父親はいますが、低収入低所得家庭です。 そこで、母親に、兼ねてから行きたかった ニューヨークに行かせてくれと頼んで、 昨年2回行きました。 2回の旅行代金と、個別で購入の 1枚定価700ドルのヤンキース戦の チケット代金を出してもらいました。 その総額が約120万でした。 父親には自分で出したことになっています。 1回目が46、7万ぐらいで、2回目が 70万少しでした。 座席はネット裏で、私のような貧乏人が デレク・ジーターやイチローを間近で 観れました。母親は、私のやり方や 考え方はおかしいと言います。 しかし私は低所得サラリーマン家庭で、 人並みのことができていなかったのだから、 これぐらいのことは当然だと思います。 私は間違っていますか?普通の人はもっと 色んなことをやっています。 実際、父親の兄は葬儀関連の会社社長で、 金と地位に物を言わせ、自分のやりたいが ままにやっています。 知り合いに、親に新車のベントレーを 買ってもらった人、親に家を買ってもらった 人などがいるので、母親の言うことは納得 できないのです。私が本当におかしいのか、 ここで聞いてみようと思います。
解決済み
式に参加してくださいと職場の上司に言われ参加。 少しでも面識があれば参加は当然に近いですが、 面識一切なく、ましてや職場の関係者ではなく 第三者の職場の家族 普通であればその職場の方の気持ちを励ます意味で、贈り物とかはあってもいいと思いますが、面識のない当事者の葬式に参加するのは逆に失礼ではないかと思うのですがどう思いますか? 例えるなら、うちのいとこがなくなったので葬式に職場全員参加してください。と言ってるようなものです。 私は保育園勤務の保育士で、その意味のわからないことを言うのは、園長や主任です。 うちの園は頭がおかしいのでしょうか? それともこれが一般的に普通なのでしょうか?
だきます。 友人が短期のバイト(ホテルでのパーティー会場 で酒をついだり、食べ物をとりわけたりする仕事)を昨日から始めました。面接もなく即採用され、水商売の様なメイクをされ研修もなく現場に行かされたり、人間関係が最悪だったりして、まだ1日しか行ってないのに精神的に疲れきってしまったそうです。あまりにつらかったのか、忌引きで実家に帰らなければならないと嘘をついてバイトを休んでしまったみたいなのですが、バレないか心配しています。バイト先には「親からさっき電話があったばかりで詳しい日程はわからない。」「親戚の不幸と言っただけで誰がなくなったかは言っていない」「会社からは代わりの子を見つけて連絡をしてほしいと言われたが昨日入ったばかりで知り合いがいない」 嘘をついた本人が悪いのですが、状況をきいてるとあまりに気の毒なので… もし会社から葬儀の日程や故人の名前を聞かれたらなんと答えたらいいんでしょう??
料を実質4割カットの契約をしないと、雇用契約をしないと言われた。また、勝手に雇用契約書を製作して終了を宣言した。 ハローワークに失業保険の申請時、雇用期限を付きの満了契約書を勝手に署名・捺印されて出ていた。異議を申し立てたら、引き下げ、自己退社と申請された。雇用破棄などは言っていないと言い題した。労働基準局に相談に行ったが、タイムカードを見て、未払いの残業代が有るので会社に、指導が入ったが月給契約の給料明細も添付しているのに、歩合給だから払う必要が無いと言い張って、残業代が貰えない。年間休日が日曜と月一度の公給日、正月・盆・祭日休み無しで、午前8時~午後5時勤務、多少のサービス残業あり。と言われたが、実態は朝7時半~午後6時半、たまに日曜出勤もしました、当然代休無し。会社から国家資格を取るため、土日講習会に参加したため 4ヶ月ほとんど休みなしで働きました。解雇通達を受けた原因は、親戚の葬儀のため2日の休暇を申請して認められて、葬儀に参列後、出社した所 仕事の段取りが難しかったのでアルバイトを雇用したので、人件費を捻出の為 あなたの給料を引き下げる及び社会保障費を省く為にアルバイト契約にする。先に働いていた社員さんの退社後人員補充も無く、休まず働いた結果がこんな仕打ちを受けて現在無職の状態になりました。社長は1ヶ月半先の雇用契約満了を伝えたのは、一ヶ月以内なら保障が必要だからで、一切従業員の事を考えない態度と辞めさす人間には1円も払いたくないと言う非常識に腹立ちを覚え投稿しました。何とか 身勝手な会社から保障と社会的な制裁を与えることが出来ないでしょうか? ちなみに有限会社登録で福祉関連の事業所です。
時までの暦日を1日として数えるすると。おじ・おばの葬儀のときは、時間単位で年次有給休暇を取得になりますか? 夜勤なら0時で日付が切り替えられてしまいます。0時で効力が切れるなどとなっていたら。死亡日の当日から0時までを1日なら2時間遅刻して出てくることになるでしょうし、死亡日の翌日の0時から1日だったら2時間だけ出てきて早退でしょうね。でも理論はともかく、現実的には2時間だけで早退というのは、人の配置上6時間は穴が開くわけですし、それをするくらいなら、1日休んで代わり人を入れたいでしょう。だとすると2時間時間給+忌引でいいですか? 有給が残ってなければ2時間だけで帰るか?
