すが、人の勝手ではあるのですが、社会的影響のある人が育休中に退職って産休育休をとろうとしてる女性のイメージが悪くなる気がします。 私が新卒で働いていた会社で育休をめいっぱいとってから復帰せずに退職する先輩がいました。 産休に入る前の挨拶で元気に赤ちゃんを産んでまた戻ってきます、その間は迷惑かけますがまた復帰後はよろしくお願いします。とか言ってみんなに祝福されて 送別会までしました。その間、その人の業務をみんなで負担し仕事量が増えたのですが、こうゆうのはめでたいことだから復帰しやすいようにがんばろう！と上司にも言われました。 延長の育休？みたいなのも取って2年近く休んでおきながら退職すると聞いてびっくりしました。 もしかして子どもが病気とか？と一瞬心配したのですが、そうではなく子どもとずっと一緒にいたら仕事をしたくなくなり子どものために母として生きたくなったからとかだそうです。 子供のことを思う素晴らしい母なのかもしれませんが、これってアリなのか？と思います。 保育園に預けて一生懸命働くお母さんもたくさんいるのに…こんなに会社に迷惑かけたなら最低でも1年は復帰しろよと思いました。育休中社員がいる部署は復帰を見込むので人員を補充されず周りの人たちが負担しました。 やめてくれてれば人事から人を補充されてたのに…。 みんな唖然としてました。きっと手当だけもらいたくて最初から美味しい思いだけしたかったんだろうと。 出産祝いをしたのでもう餞別はしなくていいだろうという声もありましたが一応気持ちだけしようとみんなで1000円だけ集めて餞別しましたが、後日のお礼の挨拶もなくそそくさと辞めていきました。 会社の習慣？的なもので後日菓子折りを持ってくる人が多いのですが、その人は気まずさもあるのか現れませんでした。 その時は若かったのですが、今結婚してみて子どもを欲しいと思うようになってからあの先輩のような行動はどうなんだ？とふと思い出しました。 産休をとれなくて悩んでる人もいるのに…。 女性、男性ともに意見を聞かせていただきたいです。
解決済み
おりました。 妊娠し育休に入る月に会社が倒産。 別の会社が買収し移動。 （育休はなし➕退職と 言われ、その時の妊婦が労働基準監督署に駆け込み訴えて会社には全く損害はなく育休はあげなくてはいけないと会社が理解し、新会社へ移動と育児休暇をもらえることになりました) ※会社からの育休手当などはもらってません。 さらに育児休暇中にまた買収されさらに別会社に移動。 その度に退職➡︎入社を繰り返しております。 復帰する予定で子供が一歳になる前から保育園の申請をしているのですが見つからず 育休期間の一年六ヶ月を超過してしまうので、会社からこれ以上は 待てないから辞めてくれ、もしも保育園決まったらバイトで雇ってあげると言われました。 保育園が決まるまで今度は失業保険の手続きを、と思い調べてみたら 失業保険の延長手続きは会社を辞めてから一ヶ月となっており 延長手続きしていると三年間は大丈夫となっていました。 そして失業保険の手続きは一年以内にとなっており、 六年間働いた会社からの退職は一年六ヶ月経過しています。 不安な点は 移動した会社では働いた日数がなし というところです。 私は ★失業保険の手続き自体ができないのでしょうか？ ★手続きできるのでしたら 何ヶ月失業保険からの支給があるのでしょうか？ ※新会社の離職票は先月末で届きました。なのでまだ15日経過しているだけです。 とても長い質問になってしまい 申し訳ありません。 その上、関係ない情報も書き込んてしまったかもしれませんがよろしくお願いします。
人。 この度兄弟揃って同じ保育園から内定をいただきました。 ただ、家から遠いです。 希望園を提出する際は夫と話し合い、 例え遠くと入園の確率を上げるために 記載しようと決め、提出しました。 優先順位は下の方です。 送迎やその他の家事などを役割分担して対応すれば、なんとかなると話していました。 しかし、先日状況が一変しました。 異動はないと言われていた夫が、 来月から激務の部署に急遽配属されることになったのです。 朝は早く、夜は遅い時には夜中になることもあるそうです。また、泊まりもあるみたいです。 そうすると、送り迎え、食事やお風呂、寝かしつけまで全部私1人で行わなければいけません。 両方の親へのサポートは難しいです。 そして、私も夫ほどではないですが、残業がある方です。 世の中ママ達の中には1人で対応されている方もいると思うのですが、今の状況から想像すると、私には無理だと感じています。 そのため、今回の内定は辞退させていただき、 育休を延長しもっと近場の保育園に空きが出るのを待ってみようかと考えています。 子供の誕生日が6月で、 会社には7月に復帰予定として提出しています。 ただ、上司には4月入所の結果待ちと伝えています。 近日中に合否の連絡をしなければいけないのですが… 内定辞退した場合、育休は延長出来ないのでしょうか。また、今いただいている手当も止まってしまうのでしょうか。 まさかこんなことになるとは思っておらず、動揺しています。
回答終了
