容 シフトが週6 定休日での休みのみ 8:00(30分前勤務で7:30)~21:00過ぎ(かたずけにより前後)休憩30分 と15分の計45分です。 給料は16?締めの25日払い 手渡し 入った日時は社員、バイト共に9日間(計18日間)4月1日〜4月13日まで 社会保険完備と書いていましたが貰っておらず親の社会保険でしています。 アルバイト(販売)で半年ほど働き4月から社員になったのですが、厨房の中まで虫がたくさん飛んでる、器具を落としてもそのまま直すなどとても衛生的に無理でシェフ(総責任者)もとても厳しく謎の論を並べ毎日怒られていました。それでもやっと夢に一歩近づいたからと我慢していたのですが、ある日厨房スタッフ(Aさんとします)にあることない事をシェフに言われました。 Aさんのお子さんも同じ店で働いているのですが唯一プライベートでも仲が良く電話したり遊んだりしていたのですがそれが気に食わなかったらしく毎日電話で店の悪口を言ってる、店を辞めるために就活しているなど言われました… 内容はAさんにバレるとややこしい事(お子さんの恋バナ等)だったので伏せたのですがそんなこと言っていないとちゃんと伝えました。 ですが「お前が言ってないなら耳に入らないだろ?ましてや毎日(お子さん)に悪口ゆって毎日悪口聞いてる(お子さん)が可哀想すぎやろ。そんなんも解らないのか」と何度も言われ、店長には「あなたのこと信じてたのに裏切ったのはあんたやねんで!!」と言われました。 そして元々家の事などもありメンタルがやられていたのとAさんをすごく尊敬していたのにこういう事になり心が折れ無意識に「すみません。一昨日病院いって病気と判断されたので辞めます」と言っていました。(それも何故か子宮頸癌)そのまま話が大きくなり辞めると言ったのが夜だったので明日の朝の仕事はしに来ますと残し帰りました。そして次の日いつも通り仕事をしていたのですが急にシェフから「どうせ今日で辞めるんやろ?6時間も変わらんから店長きたら要らんし帰っていいよ。」と言われ、「お前の事信用も出来やんから退社届けと診察書持ってこい。じゃないと給料わたせない」と言われました。 辞めたのが13日ですが9日しか働いていないのは6日頃にずっとお腹が痛く何回かトイレに行っていたのですが店を閉める間際に近くの病院に行け(強制)と言われお金も保険証も持ってきていなかったので後日(又は仕事が終わってから救急医療で行くと言ったのに腕を引っ張られ連れて行かれ結果感染性の感染性胃腸炎で休みをいただいたからです。(6日〜10日まで) 〇ここで質問なのですが 。給料と診断書は直接関係がないと知り合いに言われたのですが持っていかなくても大丈夫ですか??(やめる店に個人情報を漏らすのも嫌ですし…) 。もうシェフや店長の顔を思い出しただけで気分が悪くなり体が震えます、退社届けと銀行の口座を封筒で送り給料から入金代を引いてもいいので振込にしてもらうことは可能でしょうか? 。上のが無理な場合退社届けを渡して交換?で給料を貰うことは出来ますか? 世間の方から見たら甘えかも知れません。 ですがその飲食についての高校で衛生をしっかり教えられずっと教えを守ってきた私には裏を知れば知るほど無理でした。(聞いた話では賞味期限の切れた卵も使っている、器具は拭かずに濡れたまま片ずけるなど) 手渡しも初めてですし仕事も初めてです。 どうか的確な判断お願い致します 最後までご覧頂きありがとうございます。 長文で所々日本語がおかしいかもをですがお願い致します。
解決済み
は3ヶ月。辞めるなら1ヶ月前に…となり 今月いっぱいシフト出ることに。研修期間なのに辞めるなら1ヶ月前 にて通用するのですね。 特にまだ一人立ちではないのでシフトにさほどの支障はないはずです。1日2人シフトなら出なければいけないのはわかりますが私含め1日3人のシフトの(出ています。 ただの使えないやつなのに今月いっぱい出なければいけないのでしょうか? 以前にも数日だけ言って辞めたところがありますが、そこですと伝えたその日に辞められることができていたので、ここも伝えたその日に辞められるものだと思っていました。研修期間なこで
か? また、上司はだめだという可能性があります。この場合、上司が「だめだ」ということは問題になりますか? そもそも、その上司のパワハラに耐え兼ね、仕事を辞めようと思っています。 次の仕事を探すのに、時間もかかりますし、自由な時間と生活の安定を確保するためには、どうしても有給休暇をすべて使い切る必要があると考えてます。 「だめだ」と言われたときに、こういえば相手も納得するだろう、一言など教えてもらえると助かります。 どうか、ご助言よろしくお願いします。
渡すことができない為、上司にことづける事しかできないのですが、その場合の封書と中に入れる一筆はどんな文を書き、どのような封書が望ましいでしょうか? 退職届は会社所定の用紙がありますので、空欄に記入するだけです。
体労働なのに時給が1000円以下 給料10万円代 ボーナス無し 会社身内の給料は約50万 ボーナスは給料以上です 封筒が俺が貰った給料袋とは 種類が違います 会社身内の仕事を強制的にやらせる 自分の仕事をしてるにも関わらず 強制押し付けです 仕事を押し付けて 奴らは仕事しないで遊んでる 会社に来ない奴が居るし 23日から来ない代表も連絡つかないし 会社に住み込んで仕事しないで顔も見せない奴らも居るし ホワイトボードには 正月分の仕事を入れて配達の仕事が書いてあるし 製造して配達俺が1人でやるように と 書いてあるし 正月も俺1人仕事をさせて会社家族は旅行 こんな事をされて この会社に居るとか考えれますか? 退職願いと退職届 どちらを出せば即辞めれますか?
めた会社で、まさか辞めるとは思っていないはずです。 なるべく円満にすませたいので知恵をおかしください。
か? 医師の診断書のもと、1ヶ月間休職している最中です。 仕事は楽しかったですが上司と折り合いがつかず、精神的に潰れてしまいました。 ストレスが原因と考えられる、肉体的な症状もでていますので、気の持ちようだけでの復帰は長続きしないと思っています。 昨日職場から電話があり、体調などの経過を伺う内容と、折り返し連絡するよう留守電が入っていました。 「このままだと、ご迷惑をおかけすると思いますので、一度退職届を出させてください」 と電話で言おうと思っているのですが、これはありですか?
優先して時間内には帰れという会社のやりかた 上司がまったく尊敬できない 勤務時間が長すぎる(9月までは研修期間で本当は定時に帰れるのですが1ヶ月に数回は休憩なしの約12時間勤務) 研修期間を越えたらいまよりもっとひどい勤務時間になるそうです…(自分の上司は日曜日等忙しい日は朝五時半に出勤し夜9時以降に帰っています) 質問させていただきたい事は辞めるまでの手続きと、どれくらいの期間で辞められるのかです どなたかアドバイスお願いいたします http://my.yahoo.jp/
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