。 明日、給料日のため給料明細を見ていたところ、28日から産休のため日割り計算、と書いており、基本給、技術手当、住宅手当が合わせて3万円ほど、社会保険料も3万円程引かれていました。(給料は月末締めです) ただでさえ産休中はカツカツで、少しでも生活のたしにしようと毎日残業していたのにも関わらずいつもより給料がかなり低い…。 正直すごくショックを受けました。 それと同時に、なぜ基本給、技術手当、住宅手当が引かれているのか、不思議でなりませんでした。 調べても良くわからなかったため、産休に入る月の給料について詳しい方に教えて欲しく思い質問致しました。 どうか回答お願い致します。
回答終了
。 0は当然ですか? 全社員の平均昇給額は三千円です。
解決済み
したいとおもっとおります。 復帰した時の給料も産休前の給料と同じですか?担当の税理士さんが少なくなるといってるんですが…
のでしょうか?(全く出ないのか、それとも給料の何割だとか出るものなのでしょうか?その割合は会社事決められるのか、それとも 法律で国で何割と統一されているものなのでしょうか?)
れ 現在育休取得中(2年間育休取得予定) ※産休中は会社から給料の支払いあり ※育休中は育休手当と別に会社から給付金(給料の1割程度)支給あり 一人目が何歳何ヶ月までに二人目を出産すれば、一人目と同じ手当をもらうことができますでしょうか? よろしくお願いします。
ます。 残った社員はたまったもんじゃないですよね、、。 給料は変わらないんですよ、負担だけ増えるのは、1年レベルになると助け合いとかの次元ではなくないですか?間違っておりますでしょうか。
は産休に入る月から 6ヶ月前までの給料を用いて 計算、支給されると人事より説明を受けております。 私の場合は今年9月〜来年2月までの 6ヶ月の給料で計算されると思うのですが そのうち9/11〜11/6まではつわりのため 傷病手当をもらい、無給でお休みを頂いていました。 この場合育休手当の計算に 9.10.11月は含まれるのでしょうか? ちなみに9月はすこし出勤日があったため給料が支給されましたが社会保険料、年金を引かれてマイナス(実質支給0)10月は支給なし、11月も6日〜30日までで13日×6時間出勤していますが、傷病手当で休んでいた期間が1ヶ月を超えたため交通費の払い戻しがありお給料から引かれるため9月と同じ支給状況になります。 9/11まではフルタイムで週5日1年以上勤務しておりました。 どなたかお知恵をお貸しください。
額されると思ってたのですが、明細を見てみると基本給がいつもより57000円ほど下げられていました。 産休に入る前に会社の規定の長期休暇や有給をつけて20日ぐらいから休んではいたので、その分まで引かれてるのではないかと思っています。給料も全く高くないので4日の欠勤ぐらいで57000にもならないと思います。 それと基本給がそれだけ減ったのと同時に健康保険料と厚生年金保険が給料からひかれていませんでした。 どのような仕組みなのかイマイチ分からないのでわかる方がいらっしゃったら教えて頂きたいです。
てつもなく忙しいところに行きました。 最初は嫌がらせかと思いましたが、家庭もあるだろうが仕事は仕事だからと言われて、産休ももらって給料ももらってるんだしその言葉は理解しました。しかし、その後に会社はどうしても男性より女性の方が厳しい目でみてしまうんだょねと言いました。この発言どぅ思いますか?
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