辞めました。 体が万全に回復したところ、地場の警備会社から管理職のお誘いを受けました。 社長とは先輩にあたります。 業務拡大ということで、営業と管理についてくれと言われました。 元いた会社でしていた業務です。 給与面で提案をくれと社長に言われましたが、正直、自分でこれ位と言ったことがありません。 前の会社では手取りで17万位でした。 私としては休んでいた間で貯金が減っており、退職金制度のない会社何で、手取りで20～22は欲しいと考えています。 警備員管理職（現場にも出る）人の給料の相場はいくらでしょうか。 ちなみに地方で、30代後半。 前の会社では昇給無しで15年働きました。残業で稼ぐタイプでした。 よろしくお願い致します。
解決済み
ました。 辞めたい理由は、現在部下が教育している中途採用者(23歳)にあります。 中途採用者は面接等で見抜 けなかったのですが、前科１犯で執行猶予中でした。罪状は大麻関係です。部下が仲良くなって聞き出したそうです。 部下の言い分は、管理職は過去に今回より遥かに小さい問題を解決出来なかった→当然、今回も解決出来ない→中途採用者が逮捕されて自分に被害が及ぶ可能性がある→自分も逮捕されて無罪(誤認逮捕)でも会社は守ってくれずにクビになるだろう→そうなる前に辞めます、との事です。 部下の家に私(課長)と部長と工場長でお邪魔しました。 彼に言われたのは、中途採用者は強盗の経験もある。金に困ってやるタイプではなく、スリルを求めるタイプだからいずれ捕まる。 見抜けなかったのは仕方のない事だが、退職金は700万は減る。払えとは言わないけど、お前ら思う事無いの？ 退職理由が中途採用者にバレて私(部下)の家族に被害があるとお前たちの家族も同じ目に遭う。 部下には中途採用者は辞めない程度に飼い慣らせと言われています。理由は部下が入る会社を受けると退職の意味が無くなるからです。 どうすればいいでしょうか？
中）、姑（75歳）で暮らしています。 主人は学校卒業後ずっと現在の会社に勤め20年以上働いています。 今は中間管理職という立場で、しかも所属する部署は社長からの風当たりの強い部署です。 中小企業で完全に個人経営です。社長の意見が一番の会社です。 いろいろあり、退職したいといっています。今までもそういうことはたまにありました。 しかし、今それなりの給料はもらっていますし、年齢を考えれば転職先なんて簡単に見つからないと思うし、見つかっても十分な給料はいただけないと思います。 主人も本気で突然退職したりしないと思いますが、続けてもらうために何か言葉をかけるのに有効なアドバイスはないでしょうか。 先に書いたことはすでに言いました。そしたら小遣いをなくして切り詰めていけば何とかなるんじゃないかといいます。 私も働いていますが、パートです。今の職場の状況を考えると長く勤められそうにもありません。
っています。そもそも会社がヤバいのでその部署以外でも雇っては辞めを繰り返しています。 また空きが出たのでその穴埋めだと思います。 私としては客観的に考えてそんなヤバい部署に行きたくないし転職を考えているので資格勉強のために時間を確保したいです。 そこの管理職は「辞めた理由は個人的な問題で組織体制とは関係ないよ」と言っています。どう考えてもマネジメントできていないですよね。 今は管理職からの異動してほしいというお願いなんですが、本格的に上から辞令が出たらどうするの？と圧をかけられたりもしました。安易に答えるべきではないと思ったのですが、沈黙のまま話が進まなかったので自分の進退も考えますと答えました。悪手だと思ってます。他の上司に聞くと君の言い分のほうが理解できるし、この会社で辞令断っても解雇にはならないし減給もないと教えてくれました。 転職のことは完全に個人的な理由ですがただ異動先の部署がヤバいというのは断る理由にならないですよね？
回答終了
る26男です。 仕事をしているとリーダーとして部下や利用者に指導したり、注意するといった行動を求められることがありますがなかなかそれが、できません。 どうしてもその人の心を考えてしまいます。 「〜さんは優しすぎる」とか言われ慣れています。 ・人は人、自分は自分 ・業務上感情的になるのは悪 このような思考が常にあります。 どうすればいいのさ！！
生活はどうされたか、経験をお教え下さい。 仕事を辞めたいと思っています。 仕事を辞めたい理由や状況は、 １、人間関係がとても悪くて、ストレスでうつ病になった ２、体力的、拘束時間的にきつい仕事で、今は我慢 できても、とても定年までは持たないと思っている ３、今すぐ辞めれなくても、１０００万円近く貯金して、 質素でもいいので、パートと貯金からの副収入で 暮らしたいと思っている 生活は、妻と自分の２人暮らしで、年齢は４０才、 マンションは自己所有（支払い済み）です。 皆さん、仕事を辞められた、年齢、原因とか、 その後の生活はどうされたか、経験をお教え下さい。
