紹介されました。 派遣会社のいうところには 「書類選考が通過した時点で99％採用決定だと考えて置いてください」 とのことでした。 長期案件なのに 顔合わせもあまりしないまま 採用決定ってあるんでしょうか。 実際 今日、書類選考通過のお知らせが来ました。 しかし 職場の雰囲気を最重要する私にとっては 書類が通過したから と言ってすぐに勤務できるわけではないです。 職場見学もあるのですが、派遣先は職場見学は あまり重要視していないようです。 労働者派遣法で 事前の顔合わせは禁止されているのは知っていますが 毎日勤務する職場で なおかつ長期勤務だと やはり顔合わせが重要になってくると思います。 最近不採用続きなので 書類選考通過、はうれしいのですが やみくもに派遣先に就業して ミスマッチがあってはいけないと思うのです。 派遣会社には 他社の選考結果を待っていること 今回紹介されている銀行の派遣には興味があるが 顔合わせや他社の結果次第で 断る可能性もあること 伝えてあります。 前職がいじめでやめたので 給料もそうですが 人間関係を最重要視しています。 というか 人間関係をきっぱりと避け、仕事のみ、のスタンス で行きたいと思います。 派遣なので 仕事さえできればいいと思っています。 しかし、仕事だけの付き合いで 雑談等一切 避けると 逆にいじめの対象にもなりかねないかと思います。 なので 職場の雰囲気 「精神的に大人」な人が多いかどうか で 決めたいのです。 今回のように書類だけでほぼ決定する派遣ってあるのでしょうか。
解決済み
から仕事が始まる予定です。今日朝tk社から電話があり紹介の話が進んでいて明日派遣先企業に見学に行く予定です。時間はダブらなく大丈夫なのですが、tk社の結果は早くて今週中らしいです。全く業務内容は違います。tk社は私が望んでいた損保の仕事ですがもし決まれば給料的にはT社の方が良いのですがtk社を選びたいと思います。でも100％決まっているわけでないのでT社に何と言って待ってもらったらよいのか心配です。T社のコーディネーターの方は私が金融系で勤務希望はご存知です。とりあえずT社の派遣先企業に見学してその時営業の方かに本音を言って2.3日待ってもらうのっていいのでしょうか?
のですが、その後、お礼状は書いて良いのでしょうか？ もしその場合は、派遣先の担当者宛に書いたので良いんでしょうか？ ハローワークの求人にしか応募した経験がなく、よくわからないのでご存知の方教えてください。
した時 電話面接→『採用なら1週間後までに連絡します』→1週間後の日の夕方ギリギリに電話があり、採用かと思ったら『第2面接の日程の予約をお願いします』。→更に1週間後に第2面接とやらて、1回目の時に聞かれたシフトの希望について聞かれる→『採用なら1週間後までに連絡します』の繰り返し ※そもそも、シフトは柔軟に希望に対応すると書いてあったのに土日は必須、半年先までの休み希望を入社前に提出する事を要求される。 昨年6月 某不動産屋さんに就職。 外回りの為、とにかくお金が掛かる。 事務所で食事も取れない。 お弁当用意してきてても先輩に外回り教育して貰ってる為、外食になる。 バイトなのに休憩1時間なんて取れない。 寧ろ休憩取れたのは2～3回しかない。 出先で休憩取って良いと言われているも時間を細かく指定され、トイレに入るためコンビニに寄る時間も考慮されず、常に時間を切られる。挙げ句、心身共にボロボロの時に運転テストとかされて『明日から来なくて良いです』といきなり解雇される。 入社時も、入社時の連絡等全くなく前日の夕方に『明日から出勤で良いのですか？』と電話して確認してやっと確定。退社後の手続きもスムーズにいかなく、挙げ句2ヶ月も保険証の返還をしていなかったらしく行政機関から私に連絡が来る始末。(退職した日に保険証は返してきたのに) 昨年11月 コールセンター(6月とは違う会社)の派遣の面接を受ける→派遣先の会社の人との打ち合わせ日が決まったら連絡すると言われる(職場見学)→年末に向けて忙しすぎて研修が出来ない為、年明けからの研修でも良いか？と聞かれる。 え、忙しいから求人出したんでしょ？ その後、別の派遣会社に就職が決まり半年間就業。 今年6月以降 ・求人サイトより仕事に応募→『人気の案件のため担当者に確認して折り返します』→『男性の職場でした。女性はごめんなさい』 ・求人サイトより応募→Web面接→工場見学 工場見学行って驚いた。仕事内容が面接時と全く違う。休み希望も1週間毎にいれられると聞いていたのに、何故か曜日固定。 Web面接では『こんな道具使って、こんな感じで作業します』と言われていたのに、何一つ被らない…。そして休憩室も、人数多くて足りないかもしれない、積極的に車で食べて貰いたい…とのこと。(この暑いのに車で！？エアコン着けたらガソリン代も掛かるよ。←７月の外気温38℃) ・1ヶ月の短期のバイトに応募→面接日の希望を第3までメールにて折り返し(指定日より最短日を3つ選択)→電話にて面接日は1週間後になる(希望日掠りもしない) 面接日、希望の曜日を聞かれて『土日と水曜日』と答える→3日後までに合否の連絡をしますとの事で終了。