て頂きたいです。 次の条件で、診療録から作成した診療報酬明細書について、AとBに該当するものを1つ選びなさい。 【施設の概要等】 ・病院 55床（内科、外科、整形外科、皮膚科、泌尿器科） 【届出等状況】 ・生活習慣病管理料の基準を満たしている。 ・検査はすべて医療機関内で実施している。 【職員の状況】 ・医師数は医療法標準を満たしている。 ・薬剤師が常時勤務している。 【診療時間】 月曜〜金曜 9時〜18時 土曜 9時～12時 日曜・祝日 休診
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、すぐにわからず、専門に見てくれる医師がいると言われ、そのお医者様の事を○○と言いますと聞いたのです が、どのように呼ばれているのか、忘れてしまいました ネットで調べるも中々ヒットせず… ご存知の方がおられましたら教えていただけないでしょうか 親戚がその職に興味を持っていて医学部進学を決めたいみたいなのです どうぞよろしくお願い致します
解決済み
の仕事の影響で指が痛み作業を行うのがとても辛いようです。 整形外科に通い先生に主張しましたが現状では軽症と言うことです。 職場に治療に専念したい旨や配置転換の希望を話してますが職場の対応がとても冷淡だそうです。 夫が今の職場に入ったのは今年の2月末。8月末で雇用保険の掛け金期間が6ヶ月になります。 19日に通ってる整形外科のその会社の企業医の先生と上司の三者面談を行うようですが夫は作業が原因で身体を痛めたから治療に専念したい、もう現在の持ち場の作業は無理と主張します。 それに対して会社が自分から退職届を出すように圧力を掛けた場合怪我による正当性ある自己都合退職になるのでしょうか？ できれば休職とか雇用保険掛け金期間6ヶ月で会社都合退職又は怪我による正当性ある自己都合退職に認定してもらい失業保険を貰えるようにしたいです。 先生は休職とか怪我のせいで退職するって証明出来る診断書や必要書類を書いてくれると思いますか？ 先生は何日か前の2〜3回目の病院に通っていた時点で今は休職とかの指示は出せないと言ってました。 傷病手当金は就職して1年経たないと退職後には貰えなかったりと何も対策取らないで退職したら失業保険とか何の補償も無いまま就職活動を行う事になってしまいます。 今の職場自体は有給がまだないので欠勤届を出させるくせにその日に出勤しろと言われるしタイムカードも無いのでとっととおさらばさせたいですし夫もこんな会社関わりたくないようですが有利な形にはしたいです。 この話自体はもうその場で私用の為という欠勤届を書かせられて証拠を出す事はできないですが。
いますが、それぞれの志望理由が知りたいです。 やっぱり、将来開業したいとか年齢を重ねると～科は厳しいと言った理由で決めたりもするんでしょうか？ 心臓外科とか脳外科みたいな大きな手術を行う科だとどうしても大きな病院に勤務しないといけませんよね？ 例えば複数の科に興味がある場合は途中で変えたりできますか？ 私も医者になりたいんですが、いろいろ興味がある科があります。 ①大学卒業してから形成外科美容外科に入る ②大学卒業してから麻酔科に行って専門医になってから総合内科で勉強して将来、内科 神経内科 整形外科 ペインクリニック科で開業して働きたいです。 このような二つの別の希望があるんですが、①か②に絞れば可能ですか？ ①は私が美に興味があるからで②はおばあちゃんが疼痛の治療でペインクリニックに通って楽になったから私もその道に進みたいと思うのですが、こんなに多くの科を学ぶ事はできますか？ 神経内科と整形外科は疼痛に密接に関わると思うので学びたいのと需要は疼痛だけでないはずなので普通の総合内科もやりたいと思っています。 正直まだ大学まで時間があるので考えても仕方ないのですが、いざなれない事がわかって気落ちしたくありません。 教えて下さい。
