モノが欲しくて言っている訳では断じてない。というのを強く断っておきます。もし御祝が負担に感じて返さないスタンスを取っているのだったら、今後は渡さないようにしたいのでそのための皆様の周りの様子や最近の事情をお聞きしたく、質問しました。 高校新卒で入社して以来、10年以上勤めてくれている従業員(女性)がいます。8年前に結婚し、今では3人のお母さんです。 結婚する際は式を挙げないというので、従業員で構成している互助会の責任者が、従業員1人千円ずつ徴収して御祝金を渡しました。20名なので2万円です。 社長個人からは3万円包んで渡しました。 これに対しては社長の自宅まで夫婦であいさつに来てくれて、入籍の報告と内祝いを頂きました。 結婚から1年半ほどして彼女は第一子を出産しました。互助会から1人500円ずつ徴収して、従業員一同で1万円を包み、社長個人名で1万円と1万5千円相当のお祝いの品(ベビーグッズ)を渡しました。 産休~育休を経て1年半後に復職しましたが、御祝返しは個包装のお菓子1人1個ずつで、社長個人へのお返しはありませんでした。社長にも従業員と同じ個包装の箱菓子1個です。 これが、第2子、第3子と続きました。 その間、家を新築したので新築祝いも同じように渡しています。(互助会1万円、社長個人で1万円+祝いの品1万5千円相当) 新築祝いのお返しも、社長へのお返しは従業員と同じ個包装の箱菓子1個でした。 こちらは、まだまだ常識やマナーにうるさい地方の田舎です。社長個人は 「最近じゃ会社から貰った御祝にはお返しは要らないってネットに書いてあるから、それを読んで信じて返さないんじゃないの?」 と言い、気にしている様子はありませんが、60歳過ぎたマナーにうるさい高齢の従業員が 「3万円相当の御祝を個人の名前で貰ってるのに返さないなんて非常識!」 と言って休憩室のネタにして騒いでいます。ちなみにお祝いの品物は本人はとても喜んでいて、事あるごとに「これ使ってます!」と、嬉しそうに報告してくれます。それで十分ですが、気にする人もいる訳で複雑です。 長くなりましたが上記に挙げた状況で、社長個人から貰ったものに対しても最近ではお返ししませんか?皆さんどうでしょう。 ちなみに、今までは個人名で貰ったものに対しては皆さんきちんとそれなりの金額の物を内祝いとしてお返ししてくれました。 お返ししないのが最近の流儀と言うのでしたら、年配者が騒ぐし、本人にも気を遣わせるので、社長個人からの御祝は止めて互助会で渡す金額にプラスして出そうかという話が出ています。
解決済み
します。同じ事務職の女性陣に、お世話になったお礼として何か贈りたいのですが何がいいと思いますか?年齢は24~35歳です。やっぱりハンカチとかが無難でしょうか。これとは別に、皆さん全員にお菓子も配る予定です。
んでおり、とうとう産休の時期までそのままお休みしてしまうことになりました。 そして、産休に入る前に 産休申請を提出しなければならず、上司がその書類を郵送ではなく私の自宅に見舞いがてら持ってくると言いました。 今の私の状態は1日3回張り止め薬を飲み、食事とトイレとシャワー以外は寝たきりです。これは上司にも話してあります。 でも当日上司が来たらもてなさないのは失礼なので、お茶をいれお菓子を出して対応しようと思っています。 会社に来れない人(私のこと)が、自分でお茶をいれて見舞い客をもてなすなんて、上司からしたらなんだ元気じゃないか、なんて思われてしまうでしょうか? ちなみに主人は当日出張予定のため頼ることはできません。 読みにくい文章ですみません。 この対応で問題ないでしょうか?
て働いており、この4月に復帰する予定で産育休に入りましたが、産休に入ってから夫の転職が決まり、転居することになりました。 新居から職場までは電車で2時間かかりますが、復帰する約束だったので、せめて1年は勤めますと上司に伝えたところ、赤ちゃんを抱えてそんな通勤は無理でしょと言われ、その場で退職が決まりました。 退職日は3/31ですが、その日に職場に挨拶に行くべきか迷っています。 往復4時間、行けない距離ではありませんが、子連れではちょっと厳しいです。 また、皆に本来ならお世話になったこと・復帰できず迷惑をかけることにを考えると行くべきかもしれませんが、やはり事情が事情とは言え、皆に顔を合わせるのは肩身が狭いのも正直な気持ちです。 上司に電話連絡の上、挨拶状と菓子折の送付だけでは失礼でしょうか。 親に子どもを預けてでも行くべきですか?