→3日後の夕方になって連絡が来る。内容『こちらの指定した条件に従っていただけるなら採用となります。火木土の◯時から◯時までとなります』……あれ？面接の意味？？ そもそも【1ヶ月の短期、週3日から、◯時から◯時までの間で、希望時間柔軟に対応！】と記載されていて、面接日程の電話の時にも希望は伝えていた意味… 今まで色んな所で働いて来たけど、普通に面接して普通に就職してきて。その中で『あれ、ここなんかおかしくない？？』と言うのは殆ど当たったこと無いんだけど、この1年、こんな感じで『早々お目にかかれない』レベルの大当たりばかり続いてます。 と言うか、あれ？ 今の時代、こんなの普通ですか？？？
えたいつもりで今から質問を書きます。長くなりますが親切な方は読んでみてください。 私は事務職に就くために、短大の事務コースを卒業し、卒業後はずっと一般事務をしていました。新卒で入った会社がとんでもなくブラックだった為に、３年我慢した末やめて、職業訓練に行き、その後派遣社員として半年間勤務していました。 会社都合で契約が終了してしまった為、その後は就活をしていて、今は派遣社員として別の会社で勤務しています。3年後にはまた就活がまってます。 また、前の派遣先に中途採用を今やっていないか問い合わせをメールでしました。その結果以下のような文章が返ってきました。 現在弊社では営業事務の募集は行っておりません。ご容赦ください。以前派遣社員として勤務いただいた際は、弊社としましてもこれまでにない募集及び業務内容でした。その上で、〇〇様にご担当いただいたものの、進めるうちにこの業務は当社内にて長年経験を積み業務を熟知した人でないと難しい、という結論に至った次第です。当時〇〇様にはご尽力をいただいておりましたので他に何かご活躍いただけないかと業務を模索しましたが、お聞き及びの通り当該部門の業容縮小もあってそれもかなわず、派遣契約を更新せず終了に至った次第です。申し訳ございませんでした。また、〇〇様には弊社での勤務をご希望頂き大変感謝申し上げますが、〇〇様に勤務いただいた時のような未経験可の募集は上記の通りまれなケースです。通常弊社におきましては、中途採用（派遣含む）の募集はこれまでの何等かのご経験に立脚された即戦力性を非常に重視しております。また単一スキルですと難しいものがあり、募集職種に合わせたスキルセットが必要となっております。これまで派遣会社各社様を通じご応募いただいているにも関わらずご期待に沿えず大変申し訳ないのですが、こうした背景がございますので、何卒ご容赦を賜りますよう、お願いを申し上げます。以上ご回答とさせていただきます。重ねまして、何卒ご容赦下さい。弊社を勤務先としてご検討いただきましたことに、心より感謝申し上げます。 私はハローワークから規模4人から10人のような会社の事務にも何社も落ちています。その為、正社員を諦め、派遣で勤務することに決めました。派遣の職場見学にも数社落ちてます。 エージェントなどの力も借りたりして、面接対策もたくさんしていました。また派遣の場合は、職場見学でもほとんど自己紹介をするだけなので、自己紹介をしっかり考えて、派遣会社の営業マンには完璧！と言われています。またそんなん派遣だし適当でいいよ笑と営業マンに言われたこともありました。努力しても報われません。 小さい頃からアイドル活動や芸能界に憧れがあり、学生のころはコンカフェでアルバイトをしていました。乃木坂やAKBなどは諦め、普通に生活して仕事をしようと決心しているのにも関わらずこの結果です。悲しいです。 何かアドバイスをくださいませんか。 そんなに私にはスキルがないということでしょうか。 じゃあ他に勤務してた派遣社員や派遣から正社員になった女性の方たちは、それほどまでにスキルがあったんでしょうか。人生、うまく行きません。
回答終了
、なんとか派遣で合格？しました。 そして来週派遣先と顔合わせがあるのですが、派遣の経験がないため、よくわかりません。 これまでずっと正社員希望で就活をしていたのですがずっと決まらなかったので、 たとえ派遣でも派遣元から電話連絡がきたとき「ヤッター」とよろこんだのですが、 知恵袋を見てみると顔合わせで落ちることがあると聞き、ちょっと心配になってきました。 法律では顔合わせで派遣先が不採用にするのは違法らしいですが… そこで質問です。 顔合わせで落ちる確率はどれくらいか？ 顔合わせでは何を聞かれるのか？ 準備しておいたほうがいいことはあるか？ アドバイスお願いします。
動・転職活動をしている方にお尋ねしたいのですが、 同時にいくつかエントリーしている場合、 「他に受けているところはありますか？」等の質問にはどのように答えていますか？ 特に派遣は開始日までの期間が短い場合が多いですが、いくつか受けていると段取りが難しいように思えます。 職場見学まで進み、そこからお断りするのも失礼な気がしますし、だからと言って条件面を気にせず、 「とにかく早く決まったものから」という風にもなかなか出来ません。 保険で（言い方は良くないかも知れませんが）派遣の仕事をエントリーしていて、 派遣のほうが早く話が進みそうって事が多い気がするのですが、そういった場合はどうされているのでしょうか？ そもそも保険でエントリーすること自体が良くないのでしょうか・・・