転職したほうがいい状況だと思うか(転職経験者様のご意見を聞いてみたいです) ■相談：少数精鋭で重要なポジションにいるが、いつ辞めても迷惑を掛ける状況で辞め時というのはない。円満退職したいがどうしたらいいか。 退職したい理由は２つです。 ①私は子会社に勤めていますが、親会社で採用した人材が入るので、基本的にモチベが低い新人が来てしまう会社であること。 これは誰も悪くないんですが、「何故働くかわからない」、「やりたい仕事ではない」と言ってくる新人を育てないといけないのが辛いです。 自社採用ならそういう人はもう少し少ないのかと思い悩んでいます。 ②自分の所属する部署に上司がいなかったこと。入社時はアシスタントとして入ったのですが、アシスタントする対象の上司はいませんでした。社長や営業の人に仕事の仕方は教えてもらいましたが、正直入社してから放置されていました。 私にとってはそれが働きやすく、好き勝手働いていました。 成果も出し飛び級昇進したまではいいんですが、３年目で中間管理職を任されています。 マネジメントもコーチングも全くわかりません。本を読んだりもしますが、そもそも自分が受けたことがないので、本業ではない業務(コーチングやマネジメント)でも仕事先に見本になる人がいないのが辛いです。私の下につく後輩にも申し訳ないという気持ちがあります。 上の人に頼りたいのではなく、「人のやり方を見る」っていうのは効率的だし良い刺激になると思っていますが、それがないのが辛いです。 過去に２チーム立ち上げを行い、現在車内で一番大きい部署のリーダーをしています。 しかし３年目も終わりになって、このまま自分でみんなの業務を決めて全部自分の責任で、よくわからんマネジメントもやっていくのか…またモチベーションの低い新人が入ってくるのか…と考えるとなんだか辛いです。 最近ではストレスで無意識に歯を食いしばってしまったり手が震えたり、身体症状にも出てきました。 残業もなく月収も高いので悩みますが、 【仲良し最高みんなファミリー】みたいな社風と、合理的な自分の性格がそもそも合っていない気もします。 下の意欲の低さもやばいし、私のマネジメントへの分からなさもやばいし、上も「愛される上司になれ！」みたいなフィーリングタイプ、八方塞がりです。 転職先も決まってませんが、それなりに需要の高い専門職についていて成果も上げているので有給消化のタイミングとか辞めるって言ってから残業0になったタイミングとかで転職しようかなとか思います。(片手間でやるとちゃんと選べなさそうなので…) 井伊転職先がなければ、今から大学院に行こうかとも思います。MBAを取ってから転職しようかなと。 客観的に自分を見れなくなっているのですが、こういう理由で転職したいと思うの、どう思いますか？ また、少数精鋭の部署なので、辞めれるタイミングなんていつまでも存在せず、しかも管理職なのでいつ辞めたって迷惑かけます。 そういうところから辞めた／辞められた経験のある方の話があれば聞きたいです。 出来れば円満退職したいと思っていますが、ファーストキャリアで自分にとっても成長させてくれた大事な会社なので、無責任だとか言われたらと思うと嫌だなと思ってしまいます。
客の仕事を担当にされ 丸投げほったらかしされてます。 毎日毎日仕事ありますが それすらわかってない管理職。 だいたい面接時新規顧客の 担当はしないと言っていたのに 何故面接から 半月もしてないのに話が変わる？ 既存の顧客の担当と言われたが それも中途半端な状態で あれこれとこちょこちょ管理職が 各自押しつけてきます。 経験者だからいい？ おばさんだからいい？ なんか仕事も人も楽しくないです。 毎日毎日不愉快になります。 年齢も年齢だから 次もなかなか見つからないし 辞めたいし どうしたら良いのでしょうか？
由として、まずまず納得のいく理由はなんでしょうか？ 私は今の会社に入るとき、夫の転勤はあるかと聞かれて、「ないです」と答えました。 その後、入社してからもたびたび「転勤はないよね？」と聞かれ、そのたびに「ありません」と答えてきたため、今更夫の転勤という理由は使いずらいです。 しかも職場と家が近いので、介護のため田舎の実家に帰るという理由も使いずらいのです。 転勤や介護なら、納得せざるを得ない理由だと思うのですが、難しそうです。 そこで、資格試験勉強に集中するために辞めたいと言おうと思うのですが、納得できる理由でしょうか？ 入社したときから、10年くらい働いてね、と言われ続けてきました。最近は、将来は会社を引き継いで欲しいみたいなことまで言われていました。。。 もちろん、その度に「はい、がんばります」と言ってきたのですが・・・。 その状況で、勉強のためって言われたらやはり雇用者からしたら腹が立ちますよね？ 理不尽な会社に嫌気が差して辞めるのですが、できれば円満に退社したいと考えています。 雇用者の立場の方からのご意見をお聞かせください。 よろしくお願いいたします。 20代 女性
勤務の女です。 2年間の産休育休を経て7月に復職しましたが、仕事を辞めたいです。 職場では管理職として責任ある仕事を任されていて、大きなプロジェクトも走っているし今このタイミングで辞めるなんて自分でもあり得ないことは分かってます。 でも今年中に辞めたいんです。 理由は色々あって、 ・育児と仕事の両立がキツい ・家事が蔑ろになることがストレス ・今の認可外保育園をやめてプレ幼稚園に入園させたい ・主人から子育てに専念してほしいと言われている ・私の収入はあてにされていない など、もう正直仕事するより子供のこれからのことに時間と労力を使いたいと思ってます。 どんな退職理由であれば少しは納得感がありますか？？ いろんな人に迷惑かけますが、自分の人生だし完全に退職に心動いてます。 規則に則り、3ヶ月以上前に辞意を伝えるつもりです。 アドバイス、ご意見、お叱りなど何でも結構です！ よろしくお願いします！
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