ンなどにも積極的に参加するようになって、番号交換した女性やカップルになった女性はたくさんできたのですが(そうでなかった女性もたくさん…)、後日２人か複数で１～２回会って終わりなパターンばかりで、お付き合いまで至った人は全くいないんです！！ １、２回会って私から身を引いたこともありますが、相手から疎遠になってしまうことが多く(予定があるって断られ続ける)、何がいけないのか、どうしたらうまくいくのか全く分かりません。 例えば、婚活イベントでカップルになった女性、街コンで番号交換した女性に対しては、まずどういう付き合い方が望ましいでしょうか？ 最近出会いイベント(カップリングはない)で知り合った気になる女性がいて、そのあと複数で２回会った仲なんですが、メールしてもいつも返事遅くて文章も短く、私に対して質問は一切ないし、興味ないのかなって印象です。ただ、会ってる時も毎回質問や話題はこちらからしてるような感じで、控えめな性格？？な印象はありますが。 ２人で会うお誘いもしたことありますが、１度ＯＫもらったものの翌日キャンセルされてそれからは、２回くらいいくつか候補日を提案してお誘いしたのですが予定があってと言う理由で断られてます。 そんな中、複数で会うお誘いはのってくれて複数では会いました。相手は看護師さんなので、かなり忙しい職業(出会いも少ない)であることは間違いないです。 何度もしつこく誘ったり、メールするのもどうかと思うし、だからと言って何もしなければ何も始まらないし、今の私にできることは何でしょうか？ それとももう答えは出ていて、他の女性探した方が良いでしょうか。 こういう関係だと、職場とか習い事みたいに無条件で頻繁に会える訳ではないし、少しでも会いたくないと思われたらそれで終わりだし、会った瞬間に興味を持たれなかったらもうそこで勝負はおわってるのでしょうか。相手を選ばなければお付き合いできそうな女性もいましたが、少しでも好きな人(生理的に無理でない人)と付き合いたいです。。。
解決済み
業後、いまの職場に入社。中途採用のため待遇は契約です。 入社時にそのときの上長から「一年たったら社員になれるよ。」また、「遅くても二、三年したらなれるから」と言われました 実際はいまでも契約です。わたしが仕事できないだけかとも思いましたが、うちの会社で一年で契約になった方はいませんでした 先日、上長に相談すると上長の上がきて面談 「嘘だから忘れてくれ」と言われました 仕事は元来つらいもの。理解はしているつもりですが、年齢的にも限界です ３月というこの時期ですが辞めたくてしかたありません。 昨年はセクハラも受けました。 以上の理由で辞めるのは一般的にみてわたしは甘い人間ですか？
程働いていたのですが、 働き始めた翌月頃から給料の支払いが１，２週間程遅れていました。 それからとゆうもの、給料日ぴったりに支払われるという事はなくなり、５月分の給料は今だに支払われていません。 結婚の話が出ており大阪から出て地元に帰る事になり６月末で退職をしました。末締めの翌月25日払いなのですが、６月分も未だ支払われておりません。 会社からは決まって給料日当日にメールで、総務の方から「取引先からの入金が遅れている」など「翌月中旬になる」など送ってきて、また中旬になっては同じ事の繰り返しです。これは確実に違法ですよね？払う気はあるとばかり言ってくるのですが、もう信じられません。労働基準局に行こうと思っているのですが、他県の場合でも受け付けてくれるのでしょうか？給料支払い出来ないのになぜまだ経営出来ているのかも疑問です。 まとまりのない文章ですが、ご回答よろしくお願いします。
