たこと」 「・それをどうやって乗り換えたか」 上記の回答は、前職のことを取り上げるべきでしょうか、又は学生時代のことを取り上げて良いか悩んでいます。 私は新卒で入社しましたが、半年でその会社を退職してしまいました。 退職理由は、割り振られた業務内容に対して至らない部分も多くミスが頻発していたこと、職場が残業することが当たり前という雰囲気があったことによって結果、残業時間が月60時間以上であることが常態化していました。 先輩・上司の残業時間も私以上でした。そのため、長期就労を考えた場合の将来的不安から短期離職となりました。 長々と書きましたが、上記の経緯から前職での乗り越えた経験がないと感じているのですが、ご意見を頂きたいです。
回答終了
数日前にも別の会社の面接に行きました。 転職理由は前向きな理由を言ったのですが、面接官の方に「実 際、前の会社で嫌な所があったから辞めたんでしょ？」と聞かれました。 この場合は前の会社の嫌な所を言っていいものなのでしょうか？ 私の実際辞めた理由は、①有給がとれない事。②部署で女性が私一人で、私にしかできない（女性にしか割り当てられていない）仕事が多かった為、体調が悪くても休む事ができなかった。為です。 この理由は、面接で言っても大丈夫でしょうか？
解決済み
なかった会社が2社あってそれを書かずにその前の会社の勤務年数を伸ばしてしまいました。これってバレますか？
質問された際、「基本的には御社の規定に従いますが、300万円あれば幸いです」と答えました。 この企業が出していた求人には 年収400万〜からと記載されていたので 400万は保証されていると思い 面接評価を気にして低く見積もって伝えてしまいました。 まだ最終は受けていないのですが もし内定が出た場合、一次に伝えた希望年収300万で求人票に記載の年収より下がる可能性はありますでしょうか？ (ちなみに求人票の年収箇所には 経験によって年収には誤差がある等の記載はなく、はっきりと「400万〜」と記載されてます)
用のお知らせを受けたか教えていただけませんでしょうか? またどのような会社であったかも回答をいただけると嬉しいです。 採用フラグ、不採用フラグ等も感じたことがありましたら教えてください。
、転職理由でしょうか？軸にしていることですか？転職後にやりたいことでしょうか？ イマイチよく分からないので、どういうことなのか教えてください。
受けている企業は ・転職を考えた時期はいつですか？ と聞かれ、中途採用の最終面接での、一番最初の質問で聞かれるとは思っていませんでした。 他に候補者がいるのか、それとも我が社には来ないのではないかと疑われているのでしょうか？
張してしまい、今まで15社ほど面接を受けましたが全滅です。 面接をする時に意識すること、やるべきこと 、気をつけている点を教えていただきたいです。
は、やっぱり仕事の内容を志望動機にする人が多いですか？？ 自分は、正直 仕事の内容がどうとかより も、未経験OKとか、休日とかがしっかり取れるとかを重視して応募します。 なので、会社の求人とか又はホームページを見てどう思ったからとか、○○したいと思ったからとか、自分の経験が活かせると思ったからじゃないんですよね…。 なんか、毎回毎回うまく理由を作って志望動機を履歴書に書いたり、面接のために用意したりするのが正直嫌になるときがあります。 本当にどうしたら？と思いますが…特に対策できることも無いかなぁと諦めているのです。 正直、面接官の方から見ても休みとか待遇とかが一番良かったから。とか言われたら ほぼ不採用ですよね？ 御回答をお願いします。
面接しても良いのでしょうか？ それとも就活のときのような黒のスーツじゃないといけないのでしょうか？
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