人条件であれば尚良しと記載しています、けど、案外玉掛けも活かせると思うけど、どうですか、 ホームセンターにユニックトラックが来て、クレーンで荷物をおろしたり積んだりしていました。
解決済み
の場所でのクレーン車を使った吊り荷の昇降の手伝い(荷物が地面に着いたらワイヤーを外したり吊り上げる時の ワイヤー装着を主に手伝います。) レベルの見方、パイプなどへ印を付ける。 ４階部分から足場のせりあげ時にアンチ、ブレスを下の人に渡す。 番線を作る、縛る。 KY用紙を書ける。 仮囲いの骨組みを一人で組み立てる(後から水平じゃないなどとおこられますが) 杭を大ハンマーを使って打てる などは、３週間にしては出来ている方ですか？ また、できている方な場合普通３週間くらいの人ではどのくらいのレベルですか？ またできていない方な場合どんなことが出来るようにした方がよろしいですか？ どれも皆さんにとっては当たり前の事ですが今の自分では精一杯動いていても怒られてしまうレベルです。 ですがこれからも頑張っていくつもりです！ ご回答お願いします！
持った方がクレーン車で事故を起こされたことが発端で、弊社でも社員の持病とかを申告してもらうようにしてくれと上司から言われました。 ただ、個人情報についてですので、会社から強制的に報告しろと言っていいものなのかどうか悩んでいます。 1か月前に社内で事故があった事がありました。それを機会にかかりつけのお医者さん、もしものことがあった時に連絡がつく自宅以外の連絡先（自宅は入社時に確認済み）、既往症等を自己申告していただきました。 ただその時は、「もしものことがあった時に迅速に対応するためですので、書ける範囲で書いてください。強制ではありません。」としていました。9割の社員が回答をくれましたが、持病について書いている人は40人中1名でした。 ただ今回は社長の指示ですので半強制という形になると思います。会社にしてみれば、社員の持病を知らなかったで済む問題ではないと思うので事前に把握すべきとの考えのようです。もちろんそれはよくわかるのですが、そこまで強制的に報告してもらってもいいものなのでしょうか。個人情報の関係で違法になったりしませんか？もし業務に支障のある持病をお持ちの場合は配置転換もあると思いますが退職勧奨をすることはないということは社長に確認済みです。 自己申告ですので、もし持病を隠していてもこちらにはわかりません。ただもし何か起こった時に会社はこういう対策をとっていたが、本人が申告しなかったからわかりませんでした。というふうに言うことはできます。会社も責任を取らないようにするためには予防策として仕方ないかなとも思います。明日そのように社員に言わなければいけず、とても迷っています。どうかよいお知恵を拝借したくお願いいたします。
する事となり、 いずれクレーン車の免許を取りそちらの仕事につきたい考えがあるとの話は聞いていましたが。年齢的(40代)未経験では就職は難しいのではないかと私の意見は伝えていました。ところがなんの相談もなく、結婚式の１週間前に「仕事をやめてきたから」と事後報告。こんな事は一人の大人としていかがなものかと思うのはおかしいでしょうか？
ぶ前なのでこの資格でどのような作業が出来ますか？資格証の中には クレーン運転業務特別教育講習を終了したと記載があります。工場等の門型クレーン等が使えると言う事でしょうか？何トンまでとか、この資格ではここまでしか作業が出来ないとか解る方お願いします。確か同じ場所でその当時数日前に玉掛けの資格も取りました、ぜひ教えてください。ユニック車とは別と認識しています。
自動車第一種免許 甲種防火管者 食品衛生責任者 上記、資格（免許）を履歴書に正式に書くならどの様に記載すればよろしいですか？
を使用する場合、玉掛けや移動式クレーン免許は必要なのでしょうか？ そもそもあの手の資格って現場内で必要な物なんですか？
回答終了
高校卒業後は移動式クレーンを使った仕事につきたいと考えています 移動式クレーン、大型特殊、普通車、大型二輪、玉掛け、ガス溶接、危険物取扱者乙４を持っています。 とりあえず、けん引、アーク溶接、フォークリフトを今年に取る予定でいますが 他に補助？または関係するような資格などはありますか？ また、筆記試験だけで取れる資格がやりやすいです
すがこうとっていった方がお得とか効率がいい順番ってありますか?どういう順番でとっても一緒なんでしょうか？教えて下さい
標準歩掛について知りたいのですが、「トラッククレーン賃料１．７日」と「リフト車運転９時間」の計算方法を教えて下さい。
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