出来るのでしょうか?無知なので知っている方がいましたら教えてくださると助かります。よろしくお願いいたします。 足立区の私立保育園で働いていました。 妊娠が発覚し、8月上旬から医師より絶対安静とのことで、理由を伝え急遽お休みを頂いたところ、園長から ・順序が違う ・担任だから責任ある行動をすべき ・なんで妊娠したのか、作りたくて作ったのか、出来ちゃったのか、 ・担任を外す可能性がある ・今後仕事をする上で、仕事を優先させたいか赤ちゃんを優先させたいか と言われマタハラなのではないのか、今後お腹を抱えてこの人の下で働くのはどうかと思い、9月15日付けで退職をしました。 8月15日から8日ほど有給休暇は余っておりました。 しかし、園側が区から補助金を貰いすぎていた等で、区から園に補助金の返金の催促があったようです。そのため、職員一人ずつからキャリアアップ支援で出している分を返金してほしいので、今月の給与から天引きさせてもらいます。と退職時に言われました。(6万ちょっと) トラブルもありで退職したので、また、めんどくさいと思いその場は「わかりました」と口約束だけしました。サイン等はしていません。 今月の給与を見たら振り込まれていた額は1万ほど… またこの区からの催促は、今まで辞めた職員を区に伝えておらず、そのまま支援金を不正受給していたそうです。やめたことを伝えると経営できなくなるほど職員が足りてないことがばれるから、伝えていなかったんだと思います。 園側のミスなのに、返金に応じなければならなかったのでしょうか? あまりにもひどいなと思っているのですが、訴えることなどは出来るのでしょうか? 退職同意書は給与を確認後にサインして送ることになっているのですが、給与明細は届いてなく、どういう内訳かわからないままなので、サインせずにしばらく様子見ようかなと思っています。また、同意書には円満に退職ができているという欄がありました。 マタハラと感じたため退職しますと伝えてあるので、円満なのか?と疑問に思う点があり、サインに悩んでおります。 経験がある方など、わかる方いましたら、アドバイスよろしくお願いいたします。 長々と呼んでくださり、ありがとうございました。
解決済み
てしまい、二日でやめてしまいました。 二日で1万円くらいは、稼ぎました。 けれど、給料がいつになって も払われなくて直接言ってみたら、クリーニング代でなくなってしまいました。と言われてしまいました。こうゆう事はあるものなんですか(>_<)?
月末まで。(本人の希望でよい) ・有給休暇は23日あり全部消化します。 ・勤務形態はアルバイトで週5 日勤務、週休二日。 ・定期券が7/20まで残ってる。 ・月末締め ・失業保険もらえる(会社都合にしてもらう) 以上を踏まえていつ頃退職するのがベストでしょうか? 失業保険というのは辞めてからすぐ貰えるのですか?それとも退職した翌月からなのでしょうか? よろしくお願い致します。
することになり、無視していたら、さらに損害賠償請求されました。 これも無視して良いでしょうか? ちなみに、この会社は労基署に聞くとめちゃくちゃ問題のある会社で、既に何度も雇用関係のトラブルで揉めており、懲戒解雇通知も損害賠償請求もいつものことだそうです。 一応、回答書を送った方が良いのかとネットで調べました。とりあえず未払給与が振り込まれるまで下手に出るべきか、キッパリ断るべきか悩んでます。皆様のご意見お聞かせください。 あと、この回答書って書留や内容証明で送るべきでしょうか?? ********** 下記のことがありました。 3ヶ月後に解雇予告→もっと早く1ヶ月後に辞めさせて→経営者・大激怒、皆の前で、「こんなやつ、クビにされて当然だ!」暴言の嵐→精神的に限界で今すぐに辞めさせてと伝える→経営者・退職届出せ→退職届出す→給料日にお金が払われない→電話で督促するが返事が無い→労基署に相談して申告→問題のある会社だったので担当者が即訪問→経営者・大激怒で、懲戒解雇通知を送ってくる→無視→労基署の決めた期限までに給与振り込まれない→労基署がまた出向く→2週間後に支払うとのこと→損害賠償と慰謝料(40万!)の通知書が届く→電話も訪問もお断りです。現金書留で送ってください。と記載。架空請求詐欺か!?とツッコミ中←今、ココです。 ********** 下手に出る回答書↓ http://www.naiyo-shoumei.net/sp/j24.html 拒否する回答書↓ https://bunrei-shosiki.com/naiyousyoumei259/ 拒否の場合は、パワハラでそっちの会社に違法行為があったことと、懲戒解雇通知は退職届受理後2週間経過してからの発行だから無効である旨を書く予定です。 それとも無視すべきか…逆にこっちから慰謝料請求したいくらい迷惑な状況です。 よろしくお願いいたします。