きたいです。ハローワークに行けばいいのですが、仕事で行けずわかる方いませんか？ 2018年11月〜産休育休 そのまま2人連続で産休育休取得 2022年5月〜復帰 2023年1月末退職の場合 通常なら、過去2年のうち1年以上雇用保険加入していたらokで、出産挟んだ場合は４年まで延長してみることができると調べました。 ただ、２人連続して取得してるので４年でも１年以上の雇用保険加入がない状態です。その場合は支給対象外になってしまうのでしょうか？ 辞めたら職業訓練に通いたいなと思っているので、失業手当があるとありがたいのですが。。。また、退職日を伸ばしてほしいと言われてるので、頑張って2023年４月までいることも検討中です。 もし、１月で辞めても失業手当支給されるなら、１月退職で進めたいところです。
玉 会社→都内 実家→東北 私は現在育休中、育休は2024年10月上旬まで。 夫に借金があり、離婚する予定です。 （産後にトラブルが発覚し、離婚決意） 0歳の子どもと実家に移り住む事にしたのですが、 育休を使い切りたいので 会社にはまだ報告しておらず 離婚の手続きもしていません。 復帰2ヶ月前には会社に辞める意向の連絡をし、 育休が終わり次第公休・有給消化 していただき、退職を考えています。 まず、上記のような退職は可能でしょうか 辞める意向を伝えたらすぐに退職手続き しないといけないでしょうか （育休手当ては打ち切り？） 11月から無職になった場合、 子供の扶養はどうしたらいいでしょうか 実家に同居している両親は現在 父はフルタイム正社員、 母は週5のパートです。 祖父にあたる父の扶養に入れるのが 筋でしょうか ダメ元で保育園に申し込みをして 落ちたら育休延長もできますが、 そこを粘ってその間に地元での就職活動を 進めるべきか悩んでいます。 子どもがまだまだ離乳食も進んでおらず 卒乳していないので 正直育休延長できたらありがたいのですが 復帰しない程では良くないですよね、、 仮に復帰するならパートで週1でも大丈夫と 会社から言われているので 離婚・引っ越しを先に延ばして 子供は自宅保育で週1パートしつつ （自分が仕事の時は夫に子供の面倒をお願いする） 都会でリモートワーク可能な会社に転職してから 離婚・引っ越しもアリなのかなと 考えているのですが、 現在の住居家賃を夫と折半することになると思うので金銭的負担があります。 （実家は両親がローン返済済み） 長々と説明下手で申し訳ないのですが、、 まず誰にどう相談するべきか分からないので こちらで募集させていただきました。 どなたかアドバイスなど頂けると幸いです。
りますか？ 間が一ヶ月程開くのですが、 出勤、有給、欠勤、その時の体調によっては傷病手当で休む 以外に何か方法はあるでしょうか？
4月 入社 産休、育休取得 2018年11月 退職 現在保育園への入園を申請中で、結果待ちです。 この場合、どの タイミングで失業手当の申請を行うべきなのでしょうか？ 保育園の結果待ちなので、それによっては私の求職活動が行えないということで失業手当の受給資格からは外れると思うのですが、その旨などをハローワークへ伝える(失業手当の手続きの延長を申請する？)こと等は必要なのでしょうか？
す。 就職活動は形だけではなく本気でする予定です。 会社から退職手続きをしてもらいその後の流れを教 えて下さい。 全て郵送で対応し、会社には出向きません。 保険証を返却し、会社から離職票をもらいますよね？ その後、離職票を持ってハローワーク（会社最寄りのハローワークですか？どこでもいいのでしょうか）にいき、失業手当を申請？ 失業手当を延長する手続きはするべきなんでしょうか。 保育園はまだ何も探してません。 同時進行でやらなければと思いますが、預ける先が決まってない状況での就職活動は大丈夫なのか。。 もろもろ不安です。。 どなかたアドバイス下さい。よろしくお願いします。
それと同時に私は仕事復帰します。 週5で6時間勤務で働くつもりで会社にもそう伝えてあります。 の予定だったのですが まさかの第二子を授かりました 問題なく成長してくれれば11月12日出産予定日です。今は育休中になります。 そこで質問なのですが。 出産手当金の計算方法は「直近12ヵ月間の標準報酬月額平均額÷30×2/3相当額」と記憶にあります。仕事復帰をして、産前休業に入るのが10月2日になるのですが。仕事復帰をしても5ヶ月しか働けない場合は、産前休業の計算方法はどうなりますか？その後の育休のことを考えると、逆に仕事復帰はしない方(金銭面的に)が良かったりするのでしょうか？ 妊娠したことはまだ会社には伝えてないです。 心拍の確認が出来てからにしようと思ってます。
リギリまで 出勤予定だったのですが 今年の5/4に最後出勤して 5/18に緊急帝王切開になりました。 職場が育休もなく出産後復帰する 予定だったのですが6月いっぱいで 辞める事にしました。 この場合離職証明書は通常通り 発行できるのでしょうか？ それから失業手当ての延長申請は できるのでしょうか？
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