さまの印象をお聞かせください。 長文失礼します。 私は大学卒業後高級スーパー小売部に入社し、 手に職を得て価値あるものでお客様と長い付き合いができる仕事がしたく眼鏡屋に就職しました。 店長のパワハラ指導の元五年間頑張ってきました。 やりがいは多く、私を通して買っていただくお客様や大切に使ってきたお客様のメガネは美しく、修理できた時の喜びや技術にゴールがない楽しさを沢山教えて頂きました。お給料も良く、残業代もでました。 しかし、店長からのパワハラが体に応えました。 私がお客様のフレームを調整後に別のスタッフが調整し直したら破損したことで、原因追及がされないまま私が減給となったり、急ぎではない担当外の仕事を振られ接客を優先にしていたらヒステリーを起こされる、クレーム対応でお客様が店長を希望されていると電話で対応をお願いするが知らない振り、私宛のお客様の叱咤の電話が1ヶ月程続いたりなど重なりました。他のスタッフも自腹で精神科に通院したり、脱毛症が起きたり、泣いてしまうスタッフが後を経ちませんでした。私も帯状疱疹と脱毛、勝手に涙が出るようなことが多々あり仕事を辞めました。 1ヶ月後、休みがしっかり取れて精神的に攻撃する人がいない所にいきたいと、収入は7-8万程減りましたが職種を変えて生活雑貨の営業職となり、今月3ヶ月が経ちます。 声を荒げる人や、泣くまで詰める人、理不尽なことは無くなりました。 しかし、土日出勤で仕事をする、持ち帰りの仕事の多さ、無償残業、昇給、ボーナスがほとんど無い実態を知りました。 分析が甘かったことの転職失敗でした。 この様な状況で転職をもう一度考るのは甘えでしょうか。また、転職の際にどようにしたら納得がいく転職ができたかお聞かせください。 短期離職が入る為採用は不利になるのは承知です。 実体験やアドバイス等頂けたらと思います。 私の資格は 学芸員資格 カラーコーディネータービジネス 英検二級 実務経験は Photoshop、Illustrator(色修正や簡単なコラージュなど)です よろしくおねがい致します。
回答終了
ては、 ①求人には残業代全額支給と記載があったのに実際は「みなし残業代込で基本給187000円」 1日、8時間勤務 40分後から残業代支給 なお、40分後から残業した場合、残業申請書?を書いて提出しないと残業代が支払われないようですが申請書の説明を一切されておらず記入も提出もしていないため、4月分の残業代が支払われていなかった。 ②無駄な残業はよしとしないと記載していたにも関わらず店長からこの会社は10分残業は当たり前ってなっていると聞いて??? ③レジ金の不足金が発生したら当日出勤メンバーで割り勘 ただでさえ給料少ないのになんのために働いているかわからなくなる。 ④役職手当は「サブ」、「店長」とあるみたいですがほんのひと握りでさほど給料は変わらない。 店長までなっても本部にはいけないため、その先のキャリアアップはなく、3年働いている先輩は3年間給料変わっていないそうでどれだけ頑張っても評価は給料にひびかないそう。 何を目標に頑張ればいいのかわからない。 ⑤月の個人レジミス回数を表に張り出される 新店オープンで店長、先輩1人以外、新入社員しかおらずレジの研修がまともになかったためレジミスが多発。 ミスすることは私たちが悪いが、かと言ってミスを表に張り出すのはモチベーションを下げる行為でしかない。 ⑥まだみんな入社したばかりでそこまで仲良くなっていないのに誕生日に1人1000円ずつお金を出してプレゼントをあげるというルールを店長が作った 他にも店長に対しての不満など モチベーションをあげたいのですがどうしても上げることが出来ず、仕事行きたくないと思ってまいます。 これってどうでしょうか?