。 学校の先生にも、友達にも、親にも相談しましたが、解決しません。 あたしには、したいことが二つ あって、どちらにするべきかで悩んでいます。 ひとつ目は、デザイナー。 大阪の専門学校に進学するつもりです。 小さい頃から絵を描くのが大好きで、中学はイラストレーターに憧れていました。 しかし、高校生になり、グラフィックデザイナーになりたいと思うようになり、今では、音楽が好きなので、音楽雑誌編集またはCDジャケット、アーティストのグッズ制作の企画・デザインの仕事がしたいと思っています。 二つ目は、建築(設計) こちらも、大阪の専門学校に進学するつもりです。 高校二年のとき、将来のことを冷静に考えました。 結婚したあと、子供を産んだあとの仕事復帰、給料などを考えると、デザイナーは厳しいかもしれないと。 現実的に考えると、建築の道に進むのがいいのかなと。 何かを作るのが好きで、だから設計も好きです。 だから、建築の道も考えています。 二級建築士の資格は絶対取るつもりです。 あたしの周りに、建築士やデザイナーがいないので、この場を借りてお聞きします。 この二つの現状を教えてほしいです。 人によって、建築は最近ダメだとかも聞くので、、、 働いたらこんな感じだとか、給料だとかも知りたいです。 そして、もしよろしければ参考にしたいので、理由付きでどちらの道もに進めばいいかアドバイス貰えると嬉しいです。 長々とありがとうございました！
います。 勤務先の業務と自身の性格や今後の職業観で悩んでいます。 皆様にご意見賜れば幸いです。 新卒で入社し、個人向け2年間と法人向けの営業4年目という状況です。 給与面では正直実力以上の対価を頂いているという認識で不満は一切ありません。 しかしながら、下記理由により転職を考えています。 ①営業の厳しさ ②自身の実力と求められる水準ギャップ ③業務と性格についての疑問 ①は営利企業なので当然のことと思いますが、先の人事異動と組織体制の変更により理不尽と感じる機会が急増しています。主観ではありますが現状を冷静に分析すると今後も求められる水準を達成することは不可能と考えています。 ①は目先のつらさという感じですが、一方②は将来的な不安です。このまま勤務していれば、成績が悪くてもルール違反となるようなことをしなければ、来年昇進し給与ももう一段階上がることになります。そうなれば当然求められる水準もさらに高くなり、自分の実力では到底達成できないものと思われます。求められる水準が高いからこその高給で、これまでの5年間は真面目に取り組んでいましたが、いわゆる赤字社員でした。 ③は恒常的な思いです。入社後営業がつらく何度も辞めたいと思いましたが、どんな仕事もつらいだろうからということを自分に言い聞かせ、いろいろな文章を参考にし、3年は修行としてやり抜こうと思いとどまり勤務してきました。しかし、5年勤務した今も生来の性格が向いていないと思われることが多々あります。 長々と記述しましたが、まだ30年以上もある仕事の時間をこのままの状況で過ごすことが良いことなのか不安です。リストラをしない会社なので、成績が上がらなくてもしがみつくことはできますし、給与が高いためそのような人たちも実際にはいます。上席からの叱責もつらいですが、自分の実力・求められる水準が著しく乖離しており、自分の努力で埋められそうにないことが何よりもつらいです。 現在のつらさからの逃避ではないか、どのような職業にもつらいことはあるので一緒ではないかと何度も自問自答しましたが、上記に加え30歳が近くなった、結婚の予定はない、2年ほどは収入がなくても生活できるだけの貯金ができたという条件もあいまって転職を初めて具体的に考えました。 転職して新しい道を探すべきか、不安と戦いながらこのまま勤務し続けるか悩んでいますのでご助言賜ればと存じます。 宜しくお願い致します。
総務に6月１日付けで配属になりました。 ②以前営業で主任の役職手当2万3千円があって総務になるからなくしますと社長に言われました。 ③6月１日に正式総務になったが新しい雇用条件書貰ったのは昨日でした。更に女子寮に住むのは今回の雇用条件とし住まないと雇用できなく違う仕事を探した方がいいと社長に言われました。 社長～のメール内容（昨日） ※今日の話の条件について確認します。 ①住所はB寮（会社が指定する女子寮）にする。寮にて宿泊し緊急対応を行う。寮に住んで緊急対応しなければならない状況を鑑み、住居費用は（私の名字を消した）さんの負担としない。