度の年末徴収票の提出をもとめられています。今年になってから仕事は三つしました。 1、葬儀関係の仕事を2週間、 2、花屋さんで1カ月、 この二つはバイトのうちにやめてしまったので、保険などには入っていません。 3、工場勤務で1カ月 こちらは、社会保険に加入していました。 今年になって働いたのはこれだけなのですが、これらの職場すべてに連絡をとって、源泉徴収票、またはそれに代わるものを郵送 してもらう必要があるのでしょうか?それともバイトの分は必要ありませんか? 全然知識がないので詳しい方よろしくおねがいします。
職したいくらい悩んでいますのでご意見をお聞かせいただけたら嬉しいです。 私は現在、派遣社員として勤務しています 同じ職場で勤務歴11年です。 派遣としては相当長い期間で正社員いなっていないのは私に問題があるのではと思われるかともいらっしゃるかもしれませんが、派遣先の会社では経理を担当しておりまして、派遣会社が保証人の代わりを果たしていることと、支払が安くなることで正社員にはしないところなのです。 本題です 私のいる会社の役員さんは2つの会社を経営してます。 大阪でA社 京都でB社 私はA社での派遣です。 4年前からB社の事務を大阪ですることになりA社の事務所の机一つ分をB社に貸し出す形でSさんが派遣されてきました。年齢は私より5才上です。 最初から「え?」っていう言動はあったのですが、まだ我慢できるくらいでした。 常識がまったくちがうのです。「食べてもいいよ」と言われてなくても冷蔵庫付近にある物は勝手に飲食する ノックもしないで役員室や応接室にはいる。役員さんが電話中でもはいる。来客の合間で役員さんが応接室から出てくると自分の用件を話しかけ先にしろと言わんばかりにする。など等 書き出したらきりがありません。 その上、人の言動はすべて「悪意」で受け取ります。 私のことをねぎらってくれた役員さんの言葉は「自分(Sさん)に対しての嫌味」とか・・・ Sさんのお父様が御病気でもしかしたら・・・の時に私は元気づけようとして「大丈夫、お年寄りは結構生命力強いから夏なんて乗り切るよ」って言ったら後日に「私の父親の死ぬ時期をきめた!秋に死ぬって言われた」と・・・ また亡くなられた後、出勤してこられた時に「大変でしたね、大丈夫ですか。いろいろあるでしょうからもう一日おやすみさせていただけたよかったですね」と言ったら後日「葬儀明けに出勤したとき何の挨拶もされなかった。こっちの仕事なんてわかりもしない癖に休めと言われた、あんたになんで私の休みを決められないとあかんの」・・・と 私の言い方がいけなかったのでしょうか。。。 そういうことを言われたのに 私の母が本当に危なくなってでも小康状態になった時に「おかあさんどう?」って聞かれたので「すこし落ち着いてます」というと「あっそ。ま、そんなんいつまで続くかわからへんけどな」と言い捨ててトイレに行かれたのです。 私はもうこれで完璧に許せなくなりました。 他にも事務所に入る鍵が3名いるのに2個しかありません。 正社員の方に1個 私が1個持っていたのですが母のこともあり、鍵をSさんに預けておいたのです。 先日 母が亡くなり少し落ち着いたので鍵を返してもらおうとしたところ「私は常務にお願いされたから」と言われ「なんて言われたの?」と聞くと「なんでもええやんか。あんたが何一つまともにできないからやん」と返事が来たのです。 何一つまともにできないって・・・・・ 相当ショックでした 確かに私はドジなところあります、あたふたしてることもあります。があんまりだと思います Sさんの言い方を聞くと常務がおっしゃったように聞こえますが、たぶんまた勝手に解釈したんだと思うのですが100%そうだとは言い切れないので悲しいです 11年勤務して良くして頂いて感謝している気持に変わりはありませんが、もうSさんと同じ空間にいるのは苦痛でしかありません 9月初旬にはストレス性の急性胃炎で一週間入院しました。 