ちらが給料多いですか？
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今年30になる男性です なんていうか同じ部署の女性の同僚（50歳前くらい）で彼女はメッチャ仕事も早く仕事もできる人で正直工場なんて勿体ないし事務職いけるのにってレベルなほど優秀な人なんです美人だし 基本怒ったら怖いところはあるけど私には優しくしてくれますが、なんていうか半年くらい前に入職した女性（45くらい）のこと嫌ってるっぽいんです 理由も（敬語使えない。態度が悪い。仕事遅い。上司への態度。ピアスしてる、ちょっとズレてる、覚え悪い。何度も同じこと聞く。メモ取らない。理解力ない。初期の頃は贔屓されてた。与えられた作業ない時間はぼーっとしてる）あるし理解できる部分はあるんやけど、だからといって重いものとかキツイ仕事はその人にさせたらいいよ（これに関してはもう1人の別な女性職員も言ってて、この女性もめっちゃ仕事できるし早い、結構癖強い人だけど私に対しては一応優しくしてくれる）っていうんですが、それはどうなんかなって思って 確かに上記2人より遅いのは認める（というか2人がめっちゃ早い）けど、正直自分もそんなテキパキ動けるわけでもないし、体力的に自信ないし正直2人よりは仕事も遅いと思うんです。空気読めないし理解力ないから人のこと言えないし異性だから許されてる部分あるんかもしれないが多分裏でなんか言われてるやろな思って 私も一時期この女性ほどではないが軽いいじめみたいなんでしんどい仕事押し付けられてた時期もあるから、こういうのってあまりしたくないんですよね しんどい仕事って平等に分担した方が気持ち的にも嫌な気薄れるし、その女性も与えられた仕事はやってるし極端に遅いってわけでもないし、なんだかなぁと思って 極端に能率が悪いとかサボるとかならともかくやが 一応一緒に悪口は言ってるけど この女性がやめるか異動かってなればまたいじめの対象私になるやろし、なんか怖いです。若い時は甘やかされたけどもうそういう年齢でもないし周りの目も厳しくなるやろし こういう場合ってどうなんでしょうね？
は多いですか？ その他の班の人たちとも積極的に交流はありますでしょうか？？男性女性の比率も近くなってきているようですが、異性の絡みも多いのかなと疑問に思いまして。。 期間工、社員どちらでも構いません、 何かご存知の方お願いします！
ービス業で働いていて、接客に疲れたので機械相手の仕事で気が楽だしお給料もいいので満足しているのですが、周りに勿体ないとか他にもっとあるだろうと言われるので、一般的にどうなんだろうと気になりました。 皆さんのご意見を聞かせてください。
解決済み
強して、工場に配属されました。 配属されてからの一年は女の私でも出世させてくれそうな職場だったのですが、不況になり派遣の人がクビになってからの一時的な増産…。ラインの人手不足により異動になりました。 いまは毎日ひたすら同じ作業の繰り返しで、ため息ばかりです。 それではダメだと思って、いろんな資格取得に挑戦しようと考えてます。 危険物取扱者、QC検定、電気工事士などありますが他にどんな資格がありますか???? 教えてください。
務って辛いですか？ 工場未経験で、ひとつ検討している案件ががあるのですが、仕事内容は、車のセンサーの部品の検査です。 立ちっぱなしで検査なので下を向きながらやる作業を8、9時間です。 時給は1500円とそこそこ良くて、女性にとっては嬉しい髪色ネイルピアス自由です。 ただ、同じ作業をずっとやってて立ちっぱなしとなると鬱になりそうで不安です。 あと、昼勤夜勤の2交替なので、体調面でも心配です。 最初はきついけどやっぱり慣れれば大丈夫ですかね？
憩中も、ずっと見て来る40代後半の女性・20代の女性(親戚同士) がいます。 一日中、監視状態です。 去年の4月から働いており、5月頃から私のことを見てくるようになりました。 メチャクチャ気色悪いです。 時折、私の方を見て二人が『今の見た？ハハハッ(笑)』という場面もあり、私は、"頭のユルい人・頭が悪い人なんだ"と相手にはしていません。 ですが、私を見てくることがいちいち視界に入ってきて、気持ち悪いです。 派遣会社に相談して派遣先に注意してもらいましたが、いまだになおらず、見てきます。 今の派遣先は、いろいろと問題もあったため、11月末で退職が決まりました。 このような人達に会ったのは初めてです。一体、どういう心境だと思われますか？"私は、承認欲求"してもらいたいと思っていると考えたのですが、どうでしょうか？
工場勤務でも毎日メイクをしてオシャレな女性はいますか？
かせください。 私は高卒で今の会社に入社して2年目なのですが、研修の頃から上司や同じ部署、他部署の方々から期待されている、評価されているようです。 工場でプレス機を扱っており、曲げや絞り、抜きをしています。部署は15人ほどで、その中でも私がいる班は上司と先輩と私の3人です。 私と 私と同じ部署の同期(Aさん)の2人が評価されていることを最初に聞いたのは研修のときです。他部署の方から、「あなたたちは評価されてるから自信もって！」と言われました。「Aさんと私は Aさんの上司と私さんの直属の上司が優秀って言ってたし僕もそう思ってる」と言ってもらえた時はとても嬉しかったです。 正式配属されてからも、研修の時に上記のことを教えてくださった方から「褒めてるのは1人じゃない、何人も聞いてるから、みんな見てるよ」とずっと言ってくださいます。 その他にも評価されているというか期待されていると感じる部分はあります。 上司から仕事を任される時に「本当はまだやらせちゃいけないけど私さんならきっと出来るからやってみ」と言われたり、「もう慣れたの、最速だね」と言われたり、「初めての仕事だったけどクレーム報告なかった」と言われます。 しかし、仕事を割り振る方たちはどこをどう見て「この子は優秀」「この子なら大丈夫」「この子なら期待できる」「」と思ってるんですか？ 「この子なら大丈夫」と言って新しい仕事を任せる時は、上司が「この子がやらかしても責任が取れる」と考えてから教えたりすると思うんですけど、そこの基準ってなんですかね？ 私はまだまだ未熟にもなれておらず、メモは家で綺麗にまとめるけど上司や先輩の前では取りませんし(研修の時は割と目の前で書いてましたが)、同じミスを2回繰り返すこともありますし、敬語も上手く使えません。正式配属されてからは体調管理が出来ていなかったり、ノギス(会社の備品です)と金型(壊した場合、業者に修理に出す必要があります)を同時に壊したり、普段なら見えるはずの傷に気づかなかったり、1度ミスを隠そうとしたり、良くないことも多いです。それでも優秀な子と言われるのはなぜですか？ 「おはようございます」「お疲れ様です」はなるべく自分から言うようにしてますし、「ありがとうございます」もこまめに言ってます。でもこれ以外に自分の褒められるべき所が思いつきません。。。
のおかまいなしに面接の予定を入れてきます。 「やってみなきゃ分からない」としか言えんのか？という感じです。 乗り気でない案件の面接時に「うつ病で会社に行けなくなったから解雇されました」といえばお断りされますか？ そもそもうつ病の人に紹介できる案件は、工場勤務程度でしょうか？ (工場勤務は希望していますが、夜勤マストの上に女性だとよほど筋力がないと無理だと言われました)
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