一人、私を含めアルバイト二人です。 小さい会社なのでほとんど諦めてますが有給の話が出たことがありません。多分正社員にもないです。(体調不良や冠婚葬祭などやむを得ない休みはとっても減給はないようですが旅行などでの休暇は正社員は誰もとっていません。) 三歳ののりもの好きの息子がおり、たまには青春18きっぷで3~4日旅行に行きたいな、とか、安い平日に海外旅行に行きたいなと思うようになってきたのですが、仕事も忙しくアルバイトではありますがかなり仕事の中心を任されていて無給でも休みが取れません。 休み以外の環境はとても良く、これからも長く働きたいと思っていますが半年に一回ほど有給がないことへのストレスが爆発しそうになります。 でも小さい会社過ぎて社長に相談して気まずくなるのも嫌で… (社長はいい人ですがケチなのか正社員にも社会保険に入れると自分たち夫婦の保険料がかなり高くなるから悪いけど国保で払ってと言ってるそうです。細かい部分ではたまにご飯をごちそうしてくれたりオフィスグリコを50円にしてくれたり福利厚生倶楽部に入ってくれたりしてますが小さい優しさでごまかされているような…) 諦めるしかないですよね(>_<) 厳しい法律が出来ればいいのに…
解決済み
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