りとした小さな和菓子屋で販売と製造 両方あります。 お店(販売)の人が産休などが重なりで 繁忙期だけ製造の方ではなく、お店を手伝って欲しいと経営者の方たちからお願いされ期間限定でしてます。 それに関しては仕方ないですし、人が足りなくて大変なのはわかってるので快く受けて今に至ります。 販売の人で3年前からパートとして期間限定でいて、今月から社員さんになったおばさんがいます。 その方が凄い喜怒哀楽が激しくて、少しでもイライラしてたら態度に出ますし 他の人にも当たります 忙しくてイライラするのも分かりますが、だからと言って自分だけじゃないですし毎回そんな事をやられてたらストレスが半端ないです。 今日 1番歳が近い女の子に品物について相談してたら、脇から『そんなに焦んないで!知らないのに知ったかぶりもやめて』と言われました。 相談と確認してただけなのに 強い口調で言われ、知らないのに知ったかぶりもやめてと言われた時は 流石にイラッとしてしまいました。 そんな事 言われてまでお店にも立ちたくないし、製造がしたくて入ったのに全然できてない事や 色々重なり お店の手伝いをするのが嫌になりました。 お店の責任者の方に相談しようかなと悩んでおります どうすればいいのでしょうか、、、? 例のおばさんは嫌いな人にはとことん態度に出し、イライラしてたら文句も普通に大きい声で言います。聞きたくもないのに言うので、朝からテンション下がることが多々あります。仕事は楽しいのにその人のせいで全部が嫌になります、、
回答終了
の看護師です。 現在妊娠8ヶ月です。 初期にも出血等で自宅安静を繰り返していましたが、2ヶ月ほど働き 、7月末より切迫早産の診断で産休まで休みとなってしまいました。 7月末~8月上旬まで一度診断書を書いてもらい、その診断書が切れるときに受診し、お腹の張りもおさまらないし、胎盤の位置も低く、もう産休まで休もう、と追加で2ヶ月分診断書が出ました。 産休まで休みであることを病棟の上司に電話で連絡し、今はお腹も張りやすいだろうし、手続き(診断書など)はいつでもいいから体調のよいときにおいで、とのことでした。 本当なら8月中旬までに行けばよかったのですが、産休まで休みとなってしまい、罪悪感が強く、みんなが働いているなか手続きに行って、みんなに合わせる顔がなかったこと、お盆以降上司が夏休みで平日にあまり勤務ではなかったこと(手続きに上司の印鑑がいるんです)、 8月末風邪を引いてしまったこと、8月末仲の良い先輩が自宅まで会いに来てくれ、病棟には来づらいだろうからとロッカーのものを持ってきてくれたこと、 などがあり、放置していました。。 本日上司より、最終の診断書は提出されてないから、週あけに持ってきてと電話があり、すごく落ち込んでいます。 もともと上司は切迫流産のときから私を心配するというのではなく、1スタッフとして働けるかどうか(管理職としては仕方ないと思いますが)、いつからなら働けるか、そういうことばかり聞いてくる人で、期待はしていませんが、 電話で口調は優し~く、『動けるのは動けるんだよね??診断書がまだないみたいだけど。給料係が計算で困ってるみたいだから。 』 『私は来週休みでいないから、病棟じゃなくて、事務に行って。もし私の印鑑が必要ならまたそれは押しとくから~。』 とのことでした。 どう??などの言葉一つもなく、 私としては病棟に手続きに伺った際、菓子折を持っていこうか、みんな忙しいなか普通に動ける私を見てどう思うんだろうってすごく色々考え、実行できずにいたのですが、 事務に出しといてと言われ、 悲しいです。考え過ぎでしょうか。 ちなみに産休育休あけたらもとの病棟に戻る人は3割くらいで、産休とともにほぼ異動です。 結婚式も来ていただいた上司なので、自分としては今後どう思われてもいい相手、とまでは思えず苦しいです。 ただの愚痴みたいになりましたが、、月曜日に必ず事務に手続きに行こうと思いますが、このときみんなに菓子折を持っていこうか悩んでいます。まだ産休ではないので、今回は事務手続きのみにしてなるべくスタッフの目には触れないほうがいいのか。。 本当なら夫に手続きに行ってほしいくらいですが(よその病棟は上司が気を効かせてそうしています)、スーパーくらいは行けたり軽く家事もしているので夫は行ってくれそうにありません。 めちゃめちゃな文章ですみません。
