00円、所得税0円、給与所得者の扶養控除等申告書はサラリーマンの方へ提出していて、個人塾には提出していない。 この場合は、サラリーマンの会社に副業はバレないのでしょうか? 住民税でバレると聞いたことがあるのですが、調べても内容がわかりません。 乙ランの扱いなら、所得税が明細で控除かなと思っていたのですが、業務委託扱いなのでしょうか? バレるかどうかが知りたいです。
回答終了
30代後半、調剤薬局事務で扶養内パート。 *息子は3歳、就学前までは保育園。 *腰のヘルニア持ち、足の痺れあり。 上記が、我が家の状況です。 今、在宅勤務のできる仕事を探しております。 業務委託のクラウドソーシングではなく、時給で働くことのできる会社に雇っていただくお仕事です。 まだ分からないのですが、IT系の会社でのお手伝いで、採用していただけることになるかもしれません。 ヘルニア持ちのため、少し動きづらい時にも会社に休みをもらわずに自宅で働けないものか…と考えておりました。子供が小学生になったとき、学童に預けずに自宅で帰りを待てるようなフォローができたらいいなという目標も、ヘルニアに関係なく考えておりました。 パートに出て、会社に行って、それなりにストレスはありながらも何気ない会話をして笑ったりしている生活の方がいいような気もしていますが、足のしびれもあるため、通勤がないというメリットに心が揺れています。 実際ヘルニアに関してだけ考えれば、 家でパソコンで仕事をしているより、適度に立ったり座ったり動いているような薬局の事務の仕事の方が、体には良いと思います。 在宅勤務の仕事をすると、出不精の私は散歩などする気にもならないので、買い物もネットスーパー利用などであまり人と関わらない生活になってしまうと思いますが、期間限定ならともかく、この先ずっとそうなることに何か不安もあります。 ですが、在宅勤務の仕事は多いようでなかなかありませんし、あったとしても詐欺のような求人も多く、まともに面接などしていただける企業は少なかったため、今回の機会を逃すと、数年後また未経験で在宅で働かせてくれる会社なんてないかも…と思ったりしています。 薬局の仕事をやめて、新しい在宅勤務の仕事をするか、このまま薬局の仕事を続けるか、本当に悩んでいます。 現在、小学生以上のお子様をお持ちの方や、実際に在宅勤務の仕事をされている方など、何かアドバイスいただけないでしょうか? 現在の調剤薬局の仕事も、新しい在宅の仕事も、 子供の体調不良などでの欠勤などはとてもしやすい仕事です。
解決済み
もって契約終了し、それ以降は継続しない旨の通知を受けました。全社的にパート・アルバイトとの契約は今後はしな い方針とのこと。夫の扶養範囲内ギリギリの時間数ではありましたが、私なりに努力し、戦力になるよう勤めてきたつもりだったので、正直ショックで残念ではありましたが、契約期間満了だし仕方がないものと思い、残った有休約30日を消化する形で5月中に最後の出勤をすることにしようと考えていたところ(家の中もゴタゴタしているので、まとまった時間がとれるのもいいかと切り換えました)、別室に呼ばれ、いまの仕事をそのまま続ける方法がないこともないと切り出されました。私が個人事業主という形で、会社と業務委託契約を結ぶというものとのこと。 この、業務委託なるものについてはあれかれ調べ中ではありますが、ここでおききしたい、気になっていることは、残っている有休のことです。 具体的に言うと、6/30付退職として形式上5月はすべて有休消化とする一方で、同じ会社との業務委託契約を5/1から結んで、パート社員ではなく委託を受けた者として、5月もこれまで通りに働く、ということはできるでしょうか。 完全に会社を離れるのであればきっちり有休分を休みたいですが、同じ職場でこれまで通りの仕事を続けられるのであれば、一緒に働いている面々に負担をかけたくないので、長期休みをとることなく継続したいと考えています。が、業務委託契約が7/1からしか結べないということになると、必然的に有休を消化できないことになり、会社側にとってだけ都合のいい形になってしまうように思えます。 退職前の有休消化中から同じ会社との業務委託契約を結べるかどうか、教えてください。 また、何かアドバイスがあればぜひ、よろしくお願いします。
書が届き提出しました。(ちなみにこの派遣会社は私はスポットで働いていて税金関係を派遣会社が市役所に申告していないため私働 いていないことになっています。)来月から他の会社でパートで努めようと思っています。その会社からも扶養控除申告書の提出を求められています。説明を読むとほかでこの届け出を提出されている方は提出できませんと書かれております。二重で提出された場合はどうなりますか?詳しい方を教えていただけませんか?
