いのですか?
回答終了
職するというのは伝えた方がいいですか?
ですが、1週間ほど経って突然 1月いっぱいにならないかと言われ、私が「締日が15日なので2月15日にしたんですけど」と言うと、最後には1月15日にならないかと言われました。結局1月15日で決まりました。 これって会社都合での退職で通用しますか?
解決済み
する旨を伝えてあり、その方向で話が進んでいます。 最終出勤日は3月24日なのですが、同僚にはいつ頃退職することを伝えた方がいいと思いますか?
いてやりがいも感じていたのですが体調がすぐれず一度退職し、ブランクありで事情があり、地元のケアミックス病院に勤めました。コロナのため病院見学ができず、就職してから職場の雰囲気を知ることになったのですが、すでに辞めたい気持ちがあります。 理由は 医療安全の意識の違い(リストバンドつけない、薬の確認方法や配薬方法、車椅子の点滴棒がない、など)、物品がない(針捨てボックスが少なくリキャップ基本)、看護レベルがあまり高くなく、個人差がある、と言った点です。 全てどこの病院でも起こりうることですが、配合禁止の薬と分かっていてもワンルートで投与していたり、ロックルートがないので毎日直針で点滴していたり、患者さんに侵襲度が高く自分の看護観とずれます。 リストバンドや点滴棒に関しては以前の病院で患者間違いを起こしそうになったインシデントや、リハビリ中に点滴棒を倒して点滴が抜けたなどの事例も公表されており、自身も気をつけていたので、それを進んでしたいと思いません。。 リキャップも同様です。 あとは患者数や重症度は前の病院の半分以下なのに、PNSを実施していますが残業していることもあります。手伝うことはないと言われますが、誰も帰らず、残業代もつかないので悩んでいます。 PNSで患者さんのためにアセスメントを相談しても医師が怖いから提案できないと言われてよくわからない点滴や治療方針が見えない人がいます。 臨時Drが多いので診療が進まないのはある程度仕方ないのかもしれません。 人間関係はいいため、波風立てないまま一年程度は続けるべきでしょうか。 薬に関しては事故が起きてないため変えられない、物品に関してはいい病院ならあるけどうちは違うと言われて変更は難しそうです。 自分で選んで転職したのですが、転職をして、やはりもう少し忙しく、将来を学べ、同年代が働いている病院で切磋琢磨したいと思うようになりました。 退職理由を伝える際にはどのように、いつ伝えるべきでしょうか。本音をつたえるべきでしょうか。 また辞める際には次の仕事を決めてから辞める方が良いと思いますが、日々新しく仕事を教えてくれる職場にも申し訳なく思います。
と社長に伝えました。 しかし止められ、もう少しやってみますと いうことで一旦は終わったのですが やはり厳しそうです。 月曜に再度、退職願を提出しようと 思っています。 6/3に提出、6月いっぱいで退職を希望したいと思います。 10にち分の有給があるので実質勤務は9日です。 やはり非常識でしょうか?
けど、 口頭で退職希望を伝えた14日後に 退職できると考えて良いのですか? それとも、退職願のような書面を提出してから 14日でしょうか? 今日退職したいと口頭で伝えたら保留にされました。 改めて書面を出すべきですか?
場長に伝えるのとどちらが良いでしょうか
長年迷って言えなかったんですが、 伝えた後で お客様との思い出等、甦って 退職は間 違ったのでは?? と悩み出しました。 後悔した方いらっしゃいますか?
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