目を留めてくださり有難うございます。 ぜひご意見いただければと思います。 私はフリーター（大卒・24歳）です。 ４月に短期雇用を満了し、現在クリエイティブ系で週3～4日勤務OKなアルバイトを探しています。 なぜ週3～4日で探しているのかというと、5年間お世話になった職場で、7月から9月までの3か月間だけ掛け持ちをしたいと考えているからなのです。 今までのチーフが産休など色々あり、「今年もやってくれないか」と話を頂きました。 皆さんにご意見を頂きたいのは、これからのバイトの面接などで「なぜ週3～4日で働きたいの？」と聞かれた時の対処法です。 今までは「家事をやりたい（父と二人暮らしなので）」「個人的に勉強を…」などと言っていたのですが、おかしいでしょうか？ それとも正直に掛け持ちしたい旨を話していいものでしょうか？ 他にいい返答とかあったら教えてください。 皆さんの意見を頂ければと思います。 よろしくお願いいたします。
解決済み
の場合、 2時間15分が残業だとします。 有給休暇の取得日数を求める場合、 1日8時間✕3日＝24時間、で計算するのか、 1日10時間15分✕3日＝30 時間45分で計算するのかで、有給休暇を取得する日数がだいぶ変わってくると思います。 ちなみにアルバイトで、働く前から残業の2時間15分は前もって決まっており、1日の労働時間が10時間15分として雇用されています。 この場合、残業時間も有給休暇取得日数を求めるにあたり、週所定労働時間に含めてもよいのでしょうか？ ご回答のほど、よろしくお願いします。
ことを週4日勤務だと思っていました。 ですが先日、バイト先で意味のわからないことを言われました。 私は、今のバイト先での 面接のとき週3～4日勤務でお願いします。 と言って働き始めました。 昨日、今月のシフトが出ました。 〇月 日 １日 休み 月 ２日 出勤 火 ３日 休み 水 ４日 出勤 木 ５日 出勤 金 ６日 休み 土 ７日 出勤 日 ８日 出勤 月 ９日 出勤 火１０日 出勤 水１１日 出勤 木１２日 出勤 金１３日 休み 土１４日 休み 日１５日 出勤 こんな感じのシフトになっていました。 私が思っている週４勤務とは違ったので 上司にシフトの変更をお願いしました。 すると、じゃあ１３日の休みを１０日に入れ替えたらいいんですね？ と聞かれ頭の中が”？”になりました。 どういう意味ですか？と聞くと だから１３日の休みを１０日に入れ替えたら週３になるでしょ？ そういう意味でしょ？と言われ私は １３日と１０日の休みを入れ替えたら週３になるんですか？ と確認すると、うん、なるじゃん。とはっきり言われたので 私は私が思っている週４日勤務というのは間違っているのかどうか わからなくなり、その時はそのまま帰ってきました。 今のバイト先で働き始めて１か月半ですが 以前にも同じようなことがありました。 今後のためにもちゃんとわかっておきたいです 週４日勤務とはどういう意味ですか？ それと、面接のときと休みの日数が違うことって よくある話なんでしょうか？ もしそうだとしたら我慢するべきでしょうか？ お恥ずかしい質問ですが 回答お願いいたします。 長文、乱文はすいません。
もあったので、今まで有給が貰えたことはありません。 毎年4月1日〜3月31日の1年ごとの契約です。 有給が貰える条件の8割勤務は週3だと約何日勤務すればよいのでしょうか。 また、4月1日の契約更新日から、6ヶ月勤務し、さらに出勤率が8割だと有給をもらえるということでしょうか？ 教えていだだけたら助かります。 よろしくお願い致します。
回答終了
) 知り合いに別の仕事を紹介され 勤務をして欲しいと言われました。 現在の勤務先は副業はOKなのですが 週3の夜勤以外に仕事をするのは 労基的に週の労働時間オーバーになるのでは？と聞いたのですが大丈夫でしょうか？ (別の仕事の労働時間は7時間です) 体力的には特に問題ないので 新しい仕事もチャレンジしたいのですが 時間オーバーであれば、お断りしなければと思っています。 労基に詳しい方ご教授ください
4日勤務希望かでまよってます。大学の予定もあるので、週に三日ほど働ければいいと思っているのですが、、
土日は働けます。そこでネットでこの条件で仕事検索してみたところ、シール貼りと段ボールの仕分けの仕事ばかり出て来ます。果たし てこの2つの仕事は本当に実在するのですか？また、ネットで募集をかけている、とあって求人倍率が10分の1とかになっている、とかはないのでしょうか？
恐らくこれが少なかったってことですよね、、次違う店を応募するならもっと多くシフトを入れないといけないですか？ 泣高校生なので週4とかはきついかもです。どうすればいいですか？
だと収入が低いため月18日出勤がいいのですが、画像のように赤丸を勤務日、青丸を有給とした場合、次の月のはじめは3日休まなくてはいけないのですか？ それとも次の月のはじめも4日出勤して大丈夫ですか？ 月のトータルで18日になれば、週四日契約でも大丈夫ですか？ 説明がうまくできず申し訳ありません。 わかるかたお願いいたします。
いけないのでしょうか？ 生理が重いのでなるべくその期間のバイトは避けたいのですが。
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