かり勤めていますが色々な部分で 長く勤めるのは無理だと 思い早くも退職を考えています。 今月中に退職した場合 失業保険はどうなりますか? 前の会社には会社都合の 離職票をもらってます
解決済み
うすぐ五ヶ月になるのですが、人間関係でうまくいきません。 嫌味や陰口を言われて毎日ストレスがたまります。 前の職場も1年半でやめてしまったので、次の転職に不利になると思い悩んでいます。 どうしたらいいでしょうか。
ままに書いています。 2社内定をもらい、散々迷ったあげく今の会社に総務人事として入社を決めました。入社までにも不安な点がたくさんあったのですが、しつこく聞いて解決したり自分なりに納得はしていました。 ですが、入社2日前くらいに、「言ってなかったが今回は欠員補充の募集で1週間しか引き継ぎがない」と言われました。 私は全くの未経験で採用されています。 高齢の女社長が経営をしている小さな会社で私の上司と言えるのは社長だけです。 6月中旬に入社しましたが、今はすでに前任者がいないため分からない事が多すぎて一つの仕事を終えるにも時間がかかってしまっている状況でどんどん仕事が溜まっていき毎日追い詰められています。 ルーティンワーク以外もなんとか少しづつ片付けていっていますが、それ以上の仕事をすでに求められていて、どうしていいか分かりません。 どうやら未経験で入社している事も最近入社したばかりな事も社長の頭にないようです。社長とはそんなものでしょうかね… また、社長がいつ何がきっかけで怒りだすか分からない職場で、実際唯一の同僚は人格否定のような事までほぼ毎日言われていて社内の雰囲気は良くないです。 厳しい嫌味な言い方をする社長ですが、さすが1人で会社を立ち上げ継続してきた方だけあって、言ってる内容は「そうだよな」と思うものも多くあります。 ですが、コンプラ的にも法律的にもギリギリアウトなんでは…と思う事がたくさんあります。 ①まだ入社したばかりなので、続けられそうか様子を見てみる ②変わる可能性は少ないので、自分のメンタルを大事にして辞める で悩んでいます。 実体験やアドバイスなどなんでもいいです。教えて下さい。 本当は退職願も書いたのですが、迷っているので質問させてもらいました。 ちなみに退職する3ヶ月前に申出る会社規定があります。次の転職先が決まってから退職申し出したとしても、次の会社が3ヶ月も待ってくれるのかもすこし疑問です。 まとまりない文章ですみません。
入社人数に対して辞めていく人が多いです また上司の仕事ぶりを見ていると、こうなりたくないなと思ってしまいます ネットで調べる限り、転職回数が多いと社会的地位が低くなり、転職しづらくなるという記事や意見が多いので、我慢して続けています 同じ会社に居れれば安泰ですし、忍耐力や協調性がある人間だと思われるのは当たり前のことだと思いますが 若年層がすぐに適職を見つけたり、会社に馴染めるかというと忍耐力や協調性とは別問題な気がします 人手不足って、教育体制が整っていないから下が育たない、1人に業務量の負担がかかりすぎるとか致命的な問題が様々あるので 人手不足が解消しない限り、ベテラン、若手のどちらに取っても負担しかないし、一生負のスパイラルな気がします 個人がどうにかした工夫した所で状況は簡単に変わらないじゃないですか 今いる会社は穴埋めで新入社員を入れてますが、教育の時間が取れてないので、新入社員も辞めたがっています 人手不足ってちゃんとした退職理由になりませんか? 早期退職で履歴書に傷がつくのが不安だから辞めていないと前述しましたが、一方で、少子化やコロナ禍により働き手が不足している分の 求人が増えていたり、過去に比べて早期転職に寛容になっている風潮があるといった情報も目にします なのでさっさとこんな会社を離れて安定した職に就きたいんですが、第三者としての意見をお聞きしてみたいです
拘束時間の長さ、先輩の支配? で休憩時間や出勤時間、退勤時間を直前に変更されることにストレスが貯まり、やはりまた規則的な仕事に戻りたいと強く思うようになってしまいました。。弱いこと、わがままなことは十分承知のうえでご質問です。もしまた転職するのであれば、早めに動いて、ホテルでの職歴をなしにするか、もしくはホテルで1年くらい耐えてから転職活動するか、どちらが印象が悪くならないですか。 正直ここで3年近くは働けないですし、今27歳なので焦っています
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