人目妊娠が分かり、このまま保育園に入れない場合復帰せず連続育休になるかもしれません。 配置などもあるので母子手帳交付されたらすぐ職場には伝えますが、育休延長もあり伝えるのが気が重いです。 どのような感じで伝えればいいでしょうか。 もう率直に「ご報告ですが、2人目妊娠中で現在〇〇ヶ月です。今後はどの様にすればいいでしょうか？ご迷惑をおかけしすみません。」 と伝えればいいでしょうか。 ちなみに育休後退職するなどは全く考えておらず職場復帰します。
回答終了
てたのですが、枠がないそうで。。 子どもの園のことがあり、今退職となると、子どもも退園となってしまうため３月末までは在籍にして欲しいのですが、それはダメなことでしょうか？ 職場にお願いすれば、可能なことなのでしょうか？ お分かりの方、経験されたことのある方など、いらっしゃいましたら教えて頂きたいです。
解決済み
のでしょうか？ 正社員です。 会社の規定には記載されていませんが1度育休取得すればその後1年働かなければ次の産休には入れないという噂を聞きました。
ったから仕事無いよ、先の事を考えたら？ 育休明けるまでに教えてと言われました。 一気にやる気を失い、せめて離職票を(日付はもちろん育休明けの次の日にして貰いたい)会社都合にしたいと思いますが、どのように交渉すればスムーズでしょうか？
頂きたいのですが、前回は産休中に退職届を出して欲しいと言われ、なんとかここまできました。 パートで、会社自体に産休育休がないのですが、代わりに子供が1歳になるまで月１回２時間出勤すればいいということで、１年間の雇用証明書を出してもらいました。 そして、希望シフトを会社に入れに行くと、新しい人がたくさん入ったからシフトに空きがないという理由で入れてもらえませんでした。それにもかかわらず、出勤してないから退職届を出して欲しいと言われました。 もし続けたいのであれば、最初から研修をするように言われました。 研修ならまだいいかな…と思ったのですが、月1回2時間は無理だ！最低でも週３回４時間くらいは出るように！と言われました。 言ってることが、産休を貰う前と全く違っていて、もうついていけません。勝手な会社です。 私は働く気でシフトを入れに行っています。入れてくれなかったのは会社なのに、私が悪いかのように言われ、どうしたら良いのか悩んでいます。 おかしな話だと思ったので、また連絡しますと言ったのですが、明日中に連絡するように言われ、焦っています。 こんな勝手な会社、辞めてやりたいですが、上の子が保育園に通っているため、辞めてしまうと保育園に通えなくなってしまいます。 来年度から幼稚園に通える年齢ですが、私の地域には私立の幼稚園しかなく、とてもじゃないですが共働きじゃないと高くて通わせられません。 ですが幼稚園だと帰りは早いし、夏休み冬休みがあるので働くのは難しいですし、下の子が保育園に入れない限り働けません。（私の地域は待機児童が250人くらいいます） 保育園も働いていないと入れないので、結局仕事を辞めて上の子を幼稚園に入れたら、下の子は保育園には入れません。 もうどうしたら良いのかわかりませ。ほんとに勝手な会社であきれてます。 アドバイスよろしくおねがいします。
羨ましい。 って方いますか? 自分で選んだ会社で職種ですけどね。 そして働いていたら専業主婦羨ましいってなるかもですが。 現在2歳と0歳で自由に使えるお金が無いとふと不安になるというか、育休中ママに出会うと何となく凄いなぁいいなぁと思ったりしてしまいます。 そして働こうにも保育園激戦区。退職してからの復帰はハードルが高い。 私は頑張って働くつもりでしたが一人目の前出血数日で流産してしまい、人数もぎりぎり、休めない周りにもお客様にも迷惑かけて大変でした。 接客なのでつわりも酷くて結局無理だったよなと思うし、復帰して昼過ぎから夜までの仕事で子育てには向いていない仕事。 よく考えると2人無事に産まれたのは幸せなことなんですけど。
たのですが息子もぐずったり教えてくれる方も早口でなかなかちゃんと聞き取れなかったのですが、 育児休業中に職業訓練校に申し込みすることは可能でしょうか? 退職してからじゃないと申し込めないのでしょうか?
くなり、どんどん悪化していき今ではほとんど食事を摂ることができなくなってしまいました。お茶碗半分以上の量を食べると戻してしまいます。お菓子類は一口でも食べられません。 昨晩は食べられたのですが、今朝方ひどい嘔吐と下痢でまた絶食から始めることになりました。 育児のストレスでなったようなのですが、この状態で復職したらさらに仕事のストレスもかかって何も食べられなくなるのでは…？と心配です。 復職せずに退職するつもりはないのですが、薬を飲んでもなかなかよくならないので両立ができるか不安になっています。 いい職場だったのでどうしても復帰したいのですが、こうも吐き続けていると仕事どころではありません。 復職せず退職はとてもイメージ悪いですよね？ 復職せず退職されたかた、逆に職場の人が退職した方、経験談をお聞かせください。
の収入は助かりますが、正社員でもないし可愛い子供と3才前まで過ごしたいです。 数万円を稼ぐため子供と離れるのが勿体なく感じ辛いです。 何よりやりたい仕事でなく、育児中の職員に理解がないのも大きな理由です。 復帰前提で皆さんに挨拶し、育休を取らせてもらってるので、辞めるのが申し訳ないので、一旦復帰してみてやっぱり辛く無理なら半年後や一年で辞めることも考えています。 どちらがいいでしょうか？ 社会保険・雇用保険はかけていなかったので、育児休業等のお金はもらってはいません。
のですが、10月後半に母が倒れました。倒れた当時で、失語、右麻痺で 医師からの説明で 「右麻痺は残ると思う、リハビリでどこまで回復するかですね」と説明されました。 退院後、1人での日常生活は厳しいかもということで、私の兄弟で協力して面倒見ていこうと決まりました。 その時に、新しい命を授かりました。予定日はまだ未定ですが来年の6月後半から7月かと思われます。母が元気のうちに2人目も見せてあげたい、そしてそばにいてあげたいという思いから、育休明け少し復帰し 退職しようと考えています。 ただこれが理由になるのか、また上司からなんて言われるかが少し怖く…。 同じような人、以前に会社を退職したことがある人、実の親の介護などをしている方、ぜひコメントください。
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