時〜13時）」と決められていた。 今週の月曜日、Xさんは1時間遅刻したため、10時〜19時（休憩は13時〜14時）まで働いた。この場合、会社は、Xさんに残業手当を支払わなければならないのか？結論と理由を含めて説明せよ。 こちらの問題を解いて欲しいです。 急ぎですので宜しくお願い致します。
解決済み
てます(；；) ①青果のパート レジ対応とかは多分なしで週3の8時〜13時まで ②移動スーパー 週3の9時〜13時 運転には慣れてますが物を乗せての運転はしたことが無いし、1人で対応するのは大変かな…と不安があるんですが青果よりは一人の時間があるのかな？って思うと移動スーパーの方が良いのかな…って気持ちもあります(；；) 皆さんでしたらどっちにしますか？？:( ;´꒳`;)
回答終了
なんですが、最近からクレーム処理作業のために昼休憩を30分削って5時間半労働となっています。 しかし、昼の労働30 分は給料は発生せずタダ働きです。 この場合は、タダ働きは仕方ないことなのでしょうか？ それともちゃんとその分の給料ももらえるものでしょうか？ 1日や2日ではなく、約1ヶ月続くのでけっこうな金額になります。 会社側の意見は、社員にその分の給料をつけないのにパートにだけ給料をつけるわけにはいかないとのことです。 どなたか明確な回答を教えてください。 よろしくお願いします。
。 9時まで休憩して13時まで仕事は法律的に大丈夫でしょうか？賃金についても、月給なので変化はありません。 法律に詳しい方、よろしくお願いします。
時 明日9時20から13時と16時から21時 この場合割増になりますか？
は850円です。 時間は9時～13時なのですが診察時間が9時30分からなので9時からの30分は準備(掃除など)なので時給が500円。30分だけなので250円なんです。市町村などによって最低賃金てありますよね？準備時間とかはその規定にそわなくても良いのでしょうか？
間が 8時〜13時と14時〜18時半なのですが 勤務時間を少し誤魔化して 就労証明書を出す事は可能ですか？
てきましたが『勤務がちょうど週80時間ですね。 ‥うちとしては週79時間に抑えたいなぁ～』と言われたのですが、それはどんなことが関係してるのでしょうか？雇用保険でしょうか？ また今年に入っての収入の有無も聞かれたのですが、金額やどんなところからの収入があるかとか、雇用先にわかるのでしょうか？ 教えて下さい。
レはお昼休憩前に一回くらいは行けますか？ 9時から13時のパートを始めます。夏なので途中で水分補給やトイレに行く余裕があるのか、心配です。 今まで幼稚園教諭をしていたのですがホントに忙しくて、水分補給もトイレも無理な日があったので…
ら17時と伝えていました。 私はたまに9時から13時のシフトにも入ってて、最近午前シフトの方が良いなあと思うようになりマネージャーに時間を変えれないかと相談したところ、午後が希望だったのでは？と正論を言われてしまいなんて返せばいいのか分からないです。たしかにこれは私のワガママなのは分かっていますが、メンタル弱いのですこし来ちゃいました（т-т）
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