いことだらけなので、詳しい方に助けを求めます。かなり拙い文ですがご容赦ください。 ことの顛末を説明します。 彼女は個人事業主として、とある会社と契約し、委託ドライバーをしておりましたが、体調不良や精神的な弱さを理由に欠勤が続いていました。 その後1ヶ月と少しで辞めてしまいましたが、半月程は出勤していたため、給料が振り込まれるのを待っていました。 退職してから1ヶ月弱が経ち、会社の方からメッセージが届いたのですが、当日欠勤のペナルティで、給与を差し引いても十数万円の請求が来ました。半月働いたのに、逆に十数万円請求されました。 個人事業主として契約した際に、欠勤するとペナルティが発生する旨を説明された上で契約書にサインしたようなのですが、彼女はそれをよく理解しておらず、欠勤する際にもペナルティの件については一切会社側から説明されていなかったようです。むしろ、明日も明後日も休んでいいよと連絡が来たようで、ペナルティのことなんて頭になかった彼女は、精神的に病んでいるのを理由に欠勤を続けていました。 また、個人事業主として働いていましたが、シフト制・給料はドライバーとして荷物を届けた数による出来高制・休み希望を出して休む 等の、ほとんど雇用契約のような実態でした。 労働基準監督署は、実態を見て労働基準法が適用されるかを判断すると耳にしました。 ここでいくつか質問です。 ・ペナルティを払う義務はあるのか ・個人事業主に労働基準法は適用されないが、こういった実態であれば適用される可能性はあるのか(労働基準監督署に相談したとして、動いてくれるのか) ・偽装請負に該当するのか ・契約段階で理解していないまま契約した場合、契約を取り消すことができるのか 上記に4点について詳しくお聞きしたいです。 長々とお粗末な文が続きましたが、何卒よろしくお願いします。
解決済み
ヤマトの配達ドライバーの仕事内容を教えてください。 女性でも働いている肩多いですか?
でしょうか。
、1台で1年365日無休、1日平均15時間以上の業務(夜間も問わず)だとしても2人で回せば可能かな?と(例えば私が5日連続出勤した後、弟が5日連続出勤とか) これだと売上月どれくらいになるでしょうか? そもそもこの形で業務可能でしょうか? 詳しい方いらっしゃいましたら教えていただけると幸いです
。 友人が会社を退職して軽貨物委託配送ドライバーを始めようかなと言っています。 (株)グローバルサービス・軽貨物委託配送ドライバー http://www.global-kyujin.com/gaiyou.html 軽貨物委託配送ドライバーは悪い話もいろいろ聞くので心配しています。 (株)グローバルサービスのホームページを見ると ---------- 1ヵ月目 委託配送ドライバー体験期間(配送用車輌は無料貸出) まずは1ヶ月間、委託配送ドライバーの仕事を体験してください。 もちろん仕事に応じた報酬はお支払いしますし、 もし配送用車輌がなければ無料でお貸出ししています。 そして、2ヶ月目からは以下の3つの選択肢があります。 ①この仕事でガンガン稼いでいこうと決めた方には、「独立開業」をオススメしています。 ・入会金ナシ ・全開業費(諸費用+手数料) ・車輌(中古) ・開業初期費用合計 35万円~ ②普通に稼ぐだけで十分なら、「契約社員となりリース車で」 業務を続けていただくこともできます。 ・配送用車輌リース料は月額4万8000円 ・契約社員であるため、勤務時間に制限あり (初期費用がかからないので、リスクなく働けます。ただし毎月車輌リース料が必要) ③もし配送ドライバーの仕事が合わないと感じたら、「退社」していただいても結構です。 実際に仕事を体験した上で選べるので、ドライバー未経験者でも安心してスタート することができるのです。 ---------- ・・・等とあり、独立後の仕事の保障はきっと無いでしょうが、 記載通りであれば、他の業者と比べて初期費用もそれ程高くなく、 他の業者とは少し違うような気もしますが、、、。 でも、経費も掛かりますし、たいして稼げないでしょう、、。 友人に的確な助言が、まだできていないので、この方面に詳しい方、 またそうでない方もいろいろと意見を聞かせて頂けると助かります。 宜しくお願いします。
などで、 軽貨物運送の情報がよく乗っていると思います。 そしてこの度、上記サイトからの業務委託含め開業を検討しております。 以下の質問にご回答の程よろしくお願い申し上げます。 1. 月の収入【手取り】 2.労働時間 3.休日日数 4.この仕事の大変なところ 5.この仕事のいい所 人による、仕事量による 等あると思いますが、今回は貴方の実績による平均でのご回答をお願い致します。