になりました。 昨年の分は、前職で年末調整をしたので問題ありませんが、来年の確定申告をどうすればいいのか教えていただきたいです。 店とは雇用契約を結んでおらず、業務委託という形で雇われており、給料は手渡しで、給与明細はもらえません。 詳しく言うと、給料日になると、給料の額が書かれた請求書を店が用意し、内勤やキャスト等受け取る側が、請求書の宛名欄にサインをしています。すると店としては「請求されたから払ったまで」で、給与を支払ったわけではない、ということらしいです。これは給与明細がなぜもらえないのか、自分なりに調べてたどり着いた推測で、違法なのかもしれませんが特に意見できる立場でもなく、辞めるわけにもいかないので、この点については深堀りしないでいただけると助かります‥‥。 社会保険は個人で国保に入り、厚生年金も無事に手続き出来ました。 来年の確定申告に向けて、恐らく個人事業主として白色申告をすればいいのかな?というところまではわかり、家計簿の代わりに帳簿をつけ始めました。 今まで家計簿アプリをつけていたので、もらった給料の額は覚えていますが、それを証明できるものがありません。また、1月~今までの経費になりそうな交通費、消耗品等の領収証もすべて捨ててしまいました。証明できるものがなくても、帳簿をつけていれば大丈夫ですか? また、確定申告をすることによって、自分が何の仕事をしているか尋ねられる、ひいては店が摘発されることはありますか? 店の同僚たちは申告していないか、親の扶養に入っていて、脱税していたり無保険だったりする人がほとんどで、参考になりません。 きちんとしたいと思うなら夜職をやめるべき等のご意見は、もちろんその通りなのですが、稼がなければならない事情もあるので、心にしまっていただけると助かります‥‥。
中心とした業務の契約を結んでおり、委託料をもらいながら、私社員、パートスタッフで働いております。 今回委託料を上げていただくことを了承いただきました。 その代わりに社員とまでは言わないが、社員の代わりに一次対応してくれる常勤の方を置いてほしいと言われました。(現在私は常勤ではありません。) 現在扶養範囲内のパートスタッフさんばかりで、フルタイムのパートスタッフさんは一人しかいません。 扶養の方は扶養を外れてまで働くことはしたくないとのことで、残りのフルタイムの方に給与を上げる代わりにパートスタッフから少し責任を持った常勤者の仕事をしてもらえないか?とお願いをしました。 すると責任を負う仕事もしたくなく、知らない言葉の問い合わせが来るのが怖いと言われました。 私も他の取引先があり、常勤者として働くことは難しい状態です。 再度説得のためにできることはありますでしょうか? よろしくお願いいたします。
になるのですが、親の扶養内で年間48万円以上稼ぐ場合、どれくらいの税金がかかるのでしょうか? また、いくら以上稼げばトータルでプラスになるのでしょうか。
が危ういので、アルバイト先には既にお休みをもらいました。 これに加え 15000円がウーバーイーツ 40000円 を業務委託の家庭教師派遣会社 で合計55000円を報酬として得ています。 これらは基礎控除というのは38万に抑えなくてはならず、この場合 98 - 65 = 33 33万に55000を加えると38万を超えてしまいます。 わたしが質問したいのは ①私のこのカウントの仕方はあっているか、またあっていれば確定申告を出さなければいけないか ②私はトライで5000円の教科書代、ウーバーで自転車やその他備品に3万円を使いましたが、これらは経費としてマイナスすることは可能でしょうか? 知識が疎くて申し訳ございませんが、よろしくお願いします。
イトを始めようかと考えているのですが、直接雇用になるので確定申告はしなくても大丈夫なのでしょうか?無知ですみません教えてください
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