転職活動をしています。30代前半です。 現在、年収が600〜650万で 内訳は下記のとおりです。 1.月給 28万円(336万円/年) 2.ボーナス 200万円/年 3.残業代(20時間/月〜70時間/月)、30平均 72万円 合計600万円〜650万円 残業にみなし残業はなく、 残業した分は、全部給与としてもらえます。 ただし、残業0もありえるので、そのときは 月給の28万円しかもらえません。 また現職は退職金もわずかながら出ます。 現在受けている企業が何社かありますが、 年俸制かつみなし残業制のところがほとんどで いくらで希望を提示してよいのか分かりません。 みなさんなら、以下の企業の場合、 どんな形で希望年収を伝えますか？ 私の希望としては現状維持はマストです。 1.年俸制、みなし残業30、退職金なし、インセンティブなし 2.年俸制、みなし残業60、退職金なし、インセンティブなし、少額ボーナスあり 3.年俸制、みなし残業30、退職金なし、インセンティブあり 4.月給制、みなし残業30、ボーナスあり、退職金あり、インセンティブなし 年俸制という制度が身近ではないので、 どのように希望を伝えるべきか悩んでいます。 よろしくお願いします。
解決済み
マが、そんなに無いとして。
すか？ ※明日の朝(12/27)までに返答予定です。 【現状】 ・32歳 ・女性 ・大学卒(偏差値45 文化系 児童教育専攻) ・バツ2 ・身寄りなし ・東京都内一人暮らし 家賃6.8万 ・現職：大手食品メーカー 契約社員 ※正社員登用・昇給がなく転職を決意 ・現給与：月給28万＋残業代(10時間未満) 年収350万＋交通費 賞与なし ・労働時間 月約180時間 ・経歴： ①保育園調理師 ②食品メーカー (営業事務・企画、メニュー開発職) 【転職先 候補】 ①福祉系施設運営会社 ・保育園運営サポート職 ・給与：月給22万＋残業代(20時間程度) →年収340万(賞与込)＋交通費 昇給あり ・労働時間：月約190時間＋通勤片道40分 ・人は良い人ばかり ②不動産会社 ・営業事務職 ・給与：月給25万＋残業代(15時間程度) →年収380万(賞与込)＋交通費 昇給あり ・労働時間：月約180時間+通勤片道1時間 ・体育会系の環境 私としては経歴的には①の仕事内容には魅力を感じます。でも②は条件が良いです。やりがいは大切。ただ自分の状況(年齢・バツ2)や生活を考えた時に人生そんな甘くないし、綺麗事だけでやっていける状況じゃないよなとも思います。 厳しいご意見でも構いませんので、皆様のご意見をお聞かせ頂けたら幸いです。 よろしくお願いします。
360万(賞与込み)、残業0時間 東京じゃないが首都圏です。 安月給だなと思いますか？
が、当時の給料で約28万前半、減給後は24万後半でした。（この減給は会社に損害を与えたとかいう理由ではあ りませんが、懲役処分となりました。）ちなみ減給された月の前年の月給は29万でした。29万から28万に減給されたのは評価によるものです。しかしなぜそんな評価になったかは未だになぞですが‥ 話はそれましたが以前労基法で調べたとき、月給の1割以上の減給は労働者の生活に影響を及ぼすために違反ということを見た気がするのですが、今回の例はその通りなんでしょうか？ 支離滅裂な文章でわかりにくいとは思いますが、今だに自分のなかでモヤモヤしていることであり、教えて頂けると幸いです。
都合により、去年の夏頃に会社を辞め 2月の中旬から復帰しようと思っているのですが… みなさんならどちらの会社を選びますか？ ・週休2日制、時間帯は6時～19時、月給25～30万、 4tのみ ・週1休み、19時～7時、月給28万前後、大型有り 自分は将来、大型も乗りたい！と思っているので後者がいいかなと思う半面、 運送会社で週休2日は珍しく、またお給料もそこそこ頂けるので前者でもいいのかな…と思う気持ちもあります。 皆さんがわたしの立場ならどちらの会社を選びますか？ 長くなり、申し訳ありません。 ご解答頂けると幸いです、どうぞよろしくお願い致します。
への減額の話がありました。 大きなミスとかではなく、会社都合です。 色々調べたところ、総額の10分の1までしか減額は出来ないとサイトで見たのですが、会社都合の減給でも、この場合に当てはまるのでしょうか。 また、私は単純に月給総額の10分の1だと思っているのですが、理解が間違っているのでしょうか。 減給に納得出来ていないので、詳しいことをご存知の方がいらっしゃいましたら、教えて下さい。よろしくお願い致します。
います。 例えば・・・ 月給20万の会社で失業して、算定された失業給付100をもらったとします。 半分の期間もらった段階（50もらったとする）で、月給30万円の会社に再就職したとします。 そして1年経たずにまた失業したとします。 この時点でもらえる失業給付金は、以前月給20万円時に算定された失業給付の残り半分（50）しかもらえないのでしょうか？ それとも月給が上がったので算定しなおされるのでしょうか？ 例えば失業給付50→60とか。 よろしくお願い致します。
伝えるかで迷っています。今年と、昨年までの給与に大きく隔たりがあるため、どちらに近い給与を提示すればよいか悩みます。 2009年度一年間の「契約年俸」が550万円（月給40万円×12ヶ月＋賞与70万円）だったのですが、業績悪化のため賞与額が減らされ、実績として500万円の年収となりました。（1月から年度スタートの会社です） 2010年度になって、会社の業績の急激な悪化を受け、年俸制自体がなくなり、基本給＋成果給になりました。基本給が従来から30％ダウンの28万円、成果給は「成果・評価の基準」が決まっておらず、本当に支給されるのかどうかすら不明で、賞与も恐らくありません。となると、最悪28万円×12ヶ月で336万円になってしまいます。 元々550万円の価値を認められていたところが、今年に入って突然336万円という40％近い価値の減少になっています。求人先によって、「最近１年間の実績年収」であったり、「最新の月給」であったり、応募書類に記載する方法がまちまちですし、現在の給与は、採用時の条件提示の際の非常に重要な参考資料にもなるため、なるべく有利に転職活動を進めるためにも、上手に記載したいと思っています。 給与の大幅ダウンが転職のきっかけになっているため、昨年までの給与を維持したいのが正直なところです。しかし、最新の月給「28万円」を書いた上で希望給与「40万円」と書いてしまうと「給与の40％アップを希望するなんてふてえやつだ」と思われてしまい、書類選考で落とされてしまうのではないかと心配しています。 備考欄などがある場合は、現在と昨年までの給与の格差と、その原因について書くようにしていますが、欄がないケースが多く困っています。 もしよいアイデアをお持ちの方がいらっしゃったらご教示いただければ助かります。
残業1.3時間/1日込み、有休は半年ごとに数日あり、手取り28万円。て普通でしょうか？ 実際の残業がさらに＋20時間ほどで、その分は支払われていないので、もう少しほしいところです。
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