。 現在30歳で子作りの最中です。 しかし、やりたい仕事がみつかり、ラストチャンスと思い、転職活動 をしてはいますが、流石に家族を養えるだけの転職に繋がるかが不安です。 因みに、今の勤め先は以下の通りです。7年間勤務していています。 ・現在は営業主任の役職手当1万円 ・毎年、2000円づつの昇給 ・賞与なし ・有給休暇なし ・企業年金なし ・退職金なし ・土日、祝日、夏季休暇、年末年始、GWと休日は豊富 ・交通費8000円 と、この7年間特に給与に変化がなく一生このような状態であるのは間違いなしなのです。 （営業職で成績は社内で常に1〜2位、全国営業キャンペーンでは4位と6位入賞はしているので、俗に言うお荷物社員ではないと思っています）
解決済み
末年始に休みを貰えるため近隣の国（ベトナム）に行く計画をしました。 いざ旅券を予約し、上司に1か月後に隣国に旅行に行きますと連絡をした際に、”計画段階の時点で事前に連絡をすべきだ”と注意を受けました。 私は納得が出来なかったのは以下1点。 ①”なぜ計画段階の時点で連絡する必要があるのか” ⇒上司が危ない国かどうかの確認もあったのでしょうが、危ない国かどうか上司の判断で決めるのはどうなのでしょうか。私は旅行前は外務省の渡航安全マップを見て、危険度がない国を選択しております。上司の主観的な意見で、安全かどうかを判断されるなど、、、。 日本で働いている際には、上司にわざわざ報告していないものをなぜ海外だと計画段階の連絡もしないといけないのか。どこに行くか、が問題なら国内海外関係ないと思うのですが。 私の考えは間違っているのでしょうか。
にかく就職することだけで、あまりブラック企業かどうか考えていなかったので、これから就職するこの会社がブラック企業か知りたくなりました。 給与 月給30万円以上＋賞与年2回 ※経験・能力・前職給を考慮の上、決定。 ※上記には固定残業代（45時間分、6万4000円以上）含む。超過分は別途支給。 標準労働時間8h 年間休日120日以上 完全週休2日制／土日・祝日・GW・お盆・年末年始・有給・慶弔・特別 福利厚生 給与改定年2回・インセンティブ年2回・各種 社会保険完備・交通費全額支給・残業手当・役職手当・社内表彰制度・ 社員旅行・食事会・レクリエーション・ウォーターサーバー有 この企業はブラック企業かどうか、求人の情報から判断してどうでしょうか？
旦那が転職し、4月から警察学校に通っております。 警察学校から帰宅の際、ジャケット着用で綺麗目な格好が必須と聞きましたが 警察学校を出て、交番勤務になった後、普段の休日や旅行の際も、所謂ジャージや短パン、ラフな格好での外出はいけないのでしょうか？ あと、海外旅行や国内旅行についても質問です。 まだ新婚で結婚式や新婚旅行ができておらず、そのまま警察学校に入ってしまいました。 やはり、結婚式・新婚旅行(できたら海外)に行けるのはかなり先になりそうでしょうか。 お互い旅行が好きで、国内旅行もしょっちゅう行っておりました。 今までと同じような生活ができるとは思っていませんし、覚悟しておりますが、 実際どの程度行けるのでしょうか。 教えていただけると嬉しいです。
体制で組まれているのでしょうか？ また長期休み・有給休暇等は取りやすいですか？ 年末年始、お盆等に休日が入ることは珍しいですか？ ご回答お願いします。
、 この度ドラックストアへの転職を考えていまして、求人募集のホームページを拝見しても、退職金と家族手当が書いてないのですが、ないのでしょうか❔ 退職金がないという話は聞いた事があるのですが、本当になく、また家族手当もないのでしょうか❔ もしあるなら、 家族手当はどのくらいでしょうか❔ また、妻子いる場合、3連休くらいでも休みを取る事は不可能なのでしょうか また今は一人暮らしをしなくてはいけない為、一人暮らしが可能かどうか、実際してる方いるのかも知りたいです。 募集内容では、16万5000〜登録販売者手当くらいです。 ローカルでの勤務を考えてる為、金銭的にはある程度低くても仕方なく、また3連休とれるのかの質問は夏季や年末年始くらいで構わないと考えています。 わかる方いましたら、お願い致します。
