行から送られてくる財形貯蓄、月１万５千円を合わすと、大体合います。（会社から給料明細はもらっていません。ないようで・・・ しかし、２年働き、やめる事になり、財形はもらえないことが、わかりました。従業員は私一人です。 おかしいと、事業主（歯医者）に聞いても、おかしくない。と。税金は、多めには（給料千円程度）払ってると。退職金のために、積み立ててやったと。でも、退職金は、0.5％とかですよね？ 私は、国保も、保育量料も、住宅も、収入で決まりますといいました。でも、会社に住民税の用紙が来ないから、非課税やと思ったの言葉でした。普通徴収で、自宅に届き、自分で払ってました。 弁護士に聞きに行くと、やっぱり先生がおかしいということがわかりました。 それでも、先生は、初めに給料１６万って言わんかったか？の言葉です。 法律では私の名義を使った事は違法と言うことはわかりました。法律抜きで考えて、給料１６万って言われてたけど、銀行から財形貯蓄がいくらと言う用紙が送られてき、源泉に入ってるとなれば、２年間自分のお金と思った私は、おかしいことでしょうか？ 今、先生と言い合いになり、「いくらほしいねん！！お前にやるわ！！」といわれました。その言葉にすごく、腹が立ちなりません。やはり、財形は、先生のお金と思いますか。私のと思っておかしくないですか？ わかりにくい文章ですが、皆さんの意見を、お願いします。
解決済み
が、現在の職場から、年末調整に必要な書類の提出を求められました。 現職場に提出する書類は、 ①今年３月末日まで在職していた職場の源泉徴収票（退職金あり） ②今年４月１日から７月末日まで在職していた職場の源泉徴収票（退職金なし） ③生命保険等の控除証明書類 の３点でよろしいでしょうか。 ②の職場は、個人経営の、就業規則もない杜撰な会社なので、源泉徴収票を発行してもらえるか不安です。 向こうが言い逃れできないような請求の仕方など、請求する際のアドバイスをいただければ幸いです。 また、今月末に内職（就業規則で禁止されていません）による収入が８０００円ほどある予定なのですが、これについては現職場へ申告する必要がありますでしょうか。 ご教示よろしくお願いいたします。
て３年目です。 今日の夕方、12月末退職の嘱託職員に退職時の説明をします。 ですが、退職する方の社会保険料控除についてふと不安になり…ご質問します。 課の方針で12月分の社会保険料（翌月徴収の事業所）は退職月の給与から11月分と合わせて2ヶ月分を控除するのではなく、退職時に現金でお預かりすることになっています。（在籍が1年未満で退職金は出ず、残業手当も発生しない見込みです） そのため、 （1）平成20年分の源泉徴収票には11月分の社会保険料控除までしか記載されない （2）平成21年1月以降の給与等が無ければ、当事業所から21年分の源泉徴収票は発行されない このような状況で、退職される方が21年の所得税を計算する際に、現金で払った12月分の社会保険料を申告する為には何をもってすればいいのでしょうか？ 社会保険料控除だけを記載した源泉徴収票を21年分として渡すのでしょうか？ これまでは翌年1月に何らかの給与支給があった方ばかりだったので不安になってしまいました。 長文・駄文で申し訳ありませんが、詳しい方にご教授いただけると助かります。
では、例えば、電車通勤６ヶ月分の定期代４２５００円だったとすると、その４２５００円を経理部に専用の紙に書いて、後で、４２５００円を受け取る。その金を鉄道会社（駅）の窓口に支払って、定期を受け取ります。その４２５００円が６ヶ月分の通勤手当でそれを６で割り算したものが、毎月の通勤手当です。そこに課税するとなると、通勤者は自腹で税金を収めることになる。ひどい世の中だと思うんですが、通勤手当ってこういう形なんですか？
回答終了
金、年金、会社倒産した時や、やめた時に貰える権利がある失業保険。ボーナス。住宅手当、交通費 出張費、何かの行事の食事費 普通宴会などは、積み立てＯｒその場払い。（大手は、どうなんだろ？） これら、以外にありますか？
イトで調べたのですが、合っていますか？ また空欄は自信がないため空けており、どのような英語を使うべきか教えてください。 基本給 Basic salary 前払退職金 役職手当 Position allowance 特別手当 慶弔見舞金 資格一時金 Qualification lump sum 残業手当 Overtime allowance 深夜残業手当 Midnight shift allowance 法定内手当 所定休日手当 Holiday allowance 法定休日手当 ６０時間超過 FLEX控除 FLEX deduction 通勤日割 Commuter divorce 通常定期代 Commuter expense 課税合計 非課税合計 総支給額合計 Total payment amount 健康保険 Health insurance fee 介護保険 Nursing care Insurance fee 厚生年金保険 Welfare pension fee 雇用保険 Employment insurance fee 社会保険合計 Total social insurance fee 課税対象額 