です。 この場合倒産する確率は高いですか？ また給料の支払いが遅れても経営が持ち直すということもある のですか？
解決済み
託で仕事を請け負っています。 今までは毎月10日締めの翌月20日払いで給料(この場合は報酬でしょうか)を 受け取っていましたが、次回の支払いは直接手渡しにするから3日遅れると 突然伝えられ、その理由は会社の資金繰り的な問題というわけではなく、 離職(この場合は契約解除？)が続いている社内の現状に対して、従業員(業務請負)を集めて会議を行う？といった 給料が遅れることとはまったく関係のない理由に唖然としてしまいました。 ここまで読んで頂いて、「どうせそんな会議は名目で、そんな会社は倒産寸前」とか、 「払うって言ってるんなら数日ぐらい待て」と思われる方も多くいらっしゃると思います。 私も現状、たかだか数日遅れたぐらいで死活問題になるようなわけではありませんし、 そもそもそこまで大きな金額を毎月頂いているというわけでもございません。 しかし契約を結んで互いに仕事を進めているのに、 賃金(報酬)の支払いが遅れるというのはその金額・遅れる日数に関わらずあってはならないことだと思うんです。 未払いのまま倒産して逃げてしまうような会社や、もっと悪い環境(失礼な言葉ですが)で 生活している人たちも世の中数多くいらっしゃることはこの知恵袋で同じような質問を見ている だけでもわかります。 私は近くこの仕事を辞める(契約解除する)旨を取引先に伝えているだけに、余計に 腑に落ちない苛立ちを感じ、質問させて頂きました。 皆さんはどう思われますか？
給料が遅れる事が多かったらしく、 労働基準監督所に訴えて職場を去った人もいるそうです。しかし改善されないらしく、生活に困っているそうです。田舎だと求人が少ない為我慢しているそうですが、何か良い方法はないものでしょうか？
ています。前に今月貰えるねは先月分の給料と聞いたような気がするんですが、例えば今月の給料は先月20日までの 給料という事になるんでしょうか？ 八月が決算で今月の給料から昇給していたのです。９月21日から役職ついたんですが役職手当が無かったので気になりました。よろしくお願い申し上げます。
おりスタッフも10人以下です。 給料は15日締めの当月24日支払いです。 ある1ヶ月の給料も1週間ほど遅れて入りました。そして、次の月は約3週間ほど遅れておりまだ入金されていません。その間も何度となく友人に直接給料の件を話していますが、入金すると言われるだけで全く入金されません。 他にも保険証や税金未納通知書なども届くと言われてから2週間経ちましたが一向に届かず、それを伝えても届くはずの一点です。 今までの職場でこんなことは一切無かったので驚きとこういうものなのかなと疑問で仕方ないです。 友人のため信じてはいるもののここまで遅いとだんだん信用がなくなってきました。 建築関係はこういうものなのでしょうか？ また、何度も声を掛けているためどうやって今後も対応していけばいいのか悩んでおります。
が遅れて満額でたとしても、2ヶ月連続で指定日に給料が出なければ良いということでしょうか？
退職になるのでしょうか？ ちなみに給料が遅れる事は会社の状況を考ると仕方のない事だと思い、口頭で承諾しています。 失業手当がすぐに出るか知りたいです。
です。早くて4日遅れくらい遅くて1週間ちょい遅れです。 個人経営なので仕方ないのかなあとか苦しいのだろうなあと思って労基等にはいうつもりはあまりないです....怖いので....現に経営苦しいと言ってたので......... ただ一度も給与明細が支給されたことがないのが気になります.....催促もしてないのであれですが年末に源泉徴収票をもらっただけです。 給料遅れもそうですが、給与明細がないこととかこれは異常ですか？ なんかもうマヒしていて普通なのかなんなのかわかんなくなってて、。。。。。 辞めることも考えてますが、私がメインで入っていて店の運営も私がリーダー格で代わりがいないので辞めづらいし、また新しい職場に踏み出す勇気もなくて怖気付いて現状維持しています...
日に給料が欲しいと言うと 会うタイミングがない。みんなはそれで納得してもらってる。というのです。 それなら給料日をのばして、月末ではなく5日とか10日にしたら？というと、 じゃあ月末に間に合わせるよ。と、しかたなくといった回答でした。 忙しいのはわかりますが給料日は守ってもらってうべきだと思うのですがいかがでしょうか？
意書が提出されていないとトレーニングセンターから連絡が来ました。写真を送って下さいと言われたので、すぐに送りました。前調べたら、書類の提出が遅れると給料の支払いが遅れると書いてありました。この場合、給料の支払いが遅れるのでしょうか。他の書類は全て提出しています。
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