し、産休に入り４月に復帰予定です。悩んで煮詰まっているので、、、支離滅裂だったらすみません。私は今の会社に１４年います。その間、新規部署の立ち上げに携わり、それなりに業績が上がり部署も安定して仕事が回っている状態です。部署を一緒に作り上げてきたメンバーは出産などを機に退職をしていて、私が管理をしている状態でした。会社に育休実績が無かったのもあり、私が復帰の意思を示しても、人員の補填は派遣ではなく、正社員で採用していました。育休は話し合いの末、取得出来ることになったのですが、復帰については「今までと同じような仕事が出来るとは思えない」という理由から、復帰の際は降格することになりました。（転職よりは有利なので条件はのみました）ただ、まもなく産休に入るにあたり、入社半年の部下が、私の席に移動して、その他のメンバー（入社2〜5ヶ月）で仕事を回していくという状況。正直、何年も苦労して作り上げてきた私のポジションをすっと奪われたようで、非常に心が痛いのです。机を整理しながら、とても辛くて。育休開けの復帰についてもまた不安があります。正社員で人員を補填したこともあり、人数面で考えると充分の人数です。私が戻ってきても、人が溢れてしまいます。そして戻ったとしても、その入社半年の部下と同僚扱いで、席は川下へ。。。屈辱的な気持ちです。私自身、仕事は選ぶつもりもなく、営業補助でもなんでもやっていこうという気持ちではあるのですが、１４年の経験とキャリアが、出産を機に、入社半年、（復帰時は１年）の人に、この仕事があって当然と思われて回されるのが辛くてなりません。自分の中でどのように心境を整理していいか分からず、毎日不安です。産休・育休後復帰された方、心境は穏やかなものでしたでしょうか・・・未練は無かったですか？
解決済み
くさんで毎日いっぱいいっぱいでとてもしんどいです。 このような状態だと子供たちの相手もできず家事も疎かになって辛いです。 同じような方で退職された方いましたらお話聞きたいです。 ちなみに退職後は新しい仕事を探そうと思っています。 今は医療系の仕事をしているのですが、正直とてもしんどく身体がついていかないので全く違う仕事をしたいと思ってますがそれはそれで大変ですよね。 年齢も35歳と若くなく、転職するなら早い方がいいのではないかと悩んでいます。 経験ある方アドバイスをお願いします。
回答終了
たので質問させて頂きました。 今後夫が転職する可能性があり、その場合現在住んでいる首都圏から地方(東北か九州)に引っ越すことになりそうです。 引っ越す場合私は勤務できなくなるため退職しかないのですが、引っ越し先ですぐ保育園に入れないようであれば失業手当をもらって保育園探し&職探しをしたいと思っています。 そこで質問なのですが、2人目育休終了後でも失業手当はもらえるのでしょうか？ 2020.10〜1人目産休開始 2021.11〜1人目育休延長 2022.5〜2人目産休開始 2023.6〜保育園に入れれば復帰 2023.9or2024.3頃退職？ 現在の状況、今後の予定はこのような感じです。 1人目育休と2人目産休の間は1ヶ月しか復帰できないため会社から育休と有給(6〜7日程度)を使ってそのまま次の産休に入るよう言われています。 仕事復帰できた際とできず育休が延長になった場合の両方のパターンが知りたいです。 よろしくお願いします。
双子、少し遠目の職場)退職を考えています。自分勝手なのですが、子育てにはお金がかかるため、もらえるお金は貰っておきたいというのが本心です。 調べていると「育休明け半年以内に退職すると、失業保険の取得金額が育休前の給与6ヶ月で計算される」とありました。 この場合、4月復帰なので10月までに退職すると上記の金額で失業手当がいただけるということですよね、、？4月下旬復帰なので10月下旬まで大丈夫なのでしょうか？？ そしてその場合、今保育園へ通っている子どもたちは保育園退園になるのでしょうか？ 無知で申し訳ないのですが、詳しい方のご回答お待ちしております。 (職場は、退職を視野に入れてもいいというような風潮です)
り、育休終了後に退職を考えています。 そこで、webデザイナーへの道を考えています。（webデザイナーの経験は全くないです） 休みの間の1年〜1年半でオンラインスクールなどに通って学び、その後就職をして数年実践で学んだ後フリーで働けたらと思っています。 未経験で、webデザイナーとして就職するのは難しいでしょうか？ フリーで働いていくことなどはとても厳しい道だと言うことは承知の上ですが、webデザイナーを甘く見過ぎなのでしょうか？ やる気はとてもあります！ また、オンラインスクールでおすすめのところなどはありますでしょうか？
ヶ月働いて1年育休 育休復帰後10ヶ月働いて育休に入りました。 育休期間を含めると4年半ほどです。 こういった 場合退職金は貰えるのでしょうか？ 退職理由は社長によるセクハラです。 2回目の育休に入ってすぐご飯に誘われ、行きたく無かったのですが偉い方なので断れずご飯に行きました。 行った帰りにラブホテルに連れてかれ、流石に無理ですと返してもらいました。
私の地域は激戦区でAランクでも待機児童になるぐらいの所です。 私は今正社員として働いて居るのですがコロナの影響で勤務時間が時短になり、どうしてもBランクまでしかいきません。 お互いの実家は遠いので預ける事は出来ないですし、お金の都合上認可外に入れる事も出来ない為育休後退職になるかと思います。 この場合Bランクで入園出来ないのをわかっていて、育休を取る事は可能なのでしょうか？
される事はありますか？ 一年も休んでいれば、いい人が代わりに入って、復帰できない事がありそうな気がするのですが・・・。
職することになったのですが。 この場合失業保険は受け取れるのでしょうか？ その場合失業保険はどれぐらいの期間継続してもらえるでしょうか？ お詳しい方どうぞよろしくお願いいたします。
職したいです。 1番の最善策を教えてください。 また、現在有休が溜まっており、2017年9月入社、今年度は有休7日程消化済みで現在の有休残26日、次の4月でまた有休が付与されるのですが、2年を超える分の有休は消える？となると、何日有休が残るのでしょうか。 上記、付与される有休をほぼ全て使い産前休暇前に有給消化をするつもりです。
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