た会社では、約半年分程の給料が振り込まれておらず、精神的にも体力的にも限界で先月末に退職いたしました。 現在は同じ職種ではありますが、違う会社で働いています。 前の会社の未払い分の給料(経営者いわく遅延分の給料)を分割で支払うという内容の誓約書を作ったそうなので、内容を確認するために来週話をする予定なんですが このような経験はしたことがないためよくわかりません・・・変な落とし穴があったらと思うと不安でしょうがないんですが 書類や支払いの話をする時にはどのようなことに気をつけたら良いでしょうか? アドバイスお待ちしております。
いています。失業保険の手続には今月末に行くつもりです。 今週は請負でやっていたフリーの仕事が、単発で 二つ来たのでそちらを終わらせるのですが、この分の収入が振り込まれるのは、12月15日と1月10日頃です(二つ合わせても二万円に届きません)。請求書は今週末の日付で切ります。この仕事はいつもある訳ではなく、続く時もあれば、半年ぐらい無い事も有ります。 いくつかWebで調べた所、失業保険申請前の仕事は問題無いと書かれていましたが、実際にお金が入るのは保険金の給付を受けている最中になります。この場合はやはり申告が必要なのでしょうか?サイトを見てもはっきり書いてないので教えて頂ければ助かります。 また申請時期をせめて12/15以降にずらした方が良いのでしょうか?
て)で困っています。 社会福祉法人にて2年間勤務していました。 後半の1年は正社員として、月給でお給料をいただいていました。 労働環境の悪さと、上司からのストーカー行為(家に押しかけてくるなど・・)などもあり 一身上の都合ということで、3月にて退職をしました。 有給がまるまる残っている状態で、21日あるとのことでしたので 3月21日を最後の出勤とし、残りを有給扱いですべて消化するという話でした。 ただ在籍自体は3月いっぱいで(保険等も含め)、4月の有給にあたる分は 計算をして振り込むとのお話でした。 給料は1日~月末締めの翌月10日払いです。 4月10日には3月分として、いつもの1か月分の給料が振り込まれました。 残りの有給の振込み予定は5月のGW明けと聞いていたのですが 10日を過ぎても振込みも音沙汰もなく・・・ こちらから連絡をすると、14日の時点で「来週ぐらいには支払いできるかと思います」というアバウトな返事・・ 小さな法人ですので、経理の方が計算したものを、その上司が振込み等行っています。 こちらも生活がありますし、「申し訳ないが早めにお願いしたい」と伝えると、 一転して翌日に「支払いましたので、では。」という、はき捨てるかのようなメールとともに「6万円」振込みがありました。 給料は、基本給が18万に役職手当2万をもらっていました。 サービス残業+休日出勤で実際には月に27日前後の勤務で、250時間ほど働いていましたが 監査に引っかかるからと「月~金:9時~18時」と偽の出勤簿を提出させられていました。。 「6万」という金額が妥当なのかと気になり、内訳などを給与明細で確認したいと思っていたのですが、 会社から自発的に送ってもらえないようだったので 今月に入り『3月&4月の給与明細をいただきたい』と伝えたところ 「なんに使うのでしょうか?有給は買取ではなく、特別に支給したものだから明細はだせない」とのお返事・・。 そこで質問させていただきたいのですが ・有給分で支給された給与の明細は「出せない」のでしょうか? 一般的に考えても難しいのなら、内訳だけでも教えていただこうと思っています。 ・6万という金額は妥当なものだと思われますか? (情報が不足していたら、ご指摘くださいませ。) 2年間お世話にはなった会社ですので、ゴタゴタさせずこのまま終わらせようかとも思ったのですが あまりの対応の不誠実さに、はっきりさせておきたいと思いました。 よろしくお願いいたします。
