はなんて伝えたのかもお聞きしたいです。よろしくお願いします。
解決済み
あまり職場に馴染めそうにありません…
にガソリンスタンドや倉庫業もしています。父は大学を卒業してすぐに祖父が亡くなり社長になりました。 よ うはシャバ知らずです。 一応有限会社ですが、父親(社長)と母親(専務)と叔母(常務)と僕だけの会社です。 僕は30歳ですが、今年の4月まで民間企業で働いていました。父親がもうすぐ60歳になるので後継ぎなので4月から実家で働いています。 父はもうすぐ引退するし、僕1人では大変だからと言って8月にハローワークに求人を出し、9月から従業員を1人だけ雇いました。 ですが今まで従業員など使った事がないし、個人経営の小さな商店なので、労働基準法など一切関係ない。と言った感じです。 9月に入社した方は結局、父が1ヶ月で辞めさせてしまいました。 理由はその方が、ハローワークの求人票より休みが少ない。と言ったからです。 実際に求人票を見せてもらいましたが、完全週休2日の土日祝休み。年間休日119日と書いてありました。 でも実際は完全週休2日にではありません。月始めと月末は土曜出勤。それと月曜が祝日の場合は土曜日出勤です。 会社のカレンダーを確認すると年間休日は98日でした。父は有休を足せば119日になる。と言いますが、入社して半年後に発生する有休は10日なので足しても109日です。119日にはなりません。 それに月平均の労働日数は20.2日と求人票に書いていますが、実際に計算すると23.5日です。出勤が多い月は25日です。 9月に辞めた方は、月給制で完全週休2日だと思っていた。日給ならば働いただけ給料になるが、思っていたより休日が少ないと場合、日給に換算するとかなり安い。これはどういう事ですか?と父に聞いた所、お前はうちの会社には合わないな。と言って入社4日目に今月末で辞めろ。と言ってしまいました。 やはり従業員はいらない。と言っていたのですが、何を思ったのか、9月末になりいきなり、8月に面接し1度不採用にした方に連絡をして、また面接に来てくれ。と言いました。 その方は1度面接をしていたので、トントン拍子で話が進み10月から入社が決まりました。 ですが、またしても入社2日目で、うちの会社には合わないから10月末で辞めろ。と言ってしまいました。 辞めさせる理由は、入社すぐに休みたいと言ったからです。 僕も面接に同席しましたが、その方の休みに関しては本当に仕方ない事です。 その方は、会社の業績不振のために就職活動をしていました。なので面接時はまだ在籍中でした。面接した際に、有休を消化してから入社したい。それに会社の規定で、退職する場合、遅くても退職日の2週間前までに届けを出さなくてはいけない。と言っていたのですが、父はすぐに来て欲しいから、面接の5日後の10月2日から入社してくれ。と無理を言いました。 その方は渋々了承しましたが、急な退職になるので手続きや引き継ぎなどで休みをもらうかもしれません。と言っていました。 父もこれに了承したのを僕も見ていました。 やはりと言うか当たり前と言うか、その方が入社した月曜日に、前職場から呼び出しがあったみたいです。 その方曰く、急な退職に関しては責められなかったが、引き継ぎが出来ていないので5日に早退させてもらい前職場に引き継ぎに行きたい。それと11日に退職の手続きで本社(東京)まで行かなくてはいけない。お世話になった方に挨拶をしたいし、大事な書類や営業車の返還があるので1日休ませ欲しい。と言っていました。 父は、入社2日目に早退、欠勤の話なんてあり得ない。普通は試用期間が終わるまで何があっても休まないのが当たり前だ!と言って、その方に、うちの会社には合わない。と言って辞めさせる事にしました。 その後、父と母の会話を聞いてガッカリしました。 アイツはやる気がないから休むんだ。そんな奴は会社の事など気にせず休むからいらない。と言っていました。 僕は民間企業で働いていたし、最初の方も現在いる方の気持ちが分かりますし、仕方ない事だと思います。 まして父は仕事を教えることもしません。1回見れば分かるだろ?やる気がある奴はノートに書いたりするはずだ!と怒鳴りつけます。 簡単な仕事ならば1回見れば出来るかもしれませんが、僕の会社は米の配達先や保管場所。他にも色々と覚える必要があります。営業で入社したならば事務仕事もたくさんあるし、米の価格なども細かく勉強しなくてはいけません。 だから1ヶ月程度は色々と教える必要があるのに、たった1回で見れば分かるだろ。はバカとしか言いようがありません。 今回の従業員の件に関しては、父と母に反省して欲しいです。 求人票と実際の労働条件が違う事は普通にあり得ない失態です。 それに在籍中の方を無理に入社させたので、前職場との手続きなどは仕方ない事です。 父と母に反省させるにはどう言ったらいいでしょうか?