正社員にこだわらず、契約社員や派遣社員なども視野に入れて探しているのですが、 求人自体も少ないし面接を受けてもなかなか・・・。 で、今気になっている求人で、某求人サイトに載っていた配送の業務委託の仕事と、 ハローワークで募集している工場の正社員の仕事があります。 配送の業務委託の方は、 (仕事内容) ◇当社所有の軽ワゴン車で、小荷物を各自担当のエリア内で配達。 ◇大手物流企業との提携やネット通販の好調により業務量は安定。 ◇開業資金“0円”車両が無くてもOK! (資格) 要普通免許(AT限定OK/新普通免許OK) ◎年齢・性別・経験・学歴不問(定年・リストラなし) ◎ドライバー経験ない方大歓迎 (勤務時間) 仕事内容により異なる(時間応相談) ☆あなたのペース、目的に沿った時間で働けます。 (給与) 【完全出来高制】月収35万円以上 <当社月収例/平成26年8月度実績> Aさん(28歳/入社8ヶ月)⇒月収50万円 Bさん(45歳/入社6ヶ月)⇒月収35万円 (休日) 週休2日制or週休制(曜日応相談) (待遇、福利厚生) 制服・必要備品貸与 (採用予定人数) 15名 となっています。 ハローワークの工場の募集の方は、 (仕事内容) 各種すだれの製造及び仕上げにかかる作業 (金具取付・糸の立替等) ・各種簾の出荷作業 ・倉庫内作業(倉庫内での積み替えなど) ・工場、倉庫内の掃除(整理整頓作業)等 配送業務(ホームセンター等) ・中型トラック、小型トラック等使用 ※すだれの繁忙期は3月~8月の為、9月~翌2月まで 工場内作業が多くなります。 (資格) 要普通免許 (勤務時間) 08:00~17:00(残業月平均10時間) (給与) 20万円 皆勤手当1万円 昇給なし 賞与年2回計2か月分 (休日) 9月~2月は土日祝 3月~8月は日祝(土曜は休日出勤扱い) (待遇、福利厚生) 社会保険完備 有給10日 (採用予定人数) 1人 となっています。 業務委託の方は社会保険がつかないとは思いますが、 国保と国民年金で月に約3万8千円の支払いなので、 そこまでの負担にはならないかと思ってます。 が、業務委託は将来性等がちょっと不安です。 私はバツイチで、養育費・ローン・生活費等で、 少なくとも手取りで月に20万は必要なのですが、 工場の方だとバイトもしないとなと思ってます。 働くならどちらの方がいいと思いますか?
業務委託の契約を結びました。 仕事内容は某大手運送会社のもとで配達補助を行うものです。 (某大手運送会社での私の売り上げ)−(私が契約した会社への手数料)=(私に入金されるお金) 売り上げから手数料等を引いた額を給料?としていただくような契約です。 6月に入り1週間未満働きましたが、求人情報や面接の際に聞いていた内容(休みや金銭面)が異なりましたので契約解除をお願いしたところ、契約解除の申し立てから翌月末までは出勤するように、できなければ10万円程の違約金が発生するとのことでした。 研修?中で他のドライバーの方と同行し同じ内容の仕事をしましたが、完全歩合のため売り上げは私につかず最低保証金も無しです。 業務内容の指示は某大手運送会社からのみであり、契約した会社からの指示はありません。 この場合、違約金は支払わなければいけませんか? また、どこに相談すれば良いでしょうか?
回答終了
某運送会社で軽貨物のドライバーをしておりました。 このJ社が驚くほどいい加減な管理体制で 急に休むと損害保証金、代走費用などで1日25000円請求する!と口頭で2.3ヶ月してから言って来るのですが、会社の段取りミスで自分が代走入ってと言われて入った時には代走費用としてプラスαで会社から報酬等が貰えることはありませんでした(汗) そこからほぼ毎日会社の段取りミスに振り回され、運送会社からJ社の愚痴を聞かされ J社と連絡取れないからと私個人に運送会社から会議の日程や諸々の連絡の橋渡しをさせられておりました。 それに嫌気が刺したので、退職すると言ったところ1ヶ月前に申告してないから60-70万円請求しますが良いですか?と言われて渋々 1ヶ月後に退職することになりました。 さて、本題になりますが この1ヶ月後に退職と決まって気が緩んだのか お客様の車庫のシャッターに車の後部をぶつけてしまい、保険を使い修理する事にしてもらいました。 車は会社からリースしている車です。 そして、先日なんの告知も途中経過の報告もなく 会社からの給与明細にその他控除の所に15万円と書いてあり給与から15万円が天引きされておりました。 会社に聞いた所その車に入っている保険の自己免責額が15万円だからと来ました。 ざっと調べた所 1.給与からの無断での天引きは違法 2.会社側は従業員の起こした事故等の損害賠償を従業員に100%請求してはいけない。 ザックリで申し訳ありませんが調べた感じ 上記2点が出てきたのですが 個人事業主でも適用されるものなのでしょうか? 最悪の場合は天引きを甘んじて経費として計上するので良いのですが、少し納得できない所がありましたので、お詳しい方いらっしゃいましたら御所力お願いします。
ますが、他社のハイヤーにも配車指示を行います。 これは法律的に抵触することはありませんか? 重大事故が発生した場合の責任の所在等はどうなりますか?
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