3日間で退院予定だったのですが翌日からまた仕事だと思うと高熱が出て結局一週間になりました。 こんな理由で転職を考えるのは浅はかでしょうか このまま勤務続けるとすればSさんに対して私の中でどのように処理をすればいいのでしょうか 厳しいご意見でもかまいません どうかコメント頂ければ嬉しいです。 ここに書いたことは決して「釣り」ではありません 本気で悩んで書いたことですのでよろしくお願い致します。 最後まで読んで頂きありがとうございます。
います 司法書士1名、事務員2名の事務所です 事務員は週休2日・フルタイムの勤務形態です 雇用契約時に「一年間はバイトで時給、 一年後は社員登用で固定給になる」と 説明を受けました 「正社員登用制度あり」とか「正社員に なれるチャンスがある」的な説明ではなく 「一年後には正社員です」といった明確な 説明でした (しかし口頭での説明なので書面として存在 していません) また、就業規則には残業代の算出方法が 記載してありますが、実際には「残業代は 支払わない」と言われています 私含めもう一人の事務員も今月で勤めて まる3年になりますが、社員登用どころか 有給休暇すらもらえません 葬儀等はもちろん、事務所都合の冬休み やお盆休みも無給なので、1月と8月は 普段の給料の3分の2程度になります 社保完ではないので、自分で国保に加入し 年金も国民年金のみ(厚生年金なし)です 経営が苦しくて雇用形態を社員に切り替え られない状況なら、無理に正社員にしろと 言う気はまったくありませんが、なにかしらの 言葉欲しいです しかし1年たっても2年たっても3年たっても、 なんの説明がなく、誠意がまったく感じられません 私は経営者に最低限の人件費で、いいように 使われているのでしょうか? もう年齢も30を超えましたし、3年たっても 時給・有休なしなのは、将来的にとても不安です そろそろ転職をしようかと考えている毎日です 世の中の士業(弁護士、司法書士、行政書士等) の事務所は、こういった感じの労働環境のところ が多いものなのでしょうか?
に連絡があり、早ければ日曜には葬儀をやるかもだから、明日のバイト休んでと言われたため、15時頃に相方兼シフト責任者の方に連絡 を入れました。が、深夜枠のためか、寝ているらしく連絡が取れなかったため、早く連絡した方がいいだろうと、バイト先に直接連絡した方がいいだろうと電話をしたところ、昼勤さんに「私に言われても困る。自分で代わりを探すか管理者に連絡して」と、オーナーやマネージャーがいない事もあって突っぱねられてしまいました。 仕方なく時間を置いて、先程もう一度、相方兼シフト責任者の方に連絡したのですが、また不在着信…。 明日の深夜のシフトのことなので、早くお伝えしたいのに、連絡が取れないのは元も子もありません。 加えて、今から急いで帰るために1時間半ぐらい電車に乗るので、電話をかける事も出る事も出来ません。 この場合、メールでの連絡って失礼に当たらないですかね?
す。同じ部署で仕事をしてきて、仲良くやってきたつもりでしたが、辞めることを宣言されて依頼、関係に亀裂が入ったように思います。辞める人が私の批判を言っているのを人づてに聞いてしまったからです。なんだか最近空気感変わったな‥と思ってました。勝手に仲良くやってきたつもりでしたが、勘違いだったようです。そんなところへ送別会の誘いが来ました。正直あまり行きたくないのですが、これも仕事だと思って行くべきでしょうか?それとも用事が出来て行けないことにしてもいいでしょうか?嘘っぽいですか? きっと同僚でなくなったら、付き合いもなくなるんだろうな‥と思います。
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