入しなくてはならないなどあるのでしょうか？？ 教えてくださいm(_ _)m
て大丈夫ですか？ 現在自営で30万円の役員報酬を貰っております。毎年年末調整をしております。厚生年金には加入しておりません。 他社から正社員として働いてくれないか？と・・・・誘われてます。 お給料は15万円で社会保険、厚生年金に加入する予定ですが、このようなダブルワークってできるんでしょうか？ 無知で恐縮です。お教え下さい(*_ _)人ゴメンナサイ
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