（住居費用とし毎日500円会社に払って下さいと言われたが拒否しました。） ②寮管理での業務（18時以降翌朝寮を出るまでの時間帯、土日は22時から翌日朝）は毎日のみなし労働が発生するものとし、1ヶ月3万円の手当を支給する。 ただし、1ヶ月に１、2回は外泊することがある。その時は、代わりの対策を講じた後、C係長に事前承諾を得て、外泊することができる。 以前も会社の会議で寮に住めって話があって私が他の社員のようにアパートとか借りますと言ったら「寮に住むのが仕事です、業務命令ですと社長にはっきり言われました。 寮っていうのは40数名の女性が入ってるとこです。（私が男性で結婚してます）管理人室があって女性の駐在員が住んでます。私の 部屋が宿泊だけができてシャワー関係は女性の駐在員が住む管理人室を使えと。。。 今年に入って雇用条件書変られたのは今回で3回目です。しかも毎回毎回手当の減る話ばかりです。 もうこれ以上心身的に無理です。静かにやめるつもりが災厄の状況でもなったら反撃するつもりです。自分が辞めても社長に自覚して ほしいでうね。。。 勉強不足でどなたかのアドバイスをいただきたくお願い申し上げます。 ちなみに僕を含めて12月までにうちの会社少なく5人が辞めます。今月で2人やめます。 この質問に補足する
ん。辞めさせられそうで・・。 私の勤めている会社は”男尊女卑”の考えが強い古い会社です。 創立以来 何十年も女子社員は寿退社が当たり前でしたが ここ数年は出産ギリギリまでは働けるようにはなっていました。 （ですから一般にいうお局さんは存在しません） 私は昨年１１月に結婚したのですが その際本社上司に 『結婚してからも働くのは構わないけど 今後そうなった時（子供ができた時）は 辞めてもらうようになる。わかってると思うけど うちの会社はそういう体制はとれてないから理解してほしい』 という内容のことをもっとまわりくどく言われました。 私も産休・育休の前例がない会社だし 女子は余計な人員がいないので そうなったら辞めるはやむを得ないと思っていました。 しかしその直後２人の女性が産休をとり始めました。 １人は本社勤務で 産休育休あわせて半年ほど もう１人は営業所勤務で 出産１週間前まで働き産後２ヶ月弱で復帰しました。 一般的な会社に比べると短すぎると思いますが 前例がない会社だっただけにみんなが驚きました。 できれば私だって仕事を続けたいし 主人にもなんとか続けるように言われています。 （法律で決まってるんだから産休とらせないなんておかしいと） でも結婚したときのあの言われ方や自分の年齢のことを考えると 辞めさせられそうでなりません。 産休がとれた女子社員のひとりは２０代前半 もうひとりは２０代後半 私は今年３６歳ですから。。 お金に余裕があれば 仕事をやめて家事育児に専念でもいいかも知れませんが 主人の収入だけじゃとてもとても・・ どうか良いアドバイスをお願いします。。。
現在27歳、４歳の子どもをもつシングルマザーです、 最近離婚をし現在は職業訓練に行ってます。今行っている訓練校でCS検定（ワード、表計算どちらも３級）を取得し、来月は日商簿記３級を受ける予定です。CS検定は就職の際役に立つかわかりませんが一応取得し、２級も取得する方が良いのか悩んでいます。将来的には事務関係の仕事に就きたいと思っていますが、どのような資格を取得すれば有利になりますか？前置きが長くなりましたが一番の悩みとしては自分の学歴についてで、高校中退者なので就職にはもちろん不利です‥。そこで通信制の高校に通うことを現在通っている訓練校の講師に相談したところ、高卒認定資格を取得してはどうかと言われました。 ですが実際のところ資格であって就職の際高卒以上の条件をクリアできるか曖昧なので迷っています。年齢的にいい年なんで迷ってる場合ではないんですが、結婚生活が長く仕事を離れてしまっていて就職に関しても全く先が見えなく不安です。こんな情けない自分ですが、アドバイスをよろしくお願いします！