taxable amount 所得税 Income tax amount 住民税 Inhabitant tax amount 持株会拠出金 団体生命保険 保養所利用料 財形貯蓄 Employee's savings 寮使用料 受験料 控除合計 Total deduction amount 差引支給額 Net payment amount 所定出勤日数 出勤日数 working days 稼働時間 欠勤日数 Leave deduction 遅刻時間 Late time 早退時間 Early time FLEX実働 所定時間 平日深夜時間 所定休日時間 所定休日深夜時間 法定休日 法定休日深夜時間 所定外出時間 年次有給休暇 Paid holiday 特別有給休暇 Other Paid holiday 特別無給休暇 Other unpaid holiday 振替取得日数 以上、宜しくお願い致します。
しながら確定申告が必要なことを知らなかった為、申告はしませんでした。 その頃は神奈川県のA市にいました 。 住民税が確定出来ないので、申告をしてくださいという通知がきていましたが、留学をしていた為、通知を見るのが遅れてしまいました。 翌年、（今から2年前)3月に千葉県のB市に引越しました。 その2,3ヶ月後、引越し前の神奈川県A市から住民税の請求書がきたので納めました。 3年前の8月に会社を退職し、翌年2月までは働いておりませんでした。←その間の住民票は神奈川A市においてあります。 神奈川県A市の前は、3月まで東京に住んでおり、東京の住民税も3年前の神奈川県A氏にいた頃に請求書がきた為、納めました。 この場合 ①申告すれば払いすぎた税は戻りますか？ (3年前に給料から納めていた所得税、神奈川A市に払った住民税) ②還付申告をする場合、住民税を払った神奈川A市で行うのでしょうか？ (去年また引越しをして、現在は千葉B市の隣の市にいます) ③3年前の申告は5年以内なら期間問わずいつでも出来るのでしょうか？ また、必要書類、手順も出来れば教えて頂きたいです 調べたのですが、いまいちわかりませんでした。 わかりずらい文章で申し訳ありませんが、よろしくお願いします。
親会社の意向により統合になり、労働条件が悪くなるみたいです。 詳しい事は、判らないのですが統合先では福利厚生がなくなり、今まで掛けてきた企業年金廃止、給料が今までより月２万円ダウンという噂です。 これらの決定は今後の上司との面談により統合先に”行けますか？行けませんか？”と言う事と、ここで勤続年数をリセットすると伝えられるみたいです。 統合先は定年退職金がかなり少なくなるみたいです。 そこで２０年勤めてる方には、退職金（２００万）＋会社都合（数ヶ月分）が支給らしいです。ところが勤続年数が１５年だと退職金（４０万）＋会社都合（数ヶ月分）らしいのですが、この 『会社都合（数ヶ月分）』 が問題なんです。 これは上司との面談（交渉）次第だという事です。そこで皆様のお力をお借りして交渉したいと思います。どんな交渉で会社都合増加に持っていけば良いでしょうか？ 補足：自分は統合先について行こうと考えています。また、面談は４回まで用意してあるみたいです。 周りのみんなは一回目の面談では『行く、行かない』は言うなといってます。 乱文申し訳御座いません。ぜひ、皆様のお知恵をお貸しください。 宜しくお願いします。
ぐ再就職できるか不安なので10月いっぱいバイトをしたいと思ってます。会社は副業禁止ですがバレずにできますか？ 後、①ハローワークに行って再就職手当も貰いたいです。また、②退職金も現会社には見つからずに満額支給されたいです。大丈夫なものでしょうか？ 後、③来年5月の課税証明書は新しい会社に届くんでしょうか？ 色々無知ですが、詳しい方教えてください。
ます。この度アルバイトの有期雇用から無期雇用（正社員ではない）に契約が変わる予定なのですが月給162000円でした。 20.5日で計算するらしく計算したら今の時給1000円を下回ってしまいます。無期雇用になるので会社から切られる心配は無くなったものの契約書には業績給や職責給も書かれてて、それらひっくるめて162000円でした。時給の時は単純に時給1000円だけだったので、これって時給の時より給料が下がる上にその下がった900円台の給料の中に責任や今までの業績含めてあるので納得がいきません。一応賞与はあるみたいですが、退職金は無いです。他の方の質問を見てると障害者は204万？までは住民税非課税のようなのですが、これって下手に給料上げられるより今のアルバイトのままの方がいいのでしょうか？今の時給より減ってるのですが…？と上司に質問はしましたが、賞与が今までより増える分収入も増えるよと言われました。でも賞与何か月分とも書いてないし今まで時給で働いていた私からしたらどうしても時給換算してしまいます。時給換算で今より時給が下げられる上に今まで重く見ていなかった責任もその時給に込みです。どうすれば納得いくのでしょうか？長々とすみませんが、こう言う捉え方があるとかあれば教えていただければと思います。宜しくお願いします！
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