から派遣され、今の職場に勤めて2年以上経ちました。 その新人さんが、妊娠していると知りました。 ほぼ1週間に1度のペースで休み、無断欠勤したときもありました。 予定日が8月だそうなので、どう考えも、入社してきた1ヶ月前には分かっていたことと思います。 社内でそれを知っている人は極僅かです。 本人は、予定日ギリギリまで仕事をしたいそうですが、会社としては、春の繁忙期に入る直前です。春が終わっても、すぐ秋の繁忙期が来ます。私ももちろん経験済みですが、1日中バタバタしながら過ごす日が数ヶ月続きます。 そんな中で、しょっちゅう休みを取られたら、たまったものじゃありません。 会社は、早期に辞めさせる方向で動いてくれているようです。 私は、今の仕事に熱意を持って働いています。 年月が過ぎ、派遣社員ではあるけれど、それなりに責任も増え、営業や、得意先さんからも頼られるようになりました。 ありがたいことに、人事担当者からは高評価を頂いているようで、もう少ししたら社員化も考えてくださっているようです。 まだまだこれからも頑張っていきたいと思っています。 なのに、いきなり入ってきた新人がそんな風で、ろくに仕事も覚えず、休んでばかり。 同じ女として、事情は仕方ないであれ、いくらなんでも酷すぎると思いませんか? これから、彼女にどう接していけばいいのか、分からなくなりました。 派遣の身で、改めてこんなことを聞くのもどうかと思いますが、契約期間内であっても、派遣の途中解雇というのは出来ないのですか? そんな子と一緒に仕事をするのは、はっきり言って意欲が欠けます。嫌です。
にならないの?
それで出すのが身元保証書と内定承諾書なんですが4月1日に持って来いと書いてあります。電話連絡もありません。 これは取り消される可能性高いですか? また4月まで内定式や作業着や靴のサイズとか準備?など何もないんですがこんなんでいいんですか? 初めての内定でよくわかりません あと法律で三ヶ月は様子見みたいな感じで書いてありました……
が続いてしまい退職しようと思います。 明日の朝に口頭で退職の意思を伝え、今のうちに退職届を用意しようと思うのですが、明日1日は仕事しなければならないんでしょうか。 情けないことですが、会社に行くのが怖いです。 なるべく早く退職したいです。 よろしくお願いいたします。
内容でした。 何の理由もない場合このような急な解雇は認められるのでしょうか。 よろしくお願いします
れってありなのですか? 経緯として自分は工業高校の建築科を卒業後 保育士の専門学校へ進学後 ちょうど一年で経済的な理由で中途退学 自分はてんかんの持病を持っており、自動車免許を持ってなかったため 中退後半年間医師からの許可を待ちながら アルバイトでお金を貯め免許を取得しました。 免許を取ったのが去年の10月 二か月ほどして祖父から自動車を譲っていただいたので、 就職活動をし、今年5月半ばに就職。 遅くなりましたが私は今年21歳で住宅関係の仕事に就きました。 よくあること??みたいですが、 求人内容とは全然違う時間、給料、業務内容でした。 住宅の設計補助として入社 設計の仕事は全くなく現場の確認や営業もしました。 友人の家、知り合いの家も回れと言われて片っ端からまわりました。 そもそもCADソフト(アーキトレンド)自体2つしかなく 自分の分がありませんでした。 営業は入って2週間の時点でノルマを決められ、 就労時間は朝7時から夜7~9時まで 残業代なし 1日の出来事(以下日報)を書いて毎日提出(時間外で) 辞めさせられる原因として何か思い当たる節がないか 自分なりに考えましたが思いつきません。 ・無遅刻(誰よりも早く出社)無欠勤 ・日報も毎日忘れずしっかり記入し、 自分がこれから必要であろうことを調べて書きいれ 自分なりに先を考えて家でも努力しました。 ・分からないことがあればしっかり周りの方に聞き、 ミスを減らそうとしました。 それでもやはりミスはしましたが、報告、謝罪は必ずしました。 ・持病については入社前に伝えてあり、それを踏まえたうえで 採用されました。 ・自分が出来る仕事は少なかったけれど、考えて行動し、 自分がどう会社に貢献できるか常に考えて動きました。 ・返事は「はい」 わからなかったら 「すいません。わからないので教えていただけますか?」と 言っていました。 ・上記通り環境はあまりよくありませんでしたが、 不平をぼやくこともしていません。 日報ですが、辞める前に提出させられ、 うちの会社にはタイムカードがないからなんとか言われ 返してもらえませんでした。 文字だけでは伝えきれない部分が多々ありますし、 私怨が混ざり愚痴っぽくなっているかもしれません。 自分が知りたいのは ・これから先どうするべきか (一ヵ月で解雇されたら自分に非があると思われ 次につなげにくいのかどうかなども) ・今この気持ちが整理しきれず、なんだか満たされない気持ち?モヤモヤした気分でつらいです。 自分は広告塔のような扱いだったのかと考えたり、 もうどうすればいいかわかりません⋯ 長文失礼しました。
全に二日休むっていう意味で祝日は出勤です。(週休3日になるから) ただし業務が滞らないなら有給を取っても良いというのが会社のスタンスです。 逆に仕事量が少ない時期は出勤しても無駄だから強制的に有給を取らなければいけません。 入社した直後の人は、3日しかないので病気した時の為に有給を置いておきたいから祝日出勤すると言っても却下です。 (私も今年2月インフルエンザで休み、有給がなくなり欠勤になりました) 有給が余っている人は祝日に休んで消化してもいいと思うかもしれませんが、入社1年・2年の人にはキツイですよね? 「忙しい時に親が交通事故に遭ったから休ませて下さいって言った場合はどうなるんですか」と聞いてみたら 「業務が滞らなければ休んでもいい。」でした。 なんか納得いかないんですけど、普通の会社はそんなものなんでしょうか?
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