ニケーションが苦手です。 作業中は人とコミュニケーションが取れないわけじゃないけど 人とは仕事上で必要最小限の会話をする程度です。 だけど、喋るのが好きで、何か喋ってないといられないような人も何人かいて そういう人たちは、「ここがこうなんだよね」とか「これがもっとこういう風にして欲しいよね~」とか そんなに喋る必要ある?って思ったり それはどうしても必要な会話なの?って思ったりします。 僕は騒音が苦手とか、話し声が苦手ってわけではないと思うけど 自分はそういう賑やかな人たちの中には入っていけないので、そういう人たちを見てると「うるさいな」とか「よく喋るな」とか思ったりします。 喋る人はいつも決まったような人なんですが 近々、プランナーさんを呼んで会議があるので そのときにちょっと話してもいいでしょうか? 「一部の人が喋りすぎじゃないですか?」とか「少し気になる」という感じで。
解決済み
人福祉施設に介護職として業務 4年目ぐらいに社会福祉主事を取得して2年以上 相談員兼務介護職員として業務 通算6年ぐらいこの業界での実務経験がある30歳の男性のものです 私は栃木県の北東に住んでいます。 どこで、どのような申し込みをしたらいいのか、どのような手続きをしたらいいのか、全部詳しく教えてくれる優しい人いませんか?お願いいたします
ましたら回答お願いします。... 障害支援・就労移行なのに「障害者枠で働きたい方の支援はしてません」と言われました。それから2ヶ月後に別のスタッフさんが夕方電話をしてきて「障害者枠の方の支援もしてます」と言うので見学して今はうつ状態がひどくない時に行ってます。 うつ状態でトイレに行くのもしんどいとお伝えしているのに、「お昼またかけてきてください。」と... そして「面談だけでも来れませんか?」といわれます。 精神面で少し安定してもしんどくて眠気が酷い時でも「昨日より楽なら来れるんじゃないですか?今から準備したら何時頃に来れますか?」といろいろ言われ、休むと「予定表にあるお休みの日に休んだ分で来てください」と言われ、前の職場でパワハラ酷かったとこも休んだらその分休みの日に来てと言われて過呼吸になったりしんどくなります。 スタッフさんたちも、結束力強いので新しいスタッフさんが入っても「◯◯さんは体調不良で辞めたの」と言い、私の担当していたスタッフさんも「事情があって辞める」と言われて今は担当のスタッフさんを誰にするか...って段階です。辞めた理由は憶測ですが他のスタッフさんやスタッフの偉い人絡みで辞めたんじゃないのかな?と疑うようにもなりました.... 気づいた事や思った事あったらいつでも言ってくださいと スタッフの上の人に言われますが、担当のスタッフさんが辞めてから、訓練後でも、話しかけてくる事なくなりました。 うつ状態でしんどいと伝えても「じゃあ、そういう時はどうしたらいいか、話し合いましょう」としんどい中来させようとしてきます.... 相談支援事業所の方も、忙しいので折り返しの連絡も送れるのですが10分しか時間がないと言われたり 障害年金貰ってますが障害者枠で働きたいのに、正社員の様な扱いをされた事もあって辞めたいと思うようになりました...辞めたくて一回本社にかけた時に「ここは関係ないから通所しているセンターに電話して欲しい」と言われました。。。。 スタッフさんがついてる利用者さんには、話しかけたり笑っています。放っておこうと思っても、気持ちが良くなくて、担当してくれていたスタッフさんが辞めてから気分の落ち込みが酷いです... 長くなりましたが、回答してくれる方々いましたらよろしくお願い致します....
県の相談支援員研修で取ったら、他県で相談支援員の資格で働くことはできますか? ついでに、サービス管理責任者の資格もあるのですが、これも他県で働くことはできますか?
介護(排泄や食事等)は無いものと考えていいのでしょうか? 個別支援計画を作成することなど求人票に書いていましたが、イマイチ内容が見えてきません。。。 ネットで検索すると、利用者の残した仕事の後始末などが上がっていますが、、、 ①介護的要素はあるのか? ②利用者の職場を探すような営業的要素はあるのか? ③残業等の多さ ④給料(一生食えるようなベースアップは期待できるのか) ⑤その他、知っておいたほうがいいこと すべての質問に答えてくださらなくても結構です。わかる範囲で。 詳しい方よろしくお願いします。
業しております 私自身年末調整に関して全く無知なのでよくわからないのですが普通に会社員をしてた時には会社に年末調整をしてもらっていました ですが今現在のA型作業所は年末調整はしないと言われました これって正しいのでしょうか?よろしくお願いします
者が参加するものが多かったが今はやり方も教えず利用者に押し付けてそれが指導や支援の一環と考える職員や事業所が増えそれもあくまでも利用者の自主参加ならいいが、なかば強制的に教えずやらせる事業所や職員が多くなった。 もともと障害や精神疾患や知的な遅れがある人が利用しているのに教えず、共に考えるとか訳の分からない事言って、自分達の仕事を利用者に押し付ける事業所や職員は、やり方としては正しいのでしょうかご意見願います。
0日働いていることとあります。一回でも月15日未満の勤務をしてしまったら、その一年は無効になるのでしょうか? 介護福祉士などは、3年以上、かつ何時間以上といった表記で一年あたり何日働くべきかは書いていなかった気がします。 一日の勤務時間にも規定はありますか?
・目も合わせない ・話を振っても無視する ・他のスタッフを通じて単純作業の指示しか出さない など、困っています。 紹介してくれた市の職員に相談しても今月末の面談の時に 他のスタッフ同席の上それらの事を話すよう言われました。 毎日出勤しているので他の利用者の前でも完全に無視される事はかなり辛いです。 無視されるようになる前は私は与えられる仕事を出来る限り丁寧に早くやっていたつもりですが やっていた仕事は1つが1円、1週間で千個しても4週間で4千円。 利用者一人の給料5分の1にもならないと叱責されました。 それが理由なのかどうなのかは全く心当たりありません。 いい大人が完全な無視をするなんて非常識だと思います。 紹介してくれた市の職員に電話で相談するとそういう事は 次回の作業所のスタッフを含めた面談時に言って欲しいと言われましたが それはそれで言い辛いです。 何か方法はありますか?作業所を運営している親会社へお話した方がいいのでしょうか。 私は精神障碍者なので連日の仕打ちにかなり動揺しています。
携わる仕事をしたいと思うようになりました。 ただ、働くには保育士の資格や社会福祉士、精神保健福祉士等いずれかの資格が必須の所が殆どです。 現在は息子を療育に通わせながらパートの仕事をしています。 今でさえかなり忙しいのですが、何とかこの生活をしたまま保育士の資格を取得したいと考えています。 独学と通学は厳しいので、通信教育で保育士試験を受けたいと思っているのですが、合格率は20%とかなり低いと聞きました。 実際のところかなり厳しいのでしょうか? 週1通学のキャリアステーションというところがかなり気になっていますが、料金の詳細の記載がありませんでした。 いくらくらいかかるか分かりますでしょうか?? もしくは、お勧めの通信講座あれば教えて下さい。 たくさん質問して申し訳ございません。どんなことでもいいのです教えて下さい。
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