ークから配達員を個人事業主でして再就職手当をもらうなら 業務委託証明書をもらえるか聞いて欲しいと言われたのですが出前館からそういうのがもらえるのでしょうか？ UberEATSはもらえないと知り合いから聞きました。 知ってる方がおられましたら、教えてもらえると助かります。 ウォルトなど知ってることもあれば教えてもらえると嬉しいです。 よろしくお願いします。
解決済み
証明書を借りて登録して自分が配達したらどんな罪に問われますかね? 原付でやるので免許は持ってるのですが、、、 回答お願いします。
人数の職場で常勤は2人でやっています。 1人辞めて1年近く1人で回してます。 退職者も多く、定着しない 職場で、なかなか応募もない状況です。 独裁的で人を物扱いするトップのやり方に耐えきれず他の事業所もみな、退職希望な状況です。 去年9月に退職希望を申し出たところ、私の唯一信頼できる先輩を異動させて一緒に仕事ができる体制にするので12月までとりあえず続けてほしいと言われ、絶対良くなるから！と強力な説得をされて、私自身は続ける気は無かったのですが、12月までなら、と、渋々了承しました。 しかし、全く人事や勤務状況は変わりなく（想定内でしたが）仕方なく12月末に退職届を持って話し合いの時間を取ってもらいました。 しかしそこでは話は聞いてくれましたが退職届は 『どうしても帰らなきゃいけない』といい、受け取らず強制終了しました。私も粘ったのですが、『また、話そう』ということばを信じて終わってしまいました。 それから今に至ります。 もう、辞めたくて辞めたくて、 利用者さんには、申し訳無いですが、正直相談にも乗りたくないし、好きにしてくれ、みたいな感情しかなくなりました。仕事が苦痛で仕方ないです。 労基署にも相談しましたが、辞めても構わないとのことで、後は自分が行動するだけと思うのですが、 長年つきあいがあるし、配達証明で退職届を提出して、もう行かなくていい、なんてやり方はしたくないのが本音です。 信頼できる先輩にも、相談しましたが、味方をしてくれますがこのことを解決しようとはしてくれないようでした。 私が辞めることで先輩にも被害が出るから当然だと思います。 もう、どうしたらよいのかわからなく、途方に暮れています。 そう言っても明日は来てしまうし ホントに誰に相談すればいいのかわからないです。 わたしとしては、この退職が常識的にも妥当なのか自分としても非のない状況で堂々と退職したいです。 ちなみに私は施設長です。 でも、一人しかいないので私がやるしかない的な、実際は何も決める権限はありません。自由にもできません。みんな言いなりです。 辞めたいなら辞めればいい、と言うご意見は最もですが、人間関係や、情や、常識的なことで、退職を後ろめたく思ってしまい、なかなか進めません。 辞めるのは心の中で決まっているので、後押しになるアドバイス頂けたらとても助かります。 長々とすみません。 よろしくお願いします。
20日付けで退職しました。 4月1日～20日までの給与を4月末に、4月21日～5月20日までの給与を5月末に振り込み で受け取っています。 退職前に多少のトラブルがあり何日か欠勤等はありましたが退職する旨を伝え、了承も得て配達証明郵便にて6月20日付けで自己都合退職とするといった文書も受け取っています。 その文書に最終給与は保険証の返却後に支払うと書かれており、保険証返却用の封筒も同封されていました。 また制服等貸与物は自費精算とするとも記載されていました。 とくに退職する旨を伝えた際にはそのような説明もなく、諸事情で留守にしていたため文書の受け取りが遅れ保険証の返却も遅れてしまいましたが、受け取ってすぐ速達郵便にて6月30日付けで郵送しました。 本日確認したところ、振り込まれていませんでした。 本来、給与は月に1回以上の期日を設けて支払うものとされており、制服等の貸与物が未返却等の理由で遅延できるものではなく、また一方的に貸与物等を賃金から天引きで処理も出来ないのではないのでしょうか？ 自費精算とすると書かれていましたが金額も書かれていなかったため承諾も拒否もしようがありません。 契約書等にはその辺りは書かれていません。 私の認識が間違っているのでしょうか？ 出来るだけ早く給与を受取りたいので、明日確認して振り込まれていなければ文書に記載されていた会社の社労士の方に問い合わせてみたいと考えているのですが何か間違い等があれば御指摘いただければと思います。 なお、給与明細や離職票、社保の資格喪失書もまだ受け取れていません。
から中学3年生）です。 自分の家庭は母子家庭で家計が苦しく、家を借りるお金がなく実家に住んでいる状況です。 自分の趣味のためのお金が欲しい、また、少しでも家計の足しになればと思い方法を探していたところ、法律などの関係で新聞配達が一番だというご意見が多くありました。 労働基準法に 第五十六条 使用者は、児童が満十五歳に達した日以後の最初の三月三十一日が終了するまで、これを使用してはならない。 ○２ 前項の規定にかかわらず、別表第一第一号から第五号までに掲げる事業以外の事業に係る職業で、児童の健康及び福祉に有害でなく、かつ、その労働が軽易なものについては、行政官庁の許可を受けて、満十三歳以上の児童をその者の修学時間外に使用することができる。 とありますので、今14歳の自分が新聞配達のアルバイトをすることは可能でしょうか？ また、「午前5時以前から労働することは禁じられているから、1時間30分程度だと100件程度が限界。お金にならない」との意見も見つけたのですが、お金にならないのでしょうか？ また、稼げるのだとしたら、ひと月どのくらいになるのでしょうか？ そして 第五十七条 使用者は、満十八才に満たない者について、その年齢を証明する戸籍証明書を事業場に備え付けなければならない。 ○２ 使用者は、前条第二項の規定によつて使用する児童については、修学に差し支えないことを証明する学校長の証明書及び親権者又は後見人の同意書を事業場に備え付けなければならない。 とも記載がありますが、新聞配達のアルバイトをする場合には学校から許可が必要なのでしょうか？（勿論、親の許可が必要なのは承知しています。） 天候の関係や時間厳守、朝が早いなど厳しい面があることはわかっていますが、前述したように家計が厳しいので、本気です。 早起きにも自信があります。 是非、ちょっとしたことでもよいので回答よろしくお願いします。
払うのでタバコのお使いを頼みたいと言ったら、 規約なんで、ルール上できません。と言われたました。 頭固くないですか？ なんでそんな規約があるんだと思いますか？と配達員に聞いても(大迷惑)、知りませんと言われ、知らないのに守ってるんですか？と言うと、とりあえずあなたのアカウント停止になりますよと言われました。 なぜダメなのか教えてもらえますか？ 納得できる説明ができる人いますか？ 年齢の問題なら 身分証明書と顔を玄関前で見せれば済む話ですよね？ トラブルの問題なら そもそも現金払いの人は玄関で顔を見てやりとりするわけですからトラブルになる可能性もありますよね トラブルとか言うなら現金払いも無くさないと矛盾が生じると思います。 お酒のジャンルもあるのでタバコも良いと思うんです。 ちなみにお酒買う時は、玄関先で受け取るを選択しないと買えないことがほとんどなのですが、玄関前に置いてくださいと言えば顔を見ずに買うことができます。 お酒はこんなに適当なのになぜタバコのルールには厳しいのですか？ タバコの配達アプリがあればいいのにと思います。 無いからお使い頼んでいます。 外に出れない理由があります。 よろしくお願いします
回答終了
いただけると幸いです。 私の強みは です。 現在の職場は配達専門なのですが、約20ものブランドを展開しており、全ての手順を覚えておりますので 指示がある前に行動する事ができ、その判断力を認めてもらい、チーフという役割に就かせていただきました。 チーフになってからは教育係も任され、１人１人に合った指導法を考え、見事今年年商1億という結果を残しました。 こんな感じです。 今の職場では1番仕事が正確で早いと言われる程なのですがそれをどう文にするかわかりません。 アドバイスお願いします。
給）（なかなかあちらの都合が合わず遅れました） あとで確認してみると、明細書とお給料が合いません。 その中にもう一枚請求書というのが入っていました。 なんだろうと思い、見たら 施設使用料2時間８万円という内訳で 消費税込みで86400円 なんだろうと思い、メールでオーナーに確認した所 『お店を無断で使用した時の施設使用料です。』とのことで、たしかに、以前後輩スタッフの髪の毛を営業前に染めて怒られたな、と記憶によぎりました。『無断でこーゆーことするクソみたいスタッフがいるからお店は成長しないんだと怒られ、お前の給料減らしとくから覚悟しとけよな！！』と言われたことを、、、 この請求額がお給料から天引きされてることと確信しました。 施設使用料2時間で80000円は高くないですか？と聞いた所 『割引した価格です』と よくわからない返答 お給料から８万円も引かれると生活が厳しいです。どうにかしてもらえませんか？と言ったら 『相談相手間違えてませんか』と どうしたらいいかわからず、労働基準監督署に相談した所、違法ですので配達証明郵便を使って、期日をもって全額請求してもらえるように手紙を書いてみてくださいとのこと。 営業前にオーナーに許可を貰わずお店に入ってカラーしてしまったので、こちらにも非があるので、なんだか逆恨みされそうで恐いです。 どうしたらいいか迷っています。
接をうける会社が勝手に調べることはできるのでしょうか？
て宅地の売買契約を締結した場合における、宅地建物取引業法第37条の規定による売買契約の解除に関する次 の記述のうち、誤っているものはどれか？ (1) 買主Bが宅地建物取引業者である場合、買受けの申込みがAの事務所近くの喫茶店で行われ、売買契約の締結がAの事務所で行われても、Bは、当該契約を解除することができない。 (2) 買主Cが宅地建物取引業者でない場合、売買契約の締結がテント張りの案内所で行われても、Cが宅地の代金を全額支払い、かつ、所有権移転登記を完了したときは、Cは、当該契約を解除することができない。 (3) 買主Dが宅地建物取引業者でない場合、売買契約の締結がテント張りの案内所で行われ、Aが、売買契約の解除を行うことができる旨及びその売買契約の解除を行う場合の方法について、所定の事項を記載した書面を交付して告げたときは、Dは、その告げられた日から起算して8日を経過すれば、当該契約を解除することができない。 (4) 買主Eが宅地建物取引業者でない場合、売買契約の締結がAの事務所近くのホテルのロビーで行われたときは、翌日Eが、解約通知を契約書記載のAの住所に配達証明付内容証明郵便で発送すれば、転居先不明で戻ってきても、当該契約は解約されたことになる。 ご回答して下さる方、ありがとうございます。 宜しくお願い致します。
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