担当していた腕の骨折の術後の患者にギブス障害と思われる兆候があったため（時間は19時でした）早急のギブスカットが必要だと判断して（すでに自宅へ帰っていた）主治医へ連絡しました。 主治医へはギブス障害と思われる兆候があること、主治医に来院できるかの確認・無理なら当直医（整形外科医ではなく泌尿器の医師が当日は当直だった）にお願いするかどうか・当直医が無理ならどうしたらいいかなど確認したところ「ギブスカットくらい看護師でやって！」と言われました。当院では看護師がギブスカットをした事例はなく、看護師業務とも違うと思ったので「できません」と伝えたところ30分後にキレながら来院して「ギブスカットができない理由を教えて？」と怒り口調で言われました。 私はまず看護師が実施したことがないこと、看護業務としてのマニュアルにもギブスカットの項目がないこと、やったことがない専門的な技術を患者さんにするのはとても危険なのでできないことを伝えたのですが「そりゃあ、誰でも最初は初めてだからね。そんなん言ってたら何もできないから」と他の看護師にも捨てゼリフを吐いて帰って行きました。 私は看護師5年目で経験もまだまだ浅く至らないところだらけなのですが、ギブスカットは看護師業務なのでしょうか？汗 中途採用の同僚に聞いたところ他院では看護師がギブスカットをしているところもあるらしく私の判断が間違っていたのか不安になります。 分かる方解答お願いします...
外科の審美歯科に勤務するか、大学で口腔外科医になろうか迷っています。美容外科での歯科医師の年収なども知りたいです。 おねがいします。
としたところ、 地面に突起物があるのに気づかずにその突起物で足がつまずき転倒してなおかつ小走りの勢いで3m程度跳んでしまい右手の甲と右あばら骨を強打してしまいました。 すぐに整形外科に駆け付けると、右手の甲は骨折であばら骨はひび割れか何かの診断でした。なお、新聞販売店の店長からは保険証を出すように指示されていました。でもこれって労災の適用になりませんよね？ 後になって店長に労災として処理してくださいとお願いすると、「労災は使わない！！」と頑なに拒否されました。 そこで質問です。 １．労災を使わせて貰えないのは違法ではありませんか？つまり、犯罪行為ではありませんか？ ２．治療費として店長から3万円貰いましたが、全然足りず2回しか病院に行けませんでした。労災扱いだったら完治するまで病院に行けましたよね？なお、診断は全治2ヶ月だったかと思います。 ３．労災にともない新聞配達の仕事を休んだ場合、補償金が支給されますよね？私は労災を使えなかったので2日くらいしか休みを取れずなおかつその2日は無給でした。 今にして思えば骨折した右手でバイクのアクセルを回すとそれ相応の痛みがあったので、そこまでして新聞配達をしたことを後悔しています。本来であれば休暇が取れてなおかつ8割の補償金が貰えたと思うと、悔しくてたまりません。 追加で質問ですが、今から労働基準監督署にこの労災隠しを報告し、店長をとっちめることは可能ですか？可能であれば散々これまで店長にはいじめられていますので、今こそ復讐をしたいと目論んでおります。
外回り中に訪問先のアパートの階段で転んで怪我をしてしまい、 その治療費について労災を申請しました。 訪問先での用件が済みアパート内の階段を降りている途中、踏み下ろした 右足のパンプスの裏が滑ってバランスを崩してそのまま階段を滑り落ちてしまい、 お尻と脚を強打しました。 痛みに耐えながら車で社に戻りましたが、運転中も常にお尻が痛みペダルを踏もうと 右足を動かすたびに脚にも強く痛みが走りました。 帰社後、上司に事情を話してそのまま早退させていただき職場近くの整形外科を 受診しました。 検査の結果、幸い骨には異常なくお尻の打撲と右足の捻挫と診断され痛み止めの薬と 湿布薬を処方されました。 翌日出社し上司に症状を報告したところ仕事中の怪我については治療費について 労災申請が出来るとのことで人事部に連絡をしていただき後日、人事担当の方と 面談し怪我をした時の状況についての聞き取りを受けました。 人事担当の方は40代後半～50歳くらいの女性で、面談した日は怪我をした日と同じ装いで出向いたのですが、説明の中で私が 「靴の裏が滑ってしまって…」 とパンプスを脱いで裏（写真のものです）を見せた瞬間、 「あ～、これは滑るよ～」 と失笑され さらに私が「滑り止めはついているんですけど・・・」 とギザギザ模様になっている溝の部分を指さして言うと 「こんなの滑り止めとは言えないよ～、溝だって浅いし」 とさらに失笑されてしまいました。 訪問した先は個人事務所のお客様だったのですが事務所とはいってもオフィスビルではなく古いアパートの1室にあって階段もやはり古びた鉄骨製のものでした。 ひととおり聞き取りが終わった後、 「そんな場所にわざわざスカートにヒール履いて行く必要なかったんじゃないの？」 と怒ったような口調でダメ出しを受けてしまいました。 たしかに言われたようにタイトスカートのスーツに7㎝ヒールのパンプスという足元は そのような場所に出向くには不向きな装いだったかもしれませんし、 パンプスの裏は滑り止めの溝はついていますがそれでも滑ってしまったので、 言われたように滑り止めとしての効果は無いのかもしれません。 今回の怪我は完全に私の不注意から起きたことですし、ダメ出しされたことにも どうこう言える立場でないことは重々承知していますが、 怪我の状況を気遣われることもなく 「そんな自己責任とも言える怪我で労災を使うのはどうなの？」 と言いたげな態度で終始冷たい対応をされた末、 「今の貴女の説明のとおりに申請は出すけど、原因が原因だし監督署から聞き取りがあるかもしれないからその時はしっかり対応してくださいね」 と突き放されたように言われすごく落ち込んでしまいました。 前置きと愚痴が長くなってしまいスミマセン… お聞きしたいことは 社内での聞き取り調査をされた後にも監督署の方から同様の聞き取り調査はされるのでしょうか？その場合は私が一人で監督署に出向く形になるのでしょうか？ あと、今回の私のようなケースで労災の申請がとおったところで私自身の過失分のようなものの相殺はあるのでしょうか？ もし監督署からの調査があった場合、人事担当の方から受けたような対応をされたらと思うとすごく嫌ですし、一方的にダメ出しを受けて落ち込むくらいなら労災は申請しないでそのまま治療費を支払ったままでいいのかなとも思ってしまいました。 教えていただけたら嬉しいです。よろしくお願いいたします。
引っ張ったり曲げたりするのを手伝ったり、器具を使ったりしてリハビリ全般を行うのでしょうか？ 雇用形態としては、整形外科などに雇われるかたちになるのでしょうか？ 医師が社長で、看護師などと同じように従業員の形になるのでしょうか。 給料自体は、低く抑えられているのでしょうか 理学療法士と合わせて、あんま鍼灸師などの資格を持っている人も多いのでしょうか？
た。 最初は准教授の先生に診てもらったのですが、 私の手術後にその先生は外来から外れ、地域医療連携という部署へ移動になりました。 話を聞いたところ、整形外科の教授が病院長になり、教授選で 競い合った准教授を移動させたようです。 私の担当が准教授から助教授の先生に代わりました。 この教授兼病院長は常に不機嫌な人で、私のような患者も もし診察で診ていただく際は、発言に気を付けるよう 言われました（看護師さんから）。 病院長になった教授は定年で退官し、以前私を診てくださった准教授の先生は 今、他院で医師として働いています。 他患者さんからの評判も腕もよく、活躍されてるそうです。 このような大学病院のトップによる私的な人事は、今でもよくあることでしょうか？ それとも地域で異なりますか？
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