後居ても期待ができないとの理由です。 育休がまだ申請できるので7月半ばから10月末まで育休。退職は11月です。 今いる部署のメンバーたち以外はあまり関わりがないです。 今月はずっと仕事の予定だったんですが有休消化で実質最後の出勤が7月3日です。 その日にやめると挨拶はした方がいいんでしょうかね? 実際に退職は10月なので。。 しかも復帰してまた休みに入るのに10日とないのでとても気まずいです。 復帰して大量のお菓子をかって育休ありがとうとまでつたえたのに。。
回答終了
育休を取得したこともあります。 そこで、退職金共済は掛けてから一年以内だと退職金が出ないと聞いたため退職金共済からの退職金はないとの返答を会社からもらいました。 なので会社から退職金を一桁もらうことになってるみたいです。 共済の加入は必ずなのか、もしそうなら時期などは入社当初からすぐになるのかどうなるのでしょうか? 2年半から共済を掛け始めたとのことです 詳しい方いたら教えてください
ので上司に聞いたら 育休中は付与されないと、、 他の所は付与されてもこの会社はしないからと、、 労働基準法違反とかなりませんか?
解決済み
ないといけないでしょうか? 育休中の退職って、批判くらうものですか?
職する事に決めました。その際、有休消化してから退職したいと思っているのですが可能でしょうか? 流れは育児休業日終了→有休消化→退職という感じです。 一度も復職する事なく有休消化して退職したいと言うのは厚かましい事重々承知ですが、保育園に入れず泣く泣く退職します。上司にも嫌な顔されるとは思いますが生活があるので少しでも足しにしたいです。
た後、出産にあたりお休みをいただいています。 産休に入る前の時点で、辞めることも視野に入れていると 人事に伝えたところ、育休までしっかり取ってから決断して良いと言って頂き、お言葉に甘えてゆっくり考えることにしました。 しかし、育児が始まるとより退職の気持ちが強くなりました。 私は土日休み、主人は火水休みの仕事で、これから先もまず休みが合うことはありません。 しかも、主人は仕事の日は22時頃帰宅のため、休日でないと子どもと関わる時間が無く、私が復帰して保育園を利用すると、家族で過ごす時間が殆どなくなってしまいます。 そのような状況で働いていらっしゃる女性もいるとは存じますが、私には耐えられる気がしないです。 経済的にも働かなければならない訳ではないので、退職を決意しました。 今会社は人手不足のようで、できれば5月から復帰してほしいと言われており、早く決断をしなければならなくなりました。 客観的に見て、私の状況で退職することは納得できるのか、説得力に欠けていないか皆様にご意見を頂きたく、質問させていただきました。
用保険にも入っていないため育休中は無給になります。 可能であれば、育休中に転職したいです。
産まれた直後(3ヶ月後とか)に転勤になるかもしれなくてビビっています。
合、有給を消化するとなればその後34日在籍しているということになりますか? 育休明けに退職し、職業訓練を考えていて 訓練開始が7月なのですが有給消化のため在籍するとなると7月からの職業訓練参加できないですよね?
いたと思います 海外ではそのように産休育休を連続で取る人はいないのでしょうか? , そのコンボが記事になるくらい有名な人がいましたら記事のURLを教えてください 少なくとも3人連続で産んでいる方の記事が希望です
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