結婚予定はありません。 今まで正社員で２社にわたり１０年事務職をしていました。 昨年不景気の煽りを受けリストラされ職業訓練校に通い医療事務を勉強しました。 途中小さなクリニックに就職が決まり職業訓練校は退行しました。いざクリニックで働いた所、面接した事務長と実際働いている事務員との話が違っていたり（有給が取れるとか・・・）、医療事務の一番上の人が２～３日間教えた事のノートをまとめて提出しチェックすると言って提出したところ厳しく直され返されたり、前任者に辞めて貰わずに、私に辞めてもらう方法を影で話していたのを聞いてしまい３週間で辞めてしまいました。 今は病院のヘルパーとして働いています。医療事務を３週間で辞めてしまい、失業給付も打ち切りになってしまっため焦って見つけた仕事です。アルバイトで入社し１ヶ月後正社員にになりました。４月から働きもうすぐ６カ月経ちます。仕事は朝３時３０分・６時５０分・７時５０分からのシフト制です。ヘルパーの仕事は体力的に大変だと肝に生じて入社しました。とてもやりがいのある仕事だと思います。体力的疲労はしょうがなく思いますが、入社当時言われていた就業時間に差があり（朝３時３０分からなんて聞いてなかったです）看護師さんやヘルパー仲間との人間関係にも疲れてしまってました。 先週ハローワークにて幼稚園事務の求人を紹介してもらい、応募→面接をし、ほぼ内定と言われました。 先方から１０月１１日より来て欲しいと言われてます。現在のヘルパーのシフトは１０月１０日までシフトが出ており、それ以降は現在作成中とのことです。本来ならいち早く現在の職場へ退職の意思を伝えなければならないのですが・・・。迷っています。 両親にも相談したところ母は事務への転職は応援すると言われましたが、父は『仕事が長続きしない、あっちへ行ったりこっちへ行ったり・・・』と怒られました。事務職への復帰は将来的にも長く働ける。けどいざ事務へ転職しても転職先で人間関係が若干不安。仕事の内容も今までパソコンで作成していた経理職を手書きで作成と言われているのでじゃ間不安です。 コロコロ仕事を変える私に対してへの父からの言葉。現在の職場への退職の意思通達。新しい職場への不安。色々迷っています。
し、２年程働いておりました。 会社は下請け会社で、別の会社の中に入って働く形態だったのですが、その会社から撤退する事になり、 異動となりました。 元から社会保険・雇用保険もない会社で、正社員とは名ばかりでアルバイトのような待遇でした。 給料に関しても、総額で50万未払い分があります。 未払い給料の申請を何度もしていますが、今日に至るまで支払いがありません。 休みは毎週日曜日と、祝日がある場合は振替で休みになります。 ですが今回、祝日の振替をいつにするか相談したらしいのですが、先月までいた下請け先で長期のお盆休みがあった為、今回の祝日は出勤してもらうと言われてそうです。 前置きが長く、まとまりのない文になってしまいましたが質問したいのは、 ①先月会社の指示で長期のお盆休みを取ったので、今月の祝日は休めないというのは正論なんでしょうか？ ②残業代が一切つきません。残業代がつかない代わりに、基本給を高くしていて全て込みにしてあると言われました。 残業代が支払われないので今後残業はしない伝えたのですが、それでは困ると言われました。 この場合、仕事が終わってなくても定時で帰宅しても構わないのでしょうか？ ちなみに尋常じゃない仕事量で、他の社員は全員残業しています。 ③今まで有給を申請しても、家の会社は有休がないと言われてきました。 労働基準局に確認したのですが、有休がない会社はないと言われたので、今までの分が10日間あるので消化して辞めたいです。 9月いっぱいまで働き、10月に10日間有休を消化する事は可能でしょうか？ ④有休の申請用紙を自分で作成し、直接提出しようと思っていますが内容証明の方が良いでしょうか？ 沢山質問があり、申し訳ありませんがどうぞ宜しくお願い致します。
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