が産休・育休に入った代わりとして働いています。労働環境がとても劣悪で困っています。 困った時に相談出来る機関が無いです。正規の教員が困った時には、相談する窓口があったり組合が守ってくれます。しかし、臨時教員にはそのような窓口がありません。一般企業でもないので労働基準監督所にも相談できません。教育委員会にも相談することができません。 子どもたちは、7時30分頃登校して来るのでその前には出勤しています。だいたい、7時15分と1時間前には、出勤しています。そのくらいでないと、管理職の校長から「若いんだからもっと早く来るように」という呼び出しがあります。帰りも、17時頃帰ろうとすると他の教員から帰るのが早いのではないかと嫌味を言われ、「自分が臨時教員だった時は、やる仕事がなくても18時くらいまでは他に手伝えることがないか周りに気をつかってから帰った。」ということを言われます。 仕事内容ですが、私は養護教諭(保健室の先生)なので、保健室へ来た子の対応など行っています。それ以外にも、給食・安全など仕事が割り当てられていますが過剰な雑用を押し付けられていて奴隷のような扱いです。 朝一の全教員へのお茶入れ・職員トイレ男女両方の掃除・教員が放課後食べるお菓子の買い出し・カメラの充電や備品の管理・行事の時は、カメラで撮影・級外職員(校長、教頭や学級に属していない職員)の給食の盛り付け・事務職員が不在時の電話番など、様々なことを行なっています。さらに、正規の職員が休んだ時や出張・健康診断へ行っていない時には、クラス担任でもないのに教室へ行って子どもたちの自習を見守ります。 教育現場なのに、教育してくれる人がいません。養護教諭は、一任職で、基本的に学校に1人しかいません。いきなり現場に放り出されて自力で仕事を覚えなければなりません。分からないことがあったら同じ学校に聞ける人がいないから、他の学校の養護教諭に聞きます。正規なら、初任者研修という制度があって、1年目は、月に1回養護教諭の指導係が来て指導を受けることができます。何のサポートも受けることが出来ないまま、不安を抱えて仕事をしています。 周りの職員からのパワハラも多いです。 校長からは、「講師で、正規に受かるまでは修行中の身なんだから、伸びしろをもって(自分の担当以外の仕事もして)サービス精神豊富に働くように」指導を受けました。挨拶の仕方や印鑑の押し方、動作1つ1つに文句をつけられて、校長室に呼び出される時期もありました。 40代のお局教員からは、「この学校は、養護教諭だから(保健の仕事だけしていれば良いってわけじゃなくて何でもやってもらう)とかないから」と勤務当初言われました。そして、給食の無い日は、職員で定食屋へ食べに行くのに誘われなかったりどんどん孤立するように仕向けられて仕事しにくくなりました。 私が保健室で保健指導する際は、診察台で寝そべっていたり悪態をつかれました。私の前の臨時養護教諭は、そのお局からの嫌がらせで辞めています。家庭科で出た生ゴミを捨てるように持って来たりしたそうです。「担任は忙しいんだから」という姿勢で、面倒なことは、押し付けられます。子どもが嘔吐した時の処理は、全て押し付けてきます。大量に吐いた物があって処理に時間が掛かっていると「まだ終わっていないの?」と言ってきたりしました。 周りの職員もお局に目をつけられたくなくて、自分が標的にされたくないので一緒になって冷たい態度でした。会議の発言も、全てあげあしをとられました。発言しないと、やる気がないと陰で言う感じです。何をしても文句をつけられていました。それで、困っている姿を見るのが面白かったんだと思います。前の臨時養護教諭を嫌がらせによって辞めさせたことで味をしめたんだと思います。 待遇に関しては、産休が取れないそうです。制度としては、あるようですが、「臨時の臨時はありえない」と取ることが出来ないので将来設計が立てられません。子どもを産むか仕事を辞めるしかありません。育休ももちろんありません。正規は、恵まれ過ぎています。子ども1人につき3年の育休が取れるそうです。1年目は、仕方ないとして残りの2年は、贅沢な休みだと思います。 正規と同じ時間同じ仕事内容プラス伸びしろだと押し付けられる仕事をしているのに、大きな格差が生まれています。このままでは、経済的に厳しくて仕事も、安定しないので子どもを産むこともできません。 恵まれた正規の穴埋めで使い捨てのコマとしか思われていないので学校で育てるという意識も無いのです。私は、異常だと感じていますが、周りは感覚が麻痺しているのでそれが当たり前のようになっています。 臨時教員は、どこに悩みを相談したら良いのでしょうか?
