今日で10回目入ったことになるのですが、一緒に入っている人もとても人柄が良くて、仕事内容は思ってた以上に覚えることが多いのですが居心地はいいです。 ですが、今は研修中という形でベテランさんと２人体制なのですが小さいお店なのでそのうち１人体制になります。 学校が始まると昼～夕方くらいに入ってラスト(２０時)まで１人ということになるのですが、仕事ができるできないではなくお店に１人という時に変な人が入ってきたりしたらどうしようかと怖くて仕方ありません。 店は出入り口が１つしかない（裏口は閉められています）ので逃げようがなく、裏はかなり狭く暗くなっています。 そこまで考えずに安易にバイトへ応募してしまったのと、 １０日間も教えてくださったスタッフさんにとても申し訳ないのですが辞めたいと思っています。 こんな理由で辞めてしまったら怒られてしまいますか…？； 一緒にいたスタッフさんもメールアドレスを交換しているのでお世話になったことのお礼を送りたいのですが… （できれば今日バイトに入っている間に打ち明けてお礼も言いたいのですが気まずすぎますか？？；） そして次、松屋で夕方５～１０時の間でバイトをしようと思っています。 やっぱりバイトは周りの人柄で居心地が決まりますよね… 周りの人柄で何度かバイトに失敗しているのですが、面接する前にそれを見極めるコツって何かありますか？？ いくつも質問すいません。 答えて頂けたら嬉しいです。宜しくお願いします。
解決済み
ってありますか? やむおえず場合のみ？ ちなみにうちの姉はMARCHレベルの 大学卒の家庭の主婦ですがクリーニング屋の アルバイト面接に行き なぜこんなとこへ面接に来るのか? と返って違和感を持たれ、 学歴に見合う仕事をという概念が養われ 今は塾の営業事務をしています。
に異動になり、10月半ばから働き始めた20歳のスタッフがいて、あと二人(60代;ベテランと40代;1年半)は10月下旬から他店舗と掛け持ちで勤務しています。 店長などの役職はなく社長以外は全員がほぼ同じ立場のパートで、強制力のある上司という存在はいません(異動前の店舗スタッフに聞ける程度)。 で、ここ数日、12月のシフトを作成しているところなんですが。 皆さんに暫定シフトを確認してもらったところ、20歳のスタッフの欄に数ヶ所に○がつけてありました。 明後日まで顔を合わせないので、なんの○印かメールで聞いたところ「ここに入れたらいいなと思ってるんですが‥」と返信がありました。 休み希望(調整不可の日は✗、休めたら休みたい日は△)の印を皆に記入してもらっていて、その希望は全員全て叶えて作りましたが、出勤したい日を指定されたのは初めてです‥ シフト係になってまだ3回目の作成なので、どこまで希望を受け入れるべきか分かりません。 以前の店舗では、私は出勤希望なんて出したことはなく、他のスタッフが出勤希望を出しているのも見たことはありませんでした。 月●時間働きたいという大まかな希望でもほぼ無視でした。 彼女が希望している○印の箇所と時間帯は、他店と掛け持っているスタッフ2名が出勤する予定の箇所で、その方々の出勤時間を削ることになります。 とはいえ、現段階ならまだそれらを削って彼女の希望を叶えることもできないわけではありません。 また、そのスタッフは、休み希望印は月に2〜3個なのですが【①開店から4時間以内】【②週3〜4日】【③2連勤まで】と制約が多いです。 (①は応募段階で分かっており②③は11月分のシフト作成時に本人から言われました) 出勤希望は(今後も)受け付けない方がいいのか、出勤日も含めて希望は最大限叶えてあげた方がいいのか‥？ シフト制の仕事経験もあまりなく、シフト係として経験の少ない私にアドバイスをよろしくお願い致します。
に持っていきます。 ①紙袋などに入れて持って行く。 ②紙袋から取り出して店員さんに渡す。 でいいんですか？ クリーニングの仕方 種類 って聞かれたりしますか
にクリーニング屋の接客です。ホワイトボードとかで会話されたらお客さんは迷惑だと思いますか？ 喉以外に体調が悪いところはありません。熱とかもでてないです。
んと謝りますが、こちらから見れば貴方の勘違いと思い込みですよって思う事を全てこちらのセイにされて捲し立ててきて、段々と言い方もオラむ様になって、こちらが謝るまで止まない。 それが嫌で何人も辞めました。 私も辞めれば嫌な思いしないで済むのですが、今の会社でやりたい事があるので、辞めたくないです。 他の先輩方からは、オラむのやイジメはクリーニング屋あるあるだと聞きました。 その方が引退されるまで我慢するしか方法はないのでしょうか。 因みに、何度か上司に相談しましたが、いつも黙認で済まされます。
回答終了
まっていて とりあえず生活する為のお金が 必要だからなんです。 もし、志望動機を聞かれた場合 何と答えるのが無難だと思いますか？ 上記のような理由を言うと マイナスですよね？ 意見下さい！
クリーニングに出し、油汚れも綺麗に落ちていて感動したことや、前職で暑さや立ち仕事には慣れていることを伝えようと思っています。 しかし、クリーニング工場とはいえホテルや病院のシーツ等を手がけている会社に対して、作業着のクリーニングのことを話しても、他のクリーニング屋で働けばいいとならないでしょうか？ やはり旅先でホテルを利用していて感動したことなどを伝えたほうがいいでしょうか？ 正社員面接が初めてなため、助言いただけると有り難いです。
1人と客1人。販売ノルマは無し。 例2:工場の流れ作業、客はいないが同じ職場に10人。
、 プレハブタイプのお店で、 開店から閉店まで、一人で切り盛りしているので 店員さんが、 トイレ休憩で5分ほど店を留守にしています、 というポスターがたまに貼ってあります。 ディスカウントショップにお手洗いに行くようです。 それは仕方ないのでタイミング悪かったなーと思えます。 ですが、今日は、 両替で銀行へ行っております、20分ほど留守にします、 のポスターが貼ってあったので、 「おっと、運悪い時に来ちゃったなー」と思い、 車で待っていたら、店員さんが戻る様子がない… 自分が来てから30分たったので、これはおかしい、と 思ったら、他のお客が入っていくではないか… いつの間に帰ってきた？！ 出入り口は一つしかなさそうだし、 そのすぐ隣の駐車場で私は車を停めていました。 帰ってきたら、わかるハズ…見てたし… と思い、行って店員さんにその話をしたら、 「お昼だから中でご飯をしていた」と。 両替ではないじゃないか？と聞いたら、 今日は忙しくて、なかなかご飯をたべれなかったので、 10分だけ閉めさせてもらってご飯をしていました… 中にいました、看板がないので両替のポスターを 貼っておきました。すいません…… と言われて、怒りが2種類湧き出してきました。 まずは、両替と嘘をついて、勝手に店を締めて、 ご飯をしていたこと。 (たまたま自分が昼時に行ったんですけどね…） もう一つは、ちゃんとした休憩が与えられていない 従業員さんが気の毒になり、 その会社に怒りを覚えました。 昼中に15分でもいいから、 ご飯のための休憩で店を締めさせてあげればよいのに…… と思いました。 この店は［〇時から〇時は休憩のため一時閉店します］ と書いてあれば、納得ができます。 ワンオペで働いている人は、お昼はどうしているのでしょうか？
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