塾とスクールIEが出ていまして、応募しようか検討中です。 １、休みの融通はきくのか？ (３、４日の旅行、学校の急な補講や、長期休暇に行われる講義の際、学祭シーズンなど。) ２、盆や年末年始は休みか？ ３、１８時や１９時から出勤可能か？ ４、週２、３でも可能か？ ５、放課後からだと大体何コマくらい受け持つのか？ ６、明光かIEか、どちらが融通がきくか？ 明光、IEでなくてもお話し聞きたいです。一つでもいいので答えていただけると嬉しいです。
期間を経て正社員になって半年の親類が居ます。 専業主婦で離婚後に働いた会社が老人福祉施設ですが、有給を申請したしお金を払ったから 申請が通らずとも休むと言います。 本人申請が通らずとも休む、パート降格か、退職しても介護は何処でも働けるとの事。 何度かこの考えを改めるよう話しているのですが、 「私は介護のプロだし、友人とのネットワークもある。介護は一生食いっぱぐれない」 と聞く耳を持ちません。 労働者の当然の権利と言うのですが、最初から正社員の年末年始は施設利用者のイベントでもあるので 普通は休みなしではないかと言うのと 介護職ってそんなにコロコロ変わっていけるのでしょうか？ 二年勤めれば介護福祉士になれるから、どうあれ二年は働くといいますが…… このような質問は何故かと言うと ・福祉はそんなにわがままでも大丈夫なのか？ ・自分の父が要介護者でした（亡くなりましたが）誰であれ利用することがあります、 このような取り組み姿勢で福祉士になり、身内を預けるのが不安になる。 ・親類は４３歳、職を考えなおした方が良いのでは （介護職員になって、大変お金使いが荒くなり、今回の旅行でも国内ですが 年末年始で１０万はかかってます） 真面目に取り組む方には申し訳ない、訳の解らない質問かもしれませんが、 最下位の仕事でもやりがいがあるとか（介護経験者には最下位なんて思ってません） 見方が変わる自分も嫌ですが、退職となった場合保証人になっているので 正直申し訳ない気分です。
います。 わたしは派遣社員として働いています。派遣元の会社へは手続き等もありますので、連絡済みです。 また、派遣先でも親しい人には世間話で話してあります。 派遣先の直属の上司にも、１ヶ月前に報告したのですが、今後も仕事を続けられるのかの確認だけで、おめでとうも言ってもらえませんでした(こちらも気にしていません)。 妊娠はしていないし、退職の予定もありません。新婚旅行も年末年始に行くので、お休みをとる予定もありません。 この場合、派遣先の会社への報告は特に必要ないのでしょうか？ 月曜日までにお知恵をいただけると助かります。よろしくお願いします。
雇用保険受給のための手続きをしました。自己都合で退職したため、３ヶ月の給付制限を終え、４月より受給開始となりました。 12月の結婚だったのですが、年末年始でバタバタすることと、主人の会社の都合により、新婚旅行は後でゆっくり…ということで、５月に予定しています。雇用保険の認定日と旅行日程がたまたま重なってしうことが分かっていたので、ハローワークで相談したところ（２月に相談）「理由が新婚旅行なら認定日をずらすことができる」という回答でした。ただし、２月の時点で５月にまだ失業状態かどうかはわからないので、４月くらいになってまだ失業中ならそのとき改めて認定日の変更を申し出てほしいとのことでした。 そして、４月の認定日にまだ失業状態でしたので「５月の認定日は新婚旅行のために来ることができないので変更してほしい」旨申し出たところ、「12月に結婚して5月に新婚旅行では間があきすぎていて、新婚旅行とは認められない」と言われてしまいました。 まぁ、確かに言われることも分かるし、失業中に旅行に行くということもあまり胸を張っては言えない気がしてショックを受けています。 結局、旅行から帰ってきて旅行の日程表やパスポートを持参のうえ相談にもう一度行くことになりました。 同じような経験をされた方がおられたら、どのように対処されたか知りたいです。
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