か伺いたいことがあります。 1。離職票が今日現在、まだ届いていません。会社は大手で、全て行政書士に任 せていて本社→支店→私に届きます。知恵袋をみると、行政書士が、入ると遅くなると書き込みがありますが、やはりそうですか?今週届かないと、GWになりたぶん、5月6まで休みだから、こんな待たせられたら困ります。 2。給料の締めが末日の当月25日(前払い制)です。残業は、翌月に振り込まれるので、4月25日には3月分の残業代のみ支給されます。が、社会保険料も天引きされます。3月30に退職して、31日からは主人の健康保険に扶養手続きしてあるので、4月25日にひかれるのは厚生年金と所得税と住民税で、健康保険料は引かれませんよね? その絡みで、離職票が遅いとかありますか?調べたら、最終の給料が確定しないとダメとありました。 3。離職票届いた後ですが、受給延長の手続きにハローワークにいきます。事情があり、先週、今住んでるA県から、地元のあるb県に住民票をうつしました。AとBは隣県で、来月から実家に里帰りの為、一度住民票をうつしてます。その際、受給延長手続きをするハローワークは住民票のある管轄地域ですか?もし、住民票のある地域だった場合、産後に働ける状態になり実際就活をするときに、b県に戻って住民票もb県にしてあれば、手続きすれば継続して受給できますか? 4。退職前に切迫早産の診断で2週間休職し傷病手当の申請をしました。退職した4月も、要件を満たしているので医師が傷病手当用紙をかいてくれるていいます。(お腹のはりがまだあり、薬で様子をみています )健保組合にもよりますが、3月に労務に服せなかった分の手当は4月に申請、振り込まれるのは5月ですか?4月中に振り込まれることもありますか? あと、もしもですが、出産まで切迫気味だった場合、医師が認めてくれるなら毎月傷病手当の用紙を記入し健保組合に提出してもよいですか?今は別の健保(主人の扶養)ですが、元の加入のとこでいいですか?それと、もしですが、6月まで傷病手当を申請し続けた場合、出産予定日の42日前まで継続されてたら出産手当ももらえますか?そこまで都合よく、というかそこまで切迫でというのも精神的には辛いですが、支給される可能性もありえますか?
てきませんでした。 月末の給与振り込みを確認すると、予定より、約20万ほど少ない金額が振り込まれていました。 会社へ電話を支社長に確認をしましたが、正当な金額を振り込んだとの話でした。 会社は不動産仲介会社です。 社長の言い分としては、今までかかった広告費や販売管理費、携帯電話代、車両費をまとめて差し引いた、正当なことしかしていないとのこと。 ちなみに広告費や販売管理費というのは、住宅情報関連のネットなどに物件を載せる費用。 販売管理費はそれに付随する費用だそうで、携帯電話は支給した携帯電話の費用。車両費は会社所有の車を業務に使用した費用だそうです。 私はまだ試用期間でそういった説明も一切受けておらず、それを伝えても、「お前はタダで会社から客をもらうつもりだったのか」 で話は終わり。 労働基準監督署へ申告しようと思っていますが、給与明細書も来てませんのでどうしたらよいかと思っています。 同じく同時期に退職した者にはすでに明細書が来ているとのことでした。 何とか未払い賃金を支払わせたいのですが、そのための方法など教えていただけたらと思い質問いたしました。 退職した理由は、毎日のように、従業員に対して俺の言うことを聞かない奴はいつでも辞めろ、すぐ辞めろ、辞めたくないならおれの言いなりになれ、車持って来い車しまって来い、タバコ買って来い、弁当買って来い、あれ買って来いこれ買って来い。 毎日がこうなので試用期間中に退職いたしました。 どうぞよろしくお願い申し上げます。
集金や、その他の不明な点があるので、出社したら手渡しする」と言われました。 実は退職後、在職中の未集金が残っておりその問題が分からないから 一度出社して対応して欲しいとの申し出があり、 席を置いてない自分としては既に関係のない話ですが、 責任もあるので日程は未定ですが来週には出社する事を先週伝えました。 しかし、私用で中々出社できず昨日、前の上司から電話があり、 来週には出社すると伝えてます。 そして、本日がその会社での最後の給料振込み日だったので、 銀行に確認に行ったところ給料の振込みがされておらず、 会社に確認したところ 「未集金や引継ぎ等色々と問題があるので振り込んでません、 出社したら手渡しします」と言われ、 尚且つ、その業務の残務処理をして問題を解決してくれと言われました。 問題があるにしても給料日に振込みがないっておかしくないですか? そもそも、手渡しすると一言も連絡を受けていません。 それに残務処理と言っても私はもう会社を辞めている人間です、 そのような要求に対応しなくてはいけない物なのでしょうか??? 支払い関係の都合もあるので、本日の用事をキャンセルして 夜会社に行くつもりですが行った方がいいのでしょうか? また、行くとして、こちら側が会社に対して言うべき事・ 注意する点などありますか? 申し訳ありませんが、お分かりになる方いらっしゃいましたら ご回答をお願いいたします。
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