翻訳の仕事を紹介していただきまだ正式な採用決定はありません。一昨日連絡があり責任者が長期の出張から戻るのが今週なので職場見学などの後で決定するとのことでした。その時はこちらもなるべく早く結果をいただきたい旨を伝えました。 実は先月やはり派遣会社のＡ社からいただいた大手企業の仕事が上司などの人間関係がうまくいかずに契約切れになったばかりです。 そのＡ社からはほぼ毎日連絡がありますが私としては翻訳の仕事をＡ社に探していただいてもＢ社の決定次第では断わることになるので今はＡ社とは距離を置きたいのです。健康保険証もまだ手元にあるのですが・・・ 早くＢ社に決定していただきたいのですが。今は週２でバイトしていますが毎日ニートみたいで辛いです。催促するのはなんか辞退するみたいで（−＿−；） やはり下手に動かず只管待つしかないのですよね。 どなたか詳しい方、よろしくお願いします。m(_ _)m
ん。 そのため無職期間が長いです。 派遣で事務を応募しているのですが、社内選考も通らず基本落とされていて、昨日ですがようやく1つ社内選考に通り、職場見学に行きましたが、結果は不採用でした。 正直働きたい気持ちはたくさんで、土日祝休みで、できたら事務が今後に繋げていきやすいのかなと思い事務(一般事務)に絞っていましたが、幅を広げるべきなのかと考えてます。 なにかおすすめなものとかありますか？ アルバイトとかも視野に入れていくべきかなとも感じています。 特別資格もなければスキルもないです。 今現在簿記3級からですが勉強中ではいます。 色々思うことはあると思いますが、答えていただけると幸いです。
いたらぜひ教えていただきたいです。 その他の社会人の方にも意見を聞きたいです。 私は20代後半の派遣社員なのですが、つい最近自己都合で前の職場を退職し新しいお仕事を探しています。 有給を残してしまったため同じ派遣会社A社でのお仕事をなるべく探そうと思い、元々担当してくれていた営業の方から紹介して頂いたお仕事があります。(優先的に私に紹介したいとのことでA社サイトの求人にそのお仕事は載っておらず、場所もA社の支店でのお仕事です。) 先日職場見学としてA社の○○支店に行き、現場の責任者の方と面談をしました。(A社の社員さんです) そこで元々聞いていた業務内容よりも求められるスキルも高そうで、人間的にもかなり積極性や責任感の強い人が向いていそうな環境でした。 私はどちらかと言えば頼まれたお仕事を淡々とこなしたいタイプなので受け身気質です。 また、責任者の方が派遣スタッフではなく社員として扱う、というようなこともおっしゃっており、月に何度かA社の社員が出席する定例会にも出席が必要とのことで正直荷が重いと感じてしまいました。 コーディネーターの方に正直に理由を話し、お断りの連絡をしたのですが… 少し考えてほしいとのことで保留にされ、今日再度意思確認をされたのですが、気が変わらずお断りしました。ですが、 ・過去の経歴などから能力は問題ないと判断したためそんなに気にしなくて良い。(直近2社がA社派遣のSV、SSVのお仕事でした) ・人間的なところで環境が合わないと思うのはたしかにそうかもしれないがぜひお願いしたい ・他のお仕事に再度エントリーしてもらうのは手間にもなって難しいと思うのでできればここでお仕事してほしい ・私が他社でも進めてもらっているお仕事があると話すと、その結果を待ってからでも遅くはないので検討してほしい など言われて他のお仕事を紹介してくれないのですがこれは何故なのでしょうか… 職場の見学をした感じだとスタッフさん達はすごくいい人そうなので、やはり仕事での難易度が高く不人気なのでしょうか？ または派遣という扱いではありますが勤務先がA社の直接の支店のため選考など厳しいからなのでしょうか？ であれば、余計に他の案件も問題なく通ると思うのですが… あとは逆に私の能力では現状紹介できるのがそこだけだからそこで勤務してほしいということなのか… あと気になったのは今回の募集は2年ほど働いていた方が退職になったため、その補充らしいのですがその場合採用は1人ですよね？ 責任者の方がここ最近何人か面談をしていると言っていたので、ことごとく逃げられているのでは？と思ってしまいました。 こんなに就業決定前にゴリ押しをされることが今までなかったため怖いです。 とはいえ生活もあるので早くお仕事を決めなければならないこともあり、多少の我慢はするべきなのでしょうか？ なぜ派遣会社は他のお仕事の紹介をしてくれないのだと思いますか？？
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