1月に入籍し、2月に妊娠発覚、8月から産休に入った26歳です。 先日、産休に入る前日に、御祝いとして、会 社名と社長の名前が入った御祝儀袋に2万円入ったものを頂きました。 側には常務もおり、社長からの手渡しではあったのですが、御返しは社長のみになりますか? ちなみに、産休に入る前日に、県内名産のジュース1ケースと箱菓子を贈りました。 御返しとしては、貰った金額の半分とし、カタログギフトを渡すつもりでいるのですが、相場とおりでしょうか? 同じ境遇の方いらっしゃったら、教えて頂ければ幸いです。 宜しくお願いします。
員(産休や退職)の穴埋めの為、4店舗移動がありました。 移動自体は特に問題無く受けいれられるのですが 半年前に移動して来た現在の店舗がかなり問題があり 上司に前の店舗に戻して欲しい事を伝えましたが却下され、改善を提案しましたが もう諦めている。との事で受け入れてもらえず 退職を考えています。 下記のような理由で退職をする場合 面接でどのように上手く退職理由を言えば良いか思い付きません。 正直に言うとただの悪口になるので心象良くないので何か良い言い回しなどあれば宜しくお願いします。 店内は誰も掃除をせず蜘蛛の巣や虫の死骸があちこちに…事務所内や作業場(飲食店ではないです笑)ペットボトルやゴミが散乱 ロッカールームで目にしたのは ホイホイと鼠取り… 実際に鼠が出没しお客様に出すお菓子を食べていました。 それを気にせず出せる事があり得ないと思っていますが、発狂する私に笑いながら皆んなでワイワイと鼠退治をするだけで、誰も問題視しません。 新規来店のお客様に無関心な営業マン 部品管理をしない技術者 大手企業なので安泰なのと 中堅が揃う店舗なので従業員全員が勤続年数長く移動もなく孤立した店舗で、ただただのんびり仕事をしてるだけです。 店全体がやる気に欠け無関心なのと店長は諦めているのでやる気が無いので、 私が朝早く来て掃除、 残業して部品発注などをしています。 モチベーションは下がり、 基本的な事すら出来ない店舗に苛立ちを覚えています。
に「何か菓子折の一つも持って行ったのか」ときかれ、 特に何も持って行かなかったと答えると、「それはちょっと常識的でない」と言われました。 今まで、いくつかの職場を経験し、産休明けと病気による長期休暇明け、退職の日には菓子折を持って行きましたが、初出勤の日に何かを持って行ったことはありません。 これって、非常識なことだったのでしょうか。 新しい職場は、従業員が全部で10人に満たない、小さな営業所です。 そういうことも考えてなのか、義父は「何か持って行けば、印象も全然違う」と言います。 早いうちに何か持って行くようにと義父から言われていますが、どうしたらいいでしょうか。 決して菓子折を持って行くのが嫌なわけではないのですが、社会人として常識的でないと、いきなり一刀両断にされて、なんだか納得がいきません。 皆様はどうお考えでしょうか。 また、初出勤の日というタイミングを外したてしまったのですが、「これからお世話になります」と菓子折を持参するべきでしょうか。 それほど悩むことかと呆れられる方もいらっしゃるかもしれませんが、ご意見をお聞かせ下さい。
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