なためご教授いただけると助かります。 まず私は会社B(管轄年金事務所はC)で正社員でしたが、今回育児に専念したい為、パートになりました。同時に旦那の扶養に入りました。(旦那の扶養に入る条件はクリアしております。) 旦那は会社A(管轄年金事務所はD)の正社員で、健康保険は産業保険組合です。 会社Bで健康保険、厚生年金保険被保険者資格喪失届を提出し、保険証を返却し、会社Aから家族用の健康保険被保険者証を受け取りました。 会社Bで提出すべきなのは健康保険被扶養者(異動)届と国民年金第三号被保険者資格取得届でしたか？ それとも会社Aで健康保険被扶養者(異動)届と国民年金第三号被保険者資格取得届は提出していれば大丈夫なのでしょうか？ 管轄年金事務所が違うので会社Bでも国民年金第三号被保険者資格取得届を提出すればいいのでしょうか？ また、私が扶養に入ったことで、会社Bあてに資格喪失認定の書類などは届くのでしょうか？ まったく無知でわかりにくい文章で申し訳ございません。 よろしくお願いいたします
解決済み
り、無料相談などに行きましたが良い事務所などご教示ください。 年金事務所にも話を聞きに行きましたが、確実に受給するために社労士の方にお願いしたいです。 肺がんⅡＢで右肺全摘（2015/9） 退院後は休職して在宅酸素を使用しています。 残った左肺も肺気腫で呼吸が苦しくて長距離や階段の上り下りは困難です。 障害者手帳4級を取得済です。 現在も柏のがんセンタ東病院で手術を行い、現在は術後痛み緩和ケアと再発検査を定期的に受けています。 自宅から近い柏・野田・流山・松戸・我孫子近辺で上記のような症状の対応実績のある社労士さんに依頼したいと考えています。 申請経験のある方や実績のある社労士さんの回答がいただければ幸いです。
対しては賞与計算時2回とも社会保険料はとることになるのでしょうか。 2回目は徴収しなくても良いのでしょうか。 年金事務所に対しての手続きは2回分足して申請すれば宜しかったでしょうか。 よろしくお願いします。
。 私自身は知識がないので不正なのかなど詳しくはありません。 はじめに、その社労士は給与担当の課長職です。 私は人事をしています。 内容的には、算定期間（4〜6月）のお給料をあえて全額受け取らずに算定を行い算定基礎届を年金事務所へ提出 あえて受け取らなかったお給料は算定が終わった7月以降に受け取っている というものです。 【補足です】 ①あえて受け取らないのは残業手当です。 残業代を数万円繰越して受け取っていました。 ②等級が今と変わらないよう総支給を調整しています。 ③全社員で250人ほどですが、自身1人のお給料のみ調整しています。 また、残業繰越などこの行為の証拠は全て保管しております。 ここからは私の考えですが、自身の給与だけこの行為を行っているのは当然、社労士ともあろう資格者が立場や知識を利用してこういう行為を行うのは不正行為であり、懲戒事案では？と思っています。 みなさまのご意見等、お伺いできますと幸いです。
回答終了
明けで良いのでしょうか？ あと失業保険を貰うためにハローワークにも行かないといけないのですが これは離職票が届いた時点で、すぐにハローワークに行くで間違ってないですかね？ 年明けすぐにハローワークに行ったとしても離職票がないと何も手続きできませんよね？
残業の中には所定労働時間外労働と法定労働時間外労働があります。 どちらの残業代も含めないので良いでしょうか？ 所定の労働時間が4時間で1時間残業したら、これは所定労働時間外労働になります。 法定労働時間外労働とは、割り増しになってる部分の残業代をいいます。 年金事務所に聞いても、知恵袋の回答と同じで、いけんがわかれますので、お手上げなんですが、、。 はっきりしなくて悩んでます。。
務所や社労士事務所への就職を考えたことがありません。 先生の人柄により職場の雰囲気が決まりそう 福利厚生が悪そう 国民年金や国民健康保険に入る可能性もある？ 車の運転できないので、応募資格がないかも …等、あまり良いイメージがありません ただ現職が営業事務で、職業訓練で簿記会計コース等を検討し、実施の専門学校に問合せたところ【本コースを受講後、正社員で会計事務所に就職した人も多数います】と回答頂きました。 そこで、会計事務所への就職は全く考えていませんでしたが、実際にはどうなのだろうと思い質問しました。 会計士の資格は目指していません。
中で、長期的にキャリアを考え将来は社労士資格を取りたいと思っています。現在は無資格なので、補助から始められるような求人に応募しています。 クライアント先や社会保険事務所、年金事務所への外回りの頻度はどれくらいでしょうか？ また、全て徒歩なのでしょうか？電車や車を使うこともありますか？ 女で、体力に自信はなくどの程度を覚悟しておけばいいのか分からないので教えていただきたいです。よろしくお願いします。
年金事務所で約5年働いていました。年金の基礎的な知識はありますが、今は別の仕事をしているため若干ブラッシュアップが必要だと思います。
事なのですが、何やら年金機構は電話での問い合わせを勝手に録音していたらしく問題になった模様。 私 の電話内容も録音されている可能性があるかもしれませんよね…？ 録音まではしてないとしても、どんな内容だったかPC記録されているか。 そういった義務の様なものはあるのでしょうか？ 記録されてるならされてるで良いのですが、やはり一言